Hyvää päivää. Työntekijöiden säilyttäminen ja osallistuminen on edelleen keskeinen prioriteetti monille yrityksille.
Synechronille tämä tarkoitti vuosittaisen tulojen virstanpylvään juhlimista miljardin dollarin tekemällä jokaisesta työntekijästä omistamaan puolueen. Yksityinen AI ja teknologiakonsultti ilmoittivat äskettäin, että se tarjosi yleisen pääoman tuen 16 000 työntekijälle ympäri maailmaa, kukin saa 1 000 dollaria rajoitettujen osakkeiden yksiköistä (RSU).
Toisin kuin tyypilliset suorituskyky- tai hallussapidot, tämä RSU -tuki on sama kaikille työntekijöille heidän sijainnista tai roolistaan riippumatta. Palkinnolla ei ole minimaalista vaatimusta, joka myönnetään vain nykyisille työntekijöille. Yhtiö ylläpitää myös erillisiä pääomapalkintoja suorituksen perusteella.
Miljardin dollarin saavuttaminen, aloittaminen ja ilman ulkoisia sijoittajia, on merkittävä saavutus, toimitusjohtaja ja päättäjä Faisal Husain kertoivat minulle. Vuonna 2001 perustettu New Yorkin uusi startup on kasvanut yli 24 vuotta globaalissa toimijoissa, joilla on toimistot 21 maassa.
Johtajuus halusi virstanpylväsjuhlia, joka heijasti yrityksen arvoja, sanoi Husain. Saatuaan huomioon tavalliset palkinnot lahjakorteina tai laitteina, he valitsivat yhteisen pääoman osallistumisen. “Se on paras tapa arvostusta”, hän sanoi.
“Olemme kaikki kuulleet tarinoita: Jos hän osti 1000 dollaria Amazonin tai Microsoftin osakkeita 20 vuotta sitten, se olisi tänään hyvin arvoinen”, Husain kertoi minulle. Synechronin työntekijöillä voi olla samanlainen mahdollisuus.
Kysyttäessä, onko OPI tulevaisuudessa Synechronin tulevaisuudessa, hän sanoi, että se on mahdollista, mutta toistaiseksi lähestymistapa keskittyy kasvuun, innovaatioihin ja asiakkaille nopeiden teknologian muutosten kautta. “Olemme pitäneet yritystä yksityisenä 24 vuotta”, sanoi Husain. Jossain vaiheessa asiat voivat muuttua, hän lisäsi: “Mutta meillä ei ole kiirettä.”
Johtajuus perustaa kulttuurin
Tuki liittyy suoraan Husainin johtamisfilosofiaan: se heijastaa avoimuuden ja osallisuuden kulttuuria, jota säännölliset kunnat vahvistavat, ja uskoa, että kaikkien tulisi jakaa yrityksen menestys, hän sanoi.
Puhuin kahden Synechronin työntekijän kanssa. Lontoon henkilöstön päällikkö Roya Shahilow on ollut yrityksen kanssa vuosikymmenen ajan ja pelannut useita rooleja. Hän muisti yhtenäisen, kun tulot olivat vain 300 000 dollaria. “Miljardi dollarin tuotemerkki tuntui etäisyydeltä”, hän sanoi. “Ylpeyden hetki on saavuttanut sen.”
Jokainen työntekijä sai mitalin fyysisenä symbolina toiminnastaan. Shahilow aikoo kehittää hänen; Kouru näyttää omasi pöydälläsi.
Toimitusjohtajana Husain pohtii tätä saavutusta ja keskittyy tulevaisuuden kasvuun. “Nyt meidän on piirrettävä uusi tapa”, hän sanoi. “Kuinka siirrymme tänään miljardista dollarista 10 miljardiin dollariin? Minun tehtäväni on varmistaa, että pysymme voittajapuolella.”
Luokittelupöytä
Inder M. Singh nimitettiin tietokoneen toimittajan ja kvanttiverkkojen Ionq: n (NYSE: IONQ) johtajaksi Ionq (NYSE: IONQ), joka on välittömästi voimassa. Singh tapahtuu Thomas Kramerille, joka pysyy Ionqissa neuvontakapasiteetissa jopa 60 päivää. Singh työskenteli äskettäin Britannian puolijohdeyrityksen ja ohjelmistosuunnittelun CFO: na, jossa hän valvoi suurimman osan OPI: stä. Singhillä oli aikaisemmin useita johtotehtäviä Unisysissä, globaalissa teknologisessa ratkaisussa, joka huipentui sen asemaansa talousjohtajaksi. Ennen sitä Singh ohjasi Ciscon taloudellista strategiaa yritysrahoitusstrategian ja yritysostojen varatoimitusjohtajaksi.
Samantha Rutty nimitettiin EVP: lle ja talousjohtajaksi Myers Industries, Inc. -yrityksessä (NYSE: MYE), valmistaja, 22. syyskuuta alkaen. Rutty tuo yli kahden vuosikymmenen taloudellisen johtamisen globaaleissa palveluissa ja valmistusyrityksissä uuteen rooliinsa. Hän liittyy Myersiin Binkin yrityksestä, jossa hän oli toiminut Brinkin Pohjois -Amerikan varapuheenjohtajana ja talousjohtajana marraskuusta 2022 lähtien. Ennen sitä Rutty vietti 20 vuotta Eaton Corporationin kanssa vanhempien finanssiroolien sarjassa, mukaan lukien talous-, Embility -johtaja.
Mikä asia
Työministeriö julkaisi perjantaina elokuun työpaikkojen raportin osoittaen, että Yhdysvaltain työnantajat lisäsivät vain 22 000 työpaikkaa, kun työmarkkinat jatkoivat jäähtymistä. Palkkaaminen hidasti 79 000 ylöspäin tarkistettua heinäkuussa. Työttömyysaste nousi 4,3 prosenttiin, mikä on korkein taso vuodesta 2021 lähtien.
Tulokset todennäköisesti lisäävät liittovaltion keskuspankin huolenaiheita työmarkkinoiden heikkoudesta, BofA Global Research -asiakkaiden huomautuksen mukaan. “Nyt työvoiman kysynnän heikkenemisestä on selkeämpiä todisteita, ei vain tarjontaa”, BofA Economist kirjoitti. “Siksi vaihdamme niin kutsutun Fed -ohjelman osoittamaan kaksi 25 bp: n leikkausta tänä vuonna, syyskuussa ja joulukuussa.”
Nykyinen Jerome Powell keskuspankin presidenttinä päättyy toukokuussa 2026. BoFA: n taloustieteilijät säilyttävät heidän mielipiteensä, että seuraava Fed -presidentti opastaa liittovaltion avoimen markkinoiden komiteaa harhaanjohtavampaan suuntaan. Nyt he odottavat vielä 75 bp: n korkojen leikkauksia uuden presidentin alla, ja päätelauhun tavoitteena on 3,00-3,25%.
“Ohitamme heidät kesäkuun, syyskuun ja joulukuun 2026 tunnissa”, sanoo huomautus. “Tämä lisää kumulatiivisten leikkausten ennusteemme 2026: n lopussa 100 bp 125 bp.”
Tiistaina työväentilastovirasto julkaisee alustavan palkkahallinnon tarkistuksensa, joka laskee edellisen vuoden työllisyydenumerot kattavampien tietojen, kuten yhtiön palkkasummien, käyttämällä.
Syvemmälle
Raportista: “Kirjailijoille maksetaan noin 3000 dollaria noin 500 000 teoksesta, kun häntä syytettiin miljoonien laittoman tekstien lataamisesta varjokirjastoista kouluttamaan suurta kielimallia, Claude. Osana sopimusta Anthrope tuhoaa myös laittomasti syytetyt tiedot. Lue koko raportti täältä.
Kuunnellut
“Näemme todella ihmisen taidot tulevan serkkuun.”
—Kelly Monahan, Upwork Research Institute -yrityksen toimitusjohtaja, kertoi Fortunelle ihmisten tarpeesta tarkistaa AI: n tuottamaa sisältöä.