JPMorgan Chasen toimitusjohtaja Jamie Dimon ei vähättele sanoja työntekijöille antamassaan viestissä: Päästä yli siitä, että työ on kovaa.
Puhuessaan JPMorganin globaalin yritysmyynnin johtajan Patricia Devinen kanssa Female Quotient -näyttelyssä Davosissa Sveitsissä Dimon esitti välitöntä tyydytystä tavoittelevien työntekijöiden ankaran todellisuuden: “Jokaisessa työssä tulee olemaan kova osa. Pääse siitä yli.”
Dimonin neuvot erottuvat edukseen nuorten työntekijöiden kasvavan irtisanoutumisen aikakaudella. Tämä väestörakenne osoitti äskettäin huomattavaa laskua työpaikoilla sitoutumisessa Gallupin mukaan Z-sukupolven työntekijöiden sitoutuessa viidellä prosenttiyksiköllä vuosien 2024 ja 2025 välillä. Rekrytointiyritys Randstadin vuoden 2025 raportti osoittaa myös, että yrityksen keskimääräinen työaika on laskenut vain viidellä ensimmäisellä sukupolvella. vuotta. Tämä on jyrkässä ristiriidassa suurten ikäluokkien keskimääräisen 2,9 vuoden toimikauden kanssa, kun he olivat uransa alussa. Vaikka Randstad-tutkimuksen mukaan nämä lyhyet ajanjaksot johtuvat pikemminkin halusta kasvaa kuin työpaikan vaihtamisesta, Dimon sanoo, että nuorten tulisi etsiä työtä uransa edistämiseksi. Hän ei selventänyt, kuinka kauan hän suosittelee nuoren työssäoloa.
“Älä hanki uutta työtä”, Dimon sanoi. “Jotkut ihmiset ajattelevat aina ja pilaavat elämänsä, koska heidän pitäisi vain nauttia siitä, mitä he tekevät.”
Dimonin sanat arvostelevat paljon kiitettyä työn ja yksityiselämän tasapainon suosimista muihin prioriteetteihin, kuten kilpailukykyisiin palkka- ja etupaketteihin tai määrätietoiseen työhön nähden. Randstadin mukaan työn ja yksityiselämän tasapaino hallitsee nykyään työpaikan keskustelua ja ylittää nyt palkan työnhakijoiden tärkeimpänä motivaattorina. Dimon on myös sanonut, että työn ja perhe-elämän tasapainon tulisi olla hänen työntekijöilleen, erityisesti perheilleen, etusijalla. Mutta hän sanoo, että molempien tasapainottamiseksi on “työskenneltävä älykkäästi”.
Toimitusjohtajan mukaan kovaa työtä ammatillisen menestyksen tavoittelemisessa ei edelleenkään voi korvata.
“Hän työskentelee kovasti. Korvaavaa ei ole”, Dimon sanoi. “Näen edelleen monia ihmisiä, jotka luulevat voivansa ottaa oikotien sankarilliseen “jotain”. Se ei ole melkein koskaan totta.”
Sukupolvien palautus
Nuoret työntekijät tulevat dramaattisesti erilaiseen työvoimaan kuin vanhemmat sukupolvet. Monet Z-sukupolven jäsenet saavuttivat työiän COVID-pandemian aikana ja ovat omaksuneet etä- tai hybridityön normiksi. Dimon on kuitenkin sanonut, että ajattelutapa voi olla haitallista uran kasvulle ja kertonut Z-sukupolven työntekijöille “et voi oppia kellarista”, kun hän on kehottanut yritysten työntekijöitä palaamaan kokopäiväiseen henkilökohtaiseen työhön ja lisännyt, että muutos kannustaisi työntekijöitä innovoimaan.
Z-sukupolven haaste ei kuitenkaan välttämättä liity laiskuuteen. Osa reaktiosta on rakenteellista. Nuorten työntekijöiden mahdollisuudet heikkenevät, kun ydintaidot automatisoituvat yhä enemmän, mikä jättää aukon perinteiseen varhaiseen kasvuun. Toisessa The Economist -lehden haastattelussa World Economic Forumin kokouksessa Davosissa Dimon neuvoi työntekijöitä “ei hautaa päätään hiekkaan” tekoälyautomaation edessä.
“Se on mitä se on”, hän sanoi ja myönsi, että hän todennäköisesti palkkaisi tulevina vuosina vähemmän työntekijöitä tekoälyn takia.
Ole avoin mieli ja aseta päämäärä.
Sen lisäksi, että Dimon kehotti työntekijöitä työskentelemään kovasti, puhumaan ytimekkäästi ja kehittämään empatiaa, hän neuvoi työntekijöitä pitämään mielensä avoimina, etenkin aikakaudella, jolloin urapolut muuttuvat nopeasti.
“Pidä mieli avoimena suhteissa, vaihda työpaikkaa, kokeile jotain erilaista”, hän neuvoi. “Sitten sinulla on loistava ura.”
Dimon korosti myös tarvetta olla tarkoitus uralla. “Kova työ”, jonka hän kehottaa työntekijöitä kestämään, ei välttämättä ole este, vaan askel tiellä saavutukseen. Hän sanoo, että tarkoitusta löytyy useista eri ammateista, ei vain pankki- ja rahoitusalalta, vaan myös opettamisesta tai hoivatyöstä.
“Kun perustuslaissa sanotaan, että onnen tavoittelu tarkoittaa saavuttaa jotain elämässä, tehdä jotain merkityksellistä”, Dimon sanoi.