Humanlyn työnhakijoille suunnattu tuote tarjoaa tekoälyyn perustuvaa koulutusta haastattelun valmisteluun, ansioluettelon kirjoittamiseen, palkkaneuvotteluihin ja muuhun. (ihmisen kuva)
Rekrytointiohjelmistomarkkinoiden – työkalujen, jotka auttavat yrityksiä löytämään ja valitsemaan ehdokkaita – arvo on 14 miljardia dollaria. Ihmisten työllistämismarkkinat ovat arvoltaan 500 miljardia dollaria.
Humanly keräsi juuri 25 miljoonaa dollaria saavuttaakseen korkeimman luvun.
Bellevuessa Washingtonissa toimiva yritys, joka valmistaa tekoälypohjaisia haastattelutyökaluja työnantajille, käyttää uutta B-sarjan rahoitusta asettuakseen uudelleen yritykseksi, jota toimitusjohtaja Prem Kumar kutsuu “service-as-software” -yritykseksi – yritykseksi, joka ei ainoastaan tarjoa rekrytoijille työkaluja ehdokkaiden löytämiseen, vaan tarjoaa työnhakijoille, jotka ovat valmiita ja valmiita palkkaamaan tarpeen mukaan. Se tarkoittaa vähemmän rekrytointiohjelmistoja ja enemmän työvoimatoimistojen korvaamista.
Kierröön osallistuivat SEEK Investments, Drive Capital, Zeal Capital Partners, Converge ja muut. Humanly on kerännyt tähän mennessä 52 miljoonaa dollaria.
“En kutsuisi sitä pivotiksi, mutta me keksimme itsemme uudelleen”, Kumar sanoi. “Sen sijaan, että voisimme etsiä työnhakijoiden profiileja, tarjoamme sinulle itse hakijan.”
Tavoitteena on rakentaa jatkuvasti päivitettävä tietokanta aiemmin haastatelluista työnhakijoista, olennaisesti LinkedInin profiiliverkoston kaltainen, mutta kaikki sen käyttäjät on jo tarkistettu ja valmiita täyttämään.
Vuonna 2018 perustettu Humanly käyttää automaatioohjelmistoja auttaakseen yrityksiä seulomaan työnhakijoita, ajoittamaan haastatteluja, automatisoimaan alkuviestinnän, suorittamaan referenssitarkistuksia ja paljon muuta. Kohdennettu asiakkaille, joilla on suuria rekrytointitarpeita.
Humanