Työhaastattelu oli ennen aikuisuuteen siirtymistä. Joillekin Z-sukupolven työnhakijoille siitä on tulossa perhesuhde.
Zetyn uusi tutkimus osoittaa, että joka viides Z-sukupolven hakija on tuonut vanhemman työhaastatteluun, ja jotkut jopa antavat äidin tai isän neuvotella palkastaan.
Z-sukupolvi on tulossa vaikeimmille työmarkkinoille vuosiin, ja miljoonat kamppailevat työttömyyden kanssa, ja ennätysmäärät on luokiteltu NEET-ryhmiin (ei koulutuksessa, työelämässä tai koulutuksessa). Siksi he tuovat nyt vanhemman kumppanin haastatteluihin todistamaan taitojaan ja kykyjään.
Mutta suuntaus nostaa kulmakarvoja työnantajien keskuudessa, ja Shark Tank -sijoittaja Kevin O’Leary sanoo, että ehdokkaat, jotka tekevät niin, ovat vaarassa, että heidän ansioluettelonsa menee “suoraan roskakoriin”.
Jotkut vanhemmat neuvottelevat jopa lastensa palkoista.
Voidaan olettaa, että nämä vanhemmat pitävät hiljaa ensimmäisen vaiheen Zoom-puheluita pitääkseen lastensa kädestä hermojen läpi. Mutta todellisuus on paljon räikeämpi: useimmat ilmestyvät henkilökohtaisesti ja käyttävät aikaa työpäivästään istuakseen lastensa mahdollisen työnantajan eteen.
Ja hemmottelu ei lopu tähän.
Kolmasosa vastaajista sanoi, että heidän vanhempansa auttoivat heitä neuvottelemaan palkastaan, ja 10 prosenttia antoi äidin tai isän neuvotella suoraan pomon kanssa.
Vaikka heidän aikuiset lapsensa ovat päässeet työelämään, sitoutuminen jatkuu: yli puolella (56 %) on vanhemmat vierailleet työpaikallaan virallisten tilaisuuksien ulkopuolella.
Työnantajat sanovat, että se on varoitusmerkki
Se johtuu siitä, että Z-sukupolven työntekijät irtisanotaan kuukausien kuluessa palkkaamisesta, ja johtajat vetoavat perustavanlaatuisen työpaikan valmistelun puutteeseen, huonoihin kommunikaatiotaitoihin ja kyvyttömyyteen saada palautetta.
Ja tämä uusi tutkimus viittaa siihen, että työnantajat voivat olla oikeassa: Jos nuori ei pysty selviytymään työhaastattelusta yksin, kuinka hän käsittelee vaikeaa asiakasta, korkean panoksen esitystä tai suoritusarviointia?
Se on huolenaihe, joka näkyy jo todellisissa vuokraushuoneissa. Shark Tankin O’Leary kritisoi äskettäin nuorta hakijaa sen jälkeen, kun hänen vanhempansa ryntäsivät Zoom-haastatteluun kutsumatta.
Fox Business -lehden haastattelussa miljardööriliikemies kutsui trendiä “hirvittäväksi merkiksi” ja kyseenalaisti, voidaanko isän viereen tarvitsevan luottaa tekemään päätöksen itse.
Olet oikeassa: Melkein 70 % Zers-sukupolvista myöntää saavansa säännöllisesti uraneuvoja vanhemmiltaan, ja kolmasosa sanoo, että heidän vanhemmillaan on eniten vaikutusvaltaa heidän uravalintoihinsa.
Tälle sukupolvelle äiti ja isä eivät ole vain cheerleadereita sivusta: he ovat ensimmäinen kutsu, turvaverkko ja yhä useammin kumppani.
Mutta viime kädessä se sitoutuminen, jonka he toivovat auttavan heitä palkkaamaan, voi kostautua. Kun neuvo muuttuu toiminnaksi, se ei enää näytä tuelta ja alkaa näyttää punaiselta lipulta. Vanhemman ansioluettelon muokkaaminen on yksi asia. Vuokrauspäällikköä vastapäätä istuva vanhempi on jotain aivan muuta.
Kysy vain O’Learylta, jolla on suora varoitus kaikille, jotka harkitsevat vanhemman tuomista haastatteluun: Ansioluettelosi menee “suoraan roskakoriin”.