Yhdysvaltain työministeriö ei julkaise toista kuukautta peräkkäin talousraporttiaan hallituksen sulkemisen vuoksi, joka on nyt pisin historiasta.
Työtilastokeskus tekee tutkimuksia yrityksiltä ja kotitalouksilta työllisyysraportin laatimiseksi, joten ilman näitä tietoja on vaikea saada selkeää kuvaa työmarkkinoista.
Mutta anekdoottiset tiedot eivät herätä paljon luottamusta.
Amazon, UPS ja Target, kolme maan suurinta työnantajaa, ovat jo ilmoittaneet suunnitelmistaan irtisanoa kymmeniä tuhansia työntekijöitä lähiviikkoina.
Viime kuussa ilmoitetut suuret irtisanomiset Target paljasti lokakuun lopulla suunnitelmansa poistaa 1 800 yritystyöpaikkaa, mikä on sen historian toiseksi suurin yritysvähennys. Amazon ilmoitti uudesta lomautuskierroksesta juuri ennen lomaa. Leikkaukset koskivat 14 000 yrityksen työntekijää useilla osastoilla. Tavoitteena oli vähentää byrokratiaa “poistamalla tasoja ja siirtämällä resursseja” palvellakseen paremmin heidän sijoituksiaan ja asiakkaitaan. UPS kertoi lehdistötiedotteessaan, että se on poistanut tänä vuonna tähän mennessä noin 48 000 työpaikkaa, mukaan lukien 34 000 työpaikkaa Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined -ohjelman kautta.
Muut mittarit voivat kuitenkin auttaa mittaamaan markkinoiden vahvuutta, kuten kuukausittainen työllisyystutkimus, jonka tekee outplacement-konsulttiyritys Challenger, Gray, & Christmas.
Yhdysvaltalaiset yritykset ilmoittivat vähiten uusista työpaikoista sitten vuoden 2011.
Bloomberg/Getty Images
Challenger, Grey ja Christmas -raportti osoittaa valtavia työpaikkojen menetyksiä lokakuussa
Challengerin, Greyn ja Christmasn lokakuun työllisyysraporttitiedot ovat huolestuttavia.
Yhdysvaltain työnantajat ilmoittivat 153 074 työpaikan leikkauksesta kuukaudessa, mikä on lähes kolminkertainen verrattuna viime vuoden tässä kuussa ilmoitettuihin 55 597 leikkaukseen. Ehkä vielä huolestuttavampaa on, että myös työpaikkojen menetys on lisääntynyt 183 prosenttia syyskuusta lähtien.
Challenger, Gray ja Christmas: Syitä lokakuun työpaikkojen leikkauksiin Yhdysvalloissa Työvoimakorjaus Covid-pandemian aikana tehdyn ylipalkkauksen jälkeen Kuluttajien ja yritysten menot vähentyneet Hihnojen kiristämisestä ja palkkaamisesta johtuvat kustannusten nousut pysäyttävät tekoälyn käyttöönoton
Aiheeseen liittyvä: Lomautukset alkavat kahdessa suuressa teknologiajättiläisessä
Yhtiön mukaan työpaikkojen leikkaukset luovat lumipalloilmiön, joka murentaa entisestään työmarkkinoita.
“Loputettujen on nyt vaikeampi saada nopeasti uusia tehtäviä, mikä voisi entisestään rentouttaa työmarkkinoita”, sanoi Andy Challenger, työpaikkaasiantuntija ja Challenger, Gray, & Christmasin tulonjohtaja.
Lokakuuhun mennessä työnantajat ovat ilmoittaneet 1,1 miljoonasta työpaikan leikkauksesta, mikä on 65 % enemmän kuin vuotta aiemmin, kun viime vuoden lokakuussa poistui 665 000 työpaikkaa.
Työnantajat ovat jo leikanneet 44 % enemmän työpaikkoja lokakuussa kuin vuonna 2024. Challengerin mukaan 2025 on ollut huonoin vuosi työpaikkojen leikkauksilla sen jälkeen, kun työnantajat leikkasivat 2,3 miljoonaa työntekijää vuonna 2020.
Ja ongelma on monitahoinen.
Sen lisäksi, että yksittäiset yritykset ilmoittivat suurista kokonaisirtisanomisista, myös suurempi joukko yrityksiä irtisanoi työpaikkoja. Lähes 450 yritystä ilmoitti aikovansa vähentää työpaikkoja lokakuussa, kun syyskuussa niitä oli 400.
Kenelle irtisanomiset kohdistetaan?
Leikkaukset ovat epätasaisia ja vaikuttavat eri toimialoille eri tavalla.
