Tämän vuoden alusta lähtien Intel (INTEC) on taistellut kerätäkseen liiketoiminnan osia vaikeuksissa, kun taas hänen toimitusjohtajansa on toteuttanut tärkeitä muutoksia työpaikalla “perustavanlaatuisesti” yrityksen kulttuurin ja toiminnan muuttamiseksi, tuottaen innovaatioita.
Heinäkuussa Intelin toimitusjohtaja Lip-Bu Tan myönsi, että yritys on viime vuosina jätetty kilpailijoidensa jälkeen. Tämä johtuu pääasiassa Intelin innovaatioiden puutteesta sirujen valmistusprosesseissa, mikä on antanut kilpailijoille, kuten NVIDIA, IBM ja Samsung, johtamaan teollisuudessa.
“Kaksikymmentä vuotta sitten olemme todella johtaja”, hän sanoi niin heinäkuun keskustelun siirron aikana. “Nyt mielestäni maailma on muuttunut. Emme ole kymmenessä pääjohdeyrityksessä.”
Intel paljasti toisen vuosineljänneksen voittoraportissaan vuoteen 2025 mennessä, joka kärsi 2,9 miljardin dollarin nettotulon menetyksestä, mikä on yli 1,6 miljardin dollarin tappio, jonka hän kohtasi viime vuoden vastaavan vuosineljänneksen aikana. Heidän tulonsa pysyivät myös lentokoneina vuosi toisensa jälkeen.
Vastauksena yrityksen heikkoon tulokseen vuosineljänneksen aikana hän kertoi 24. heinäkuuta pidetyn voittopuhelun aikana, että yritys jatkaa työntekijöiden ampumista, koska se aikoo lopettaa vuoden vain 75 000 työntekijän kanssa.
Erityisesti Intel pyrkii vähentämään työvoimaa 15 prosentilla vuoden loppuun mennessä, poistaen noin 25 000 työpaikkaa.
Työllisyysleikkausten lisäksi yritys toteutti myös palautusvaltuutuksensa toimistoon tässä kuussa, mikä edellyttää nyt, että työntekijät työskentelevät toimistolta neljä päivää viikossa.
“Meillä on paljon tehtävää puhtaan ja yksinkertaistetun organisaation rakentamisessa, jonka olemme vakavasti aloittaneet, ja olemme edelleen olleet minulle painopistealueita kolmannella vuosineljänneksellä”, sanoi niin. “Tavoitteenamme on vähentää tehottomuutta ja irtisanomista ja lisätä vastuuta yrityksen kaikilla tasoilla.”
Intel hiljaisuudessa tekee kovan muutoksen taistelujen keskellä
Intel on myös vähentänyt viimeisimmän yritysvastuuraporttinsa keskellä muutosta työpaikalla.
Viime vuonna sen raportti sisälsi 16 -sivuisen osan, jossa kerrotaan sen sitoutumisesta monimuotoisuuteen, tasa -arvoon ja osallisuuteen.
Intelin toimitusjohtaja Lip-Bu Tan on tunnustanut yrityksen viimeaikaisen heikon tuloksen.
Kuva- ja paksusuolen lähde; Bloomberg & Sol; Getty -kuvat
Jotkut sen tavoitteista, jotka keskittyivät palkkapääomaan, työntekijöiden resurssiryhmien soveltamiseen, osallistaviin vuokrauskäytäntöihin, toimittajien monimuotoisuuteen ja osallisuuteen LGBTQ+.
“Monimuotoisuus, tasa -arvo ja osallisuus ovat jo pitkään olleet Intelin keskeiset arvot ja ovat olennaisia innovaatioiden lisäämiseksi ja vahvan kaupallisen kasvun tarjoamiseksi”, Intel sanoi viime vuonna raportissaan. “Edistämme monimuotoisuutta, tasa -arvoa, saatavuutta ja osallistamista globaaliin työvoimaan ja puolustamme julkista politiikkaa ja lakeja, joissa käsitellään syrjintää ja eriarvoisuutta, jotka vaikuttavat työntekijöihimme ja yhteisöihimme.”
Nyt yritysvastuuraportissaan tänä vuonna kieli sitoutumisensa DEI: hen on vähentynyt dramaattisesti.
Intel toteaa edelleen raportissa, että “kaikkien osallisuuden kulttuurin edistäminen kaikille”, mutta yksityiskohdat heidän erilaisista aloitteistaan ovat kadonneet.
Aiheeseen liittyvät: Google on hiljainen kiistanalaisessa työpaikkakehityksessä
“Olemme edelleen sitoutuneita miljoonien ihmisten sisällyttämisen ja saavutettavuuden edistymiseen tarjoamalla tarvittavat tekniikat ja taidot, jotka ovat välttämättömiä digitaalitalouden koulutus-, talous- ja yhteisöresurssien saamiseksi”, Intel sanoi viimeisimmässä raportissaan.
Intel kuitenkin päätti silti sisällyttää raportin työpaikkaan esitystiedot ja toteaa, että se “omaksuu laajan valikoiman näkökulmia ja kokemuksia”, jotka viljelevät “kuulumistuntoa”, jonka avulla työntekijät “voivat” viedä aitoja olentojaan “.
Intel seuraa harjoittelua kasvavassa työpaikassa
Intelin takaisku kielelle OFI: lle viimeisimmässä yritysvastuuraportissaan tapahtuu sen jälkeen, kun Trumpin hallinto sijoitti viime kuussa 8,9 miljardiin dollariin, joka antoi Yhdysvaltain hallitukselle 10%: n osallistumisen yritykseen.
Presidentti Donald Trump on avattu hänen inhotuksestaan DEI: n politiikkaan. Tammikuussa hän antoi toimeksiannon, joka purkasi liittohallituksen ohjelmat väittäen, että ne täytäntöön “laitonta ja moraalitonta syrjintää”.
Lisää työtä:
Amazonin toimitusjohtaja varoittaa työntekijöistä uudesta kovasta todellisuudesta, jonka IRS lähettää vakavan varoituksen työntekijöille sen jälkeen, kun Elgoffsgoogle lähettää kovan viestin työntekijöille lomautuksen jälkeen lomautuksen jälkeen.
Monet yritykset ovat vähentäneet tai poistaneet DEI -politiikkansa kokonaan sen jälkeen, kun presidentti Trump otti virkaansa aiemmin tänä vuonna.
Äskettäisen Reume.org -kyselyn mukaan joka viidestä yrityksestä poisti DEI: n Trumpin uudelleenvalinnasta. Lisäksi 57% DEI -politiikkojen eliminoista yrityksistä ilmoittaa vähemmän tulipaloja yhdestä tai useammasta aliedustetusta ryhmästä.
“DEI: n aloitteiden ei pitäisi olla politiikkoja; niiden tulisi olla strategisia”, sanoi tutkimuksessa Reume.orgin ammatillisten neuvojen johtaja Kara Dennison. “Ne voivat auttaa houkuttelemaan tärkeimpiä kykyjä, edistämään osallistavaa johtamista ja lisäämään säilyttämistä, etenkin nuorempien ja monipuolisempien työntekijöiden keskuudessa. Yritykset, jotka luopuvat Riese Dein mainevahinkoista, katkaisusta ja kyvyttömyydestä sopeutua yhä enemmän globaaleihin markkinoihin arvojen perusteella.”
Aiheeseen liittyvät: Intel ilmoittaa dramaattisesta päätöksestä korjata yrityksesi vaikeuksiin