Liittovaltion keskuspankin presidentti Jerome Powell on äänestänyt hälytyksen siitä, mitä monet viimeaikaiset tutkinnon suorittaneet jo tietävät: työn antaminen suoraan yliopistosta on todella vaikeaa tällä hetkellä. Puhuessaan säännöllisessä lehdistötilaisuudessaan liittovaltion avoimen markkinoiden komitean kokouksen jälkeen Powell kuvasi häntä “mielenkiintoisiksi työmarkkinoiksi”. Hän sanoi, että ihmisillä “lapsilla, jotka poistuvat yliopistosta ja nuoremmista ihmisistä, vähemmistöillä on vaikeuksia löytää työtä”. Yleensä “työnhakuprosentti” on erittäin alhainen, Powell sanoi, mutta jälleen kerran on irtisanomisaste. “Joten sinulla on matala ja matala ammuntailmapiiri.”
Viimeaikaiset työraportit osoittavat, että tosiasiassa se on vaikeaa. Musta työttömyysaste nousi elokuussa yli 7%, kun taas viimeaikaisten tutkinnon suorittaneiden osuus on noussut viimeisen historian ensimmäistä kertaa yleisen koron yli. Apollo Global Management -päällikkö Torsten Slok, kuuluisa Wall Street -kadulla, että hän oli ensin huomannut ryppyjä tiedoissa, kertoi, että he todella putoavat äskettäin valmistuneille, jotka ovat naisia ja nousevat viimeaikaisille tutkinnon suorittaneille. Yleisemmin, Slok huomautti myös vähän ennen FOMC -kokousta, että Yhdysvalloilla on enemmän työttömiä kuin työaukkoja: 7,4 miljoonaa – 7,2 miljoonaa.
Vuoden 2025 viimeiset kuukaudet, nimeltään “Summer AI tuli ruma” Deutsche Bank, olivat täynnä anekdoottisia todisteita siitä, että AI: n omaksuminen ei mene ilman ongelmia yrityksen tasolla, toisaalta ja että se tuhoaa lähtötason palkkaamisen toisaalta.
Powell itse on aiemmin arvioinut työpaikkojen AI -keskustelua, jossa ennusteet 50% valkoisesta kaulustyöstä ja neljäs teollisuusvallankumous, joka luo uusien asemien anteliaisuuden keskipitkän aseman kautta. “On varmasti mahdollista, että ainakin alussa AI korvaa monia työpaikkoja sen sijaan, että vain lisää ihmisten työtä”, Powell kertoi senaatin pankkikomitealle kesäkuun lopussa. “AI voi pitkällä tähtäimellä lisätä tuottavuutta ja johtaa suurempaan työhön. Mutta se on muuttuva tekniikka, jolla on tuntemattomia vaikutuksia.”
Keskiviikkona Powell kieltäytyi houkuttelemasta erityisesti sanomalla, että AI: n vaikutuksista työmarkkinoille on “suuri epävarmuus”. “Mielestäni näkökulmani, joka on myös vähän oletus, mutta mielestäni laajasti jaettu, näet joitain vaikutuksia, mutta se ei ole tärkein asia, ei tärkein asia, joka sitä ajaa.” Silti hän sanoi, että yliopistosta poistuneiden nuorten suhteen hän sanoi: “Siellä voi olla jotain. Voi olla, että yritykset tai muut instituutiot, jotka ovat palkanneet nuorempia ihmisiä yliopiston ulkopuolella, voivat käyttää eniten kuin mitä heillä oli aiemmin. Se voi olla osa historiaa.”
Powell pyrki keskittymään toimittajien mieliin sanomalla, että talous on yksinkertaisesti hidastunut ja työpaikkojen luominen on hidastunut sen kanssa. AI on “luultavasti tekijä”, hän lisäsi. “On vaikea sanoa, kuinka suuri se on.”
Pitkän aikavälin seuraukset
Sukupolvien Z ja vähemmistöjen työllisyyshakijoiden vaikea tilanne voisi kaikua tulevaisuudessa, kun seuraukset eivät vain yksittäisiä kodeja, myös Yhdysvaltojen laajempaa taloutta. Tutkimukset osoittavat, että työmarkkinoille pääsy taloudellisen pudotuksen aikana voi vähentää elinikäisiä voittoja, viivästyttää asumisominaisuuksia ja estää varallisuuden rakentamista, etenkin niille, jotka jo kohtaavat systeemisiä esteitä.
Akateemikot ovat tutkineet työmarkkinoiden “arpivaikutuksia” tai “hystereesiä”, jotka johtuvat taloudellisista taantumista vuosikymmenien ajan. Harvardin professori David Ellwood esitteli “pysyvien arpien” kielen vuonna 1982, ja Olivier Blanchard ja Larry Summers jatkoivat tutkimusta vuoden 1986 innovatiivisessa artikkelissa väittäen, että työttömyys, etenkin taantuman jälkeen, voi olla suuri vaikutus jonkun uraan monien vuosien ajan. Petersonin kansainvälisen taloustieteen instituutin presidentti Adam Posen kertoi elokuussa Bloombergin Odd Lots -podcastissa, että talous on etsinyt hystereesiä vuoden 2008 suuren taantuman jälkeen, mutta ei ole löytänyt sitä.
David Blanchflower Dartmouth Collegesta ja Alex Bryson University Collegesta Lontoossa ovat löytäneet jotain utelias: nuorten palkat ja työttömyys eivät ole kärsineet dramaattisesti vuoden 2010 vuosikymmenen jälkeen, mutta he näkevät “epätoivon” lisääntyneen nuorten työntekijöiden keskuudessa, jotka ulottuvat viimeisen vuosikymmenen aikana. Blanchflower kertoi Fortunelle aiemmin tässä kuussa, että hänen mielestään voidaan tiivistää “tämä työ haisee”. Lisää nyt siihen kuvaan jotain erehtymätöntä: Työttömyys kulkee väärään suuntaan.
Fortune’s Global Form palaa 26. -27. -27. Riadissa. Toimitusjohtaja ja maailman johtajat tapaavat dynaamisen tapahtuman ja vain kutsun, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.