Kuitenkin on alkanut ilmetä kuvioita, jotka osoittavat, että vähemmän ammattitaitoa vaativien ja toimihenkilöiden työpaikkojen leikkaukset ovat hidastumassa, kun taas korkeampaa ammattitaitoa vaativien ja toimihenkilöiden työpaikkojen leikkaukset kiihtyvät.
Aiheeseen liittyvä: BofA näkee kuluttajien kivun lisääntyvän kiistanalaisen talouspolitiikan takia
Lokakuun työpaikkojen leikkaukset toimialoittain (syyskuu) Tekniikka: 33 281 (5 639) Vähittäiskauppa: 2 431 (2 577) Palvelut: 1 990 (6 290) Varastointi: 47 878 (984) Kuluttajatuotteet: 3 409 (1 983)
Työnantajat pidättyivät tyypillisesti työpaikkojen leikkaamisesta lomaneljänneksen aikana. Vuosina 2003–2013 neljännellä vuosineljänneksellä vähennettiin keskimäärin 74 733 työpaikkaa kuukaudessa. Seuraavalla vuosikymmenellä kuukausikeskiarvo laski viimeisellä neljänneksellä noin 43 000:een. Lokakuuhun mennessä keskimääräinen työpaikan vähennys vuosina 2014–2024 oli 47 000.
Haastaja selitti:
Enemmän työpaikkojen leikkauksia lokakuussa, vähemmän työpaikkoja luotu
Yhdysvaltain työnantajat ovat ilmoittaneet 488 077 suunnitellusta työsuhteesta lokakuussa, mikä on 35 % vähemmän kuin viime vuonna tähän aikaan ilmoitetusta yli 750 000:sta.
Challengerin mukaan tämä on ollut heikoin työllistämismarkkina sitten vuoden 2011, jolloin odotettiin 460 000 uutta työntekijää. Työnantajat ovat ilmoittaneet keskimäärin lähes 49 000 uutta työntekijää kuukaudessa, mikä on jälleen alhaisin taso sitten vuoden 2011, jolloin ilmoitettiin 44 798 työntekijää kuukaudessa.
Varastointi oli yksi harvoista työvoimatoimialoista, joilla työpaikkojen leikkaukset lisääntyivät jyrkästi, ja tämä näkyy alan kausittaisissa rekrytointisuunnitelmissa.
Tavallisesti viimeisellä neljänneksellä toimitusyritykset, kuten Amazon, UPS ja FedEx, palkkaavat suuria määriä kausityöntekijöitä toimittamaan joululahjoja kohteisiinsa.
Mutta toistaiseksi työnantajat ovat ilmoittaneet vain 372 520 kausivuokrauksesta lokakuuhun asti, mikä on pienin ilmoitettu määrä sitten vuoden 2012.
“On mahdollista, että koronlaskujen ja vahvan tuloksen myötä marraskuussa yritykset voivat lisätä työntekijöiden rekrytointia loppukauden aikana, mutta tällä hetkellä emme odota vahvaa kausiluonteista rekrytointiympäristöä vuonna 2025”, Challenger sanoi.
Tekoälyn työpaikkojen vallankumous vahingoittaa jo toimihenkilöitä
Amazon, Target, Salesforce ja Oracle eivät ole yksin vähentäessään työvoimaansa ennen lomia.
Teknologiamarkkinoiden tiedustelupalveluyritys UnearthInsightin mukaan jopa 500 000 toimihenkilöä voidaan irtisanoa seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana, ja noin 70 prosenttia lomautuksista koskisi työntekijöitä, joilla on 4–12 vuoden kokemus.
Jotkut kriitikot kuitenkin väittävät, että nämä yritykset yksinkertaisesti syyttävät tekoälyä työpaikkojen leikkauksista, vaikka todellinen ongelma oli itse asiassa ylipalkkaaminen pandemian aikana.
“Olen todella skeptinen sen suhteen, johtuvatko tällä hetkellä näkemämme irtisanomiset todella todellisista tehokkuuden lisäyksistä. Se on enemmän ennustetta tekoälylle siinä mielessä, että “Voimme käyttää tekoälyä hyvien tekosyiden keksimiseen”, kertoi Oxford Internet Institutessa työskentelevä tekoälyn apulaisprofessori Fabian Stephany CNBC:lle.
“Jossain määrin se irtisanoo ihmisiä, joille ei ollut kestävää pitkän aikavälin näkemystä, ja sen sijaan, että sanoisivat “laskimme tämän väärin kaksi tai kolme vuotta sitten”, he voivat nyt turvautua syntipukkiin, eli “se johtuu kuitenkin tekoälystä”.
Aiheeseen liittyvä: Ubisoftin “pehmeitä lomautuksia” odotetaan viimeisimmän ilmoituksen jälkeen