Ainoastaan kolme kuukautta palattuaan ylivoimaiseen työhön, itse asiassa toimitusjohtaja Hisayuki “Deko” Idekoba sanoo, että se toimii säännöllisesti 15 tuntia, koska se “on pakkomielle henkilöstöteollisuuden innovaatiosta”.
Ja hän tuntee kiireellisesti: Itse asiassa taloustieteilijät havaitsivat äskettäin, että 61 prosentilla henkilöstösektorin työjulkaisuissa luetelluista taitoista on potentiaalia muuttaa ainakin osittain generatiivinen AI, mikä on selvästi keskimäärin 44% Yhdysvaltojen keskimäärin julkaisujulkaisussa.
Idekoba, joka on myös emoyhtiön rekrytointi Holdings -yrityksen toimitusjohtaja, kertoi haluavansa auttaa henkilöstöjohtajia kehittämään heidän työnsä osia, jotka ovat yksinomaan inhimillisiä. “On asioita, joissa ihmiset ovat paljon tehokkaampia”, hän sanoi. “Mutta kun syventämme vuokrausprosessia, on asioita, joissa ihmisten ei pitäisi viettää aikaa, kuten haastattelujen aikojen järjestäminen tai opetussuunnitelman yksityiskohtien tarkistaminen tai kysyminen:” Hei, oletko avoin tekemään yö käännöstä? “”
Keskiviikkona hän ilmoitti kaksi uutta vuokraustuotteita AI: n kanssa työllisyyshakijoille ja työnantajille: Carrera ja Talent Explorer. Vaikka työllisyyshakijat voivat käyttää uran partiolaisia saadakseen apua opetussuunnitelman ja haastattelun valmistelun mukauttamisessa, Talent Scout on työkalu, joka auttaa henkilöstöjohtajia toimimaan tehokkaammin, Idekoba sanoi.
Sen lisäksi, että Talent Scout toimittaa lyhyet luettelot pätevimmistä ehdokkaista, Talent Scout neuvoo henkilöstöammattilaisia tapaan, jolla heidän ehdokasryhmänsä voi parantaa, nostaa palkkoja, laajentaa sijaintiparametreja tai rentouttaa muita vaatimuksia, kuten vaadittu vuosien kokemus. Hänen mukaansa tämä auttaa ihmisiä tekemään parhaansa: strategia.
AI: n edustajien kanssa, jotka auttoivat palkkausyhtälön molemmin puolin olevia ihmisiä, kysyin Idekobalta, näetkö maailman, jossa työnantajien ja työllisyyshakijoiden nimissä toimivat edustajat neuvottelevat lopulta palkoista ja työllisyysnimistä ilman ihmisen vuorovaikutusta.
Vakava. “Se olisi fantastista. Mutta todellisuus on, että todella mielestäni on asioita, joita ihmiset voivat parantaa paljon.”
Pöydän ympärillä
Yhteenveto tärkeimmistä henkilöstöresurssien haltijoista.
Muiden kuin tekijöiden sijoittajat investoivat ihmisen johtajien avustajiin ja AI -moottoriin, joka auttaa tasapainottamaan heidän henkilökohtaista ja työelämäänsä. Wall Street Journal
Työllisyyshakijat suhtautuvat pessimistisemmäksi heidän näkökulmistaan yli vuosikymmenen aikana. Washington Post
Etätyökeskustelu on “vihdoin valmis”: Useimmat yritykset ovat palanneet toimistoon, mukaan
Vettä saapuva
Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää omaisuudesta.
Job pperpers. Sukupolven Z keskimääräinen työvaltuutus uransa viiden ensimmäisen vuoden aikana on hieman yli vuosi, mutta se ei johdu siitä, että he ovat epäreiluja työntekijöitä. “Emma Burleght.”
Pelaa haastattelua. Tämä toimitusjohtaja haastattelee ehdokkaita 45 minuutin ajan illallisen aikana, eikä palkkaa heitä, jos he sanovat tämän sanan liikaa. “Rosa Royle.”
Ia Rolling. Kun AI -lentäjät ovat monissa suurissa yrityksissä, jotka ovat kadonneet, yritysjohtajat arvioivat arvonsa uudelleen ja asettavat ihmisten taidot palkkioon. “Nick Lichtenberg.”
Tämä on Fortune Chro -versio, uutiskirje, joka keskittyy auttamaan henkilöstöjohtajia navigoimaan työpaikan tarpeisiin. Rekisteröidy toimittaaksesi se ilmaiseksi postilaatikossa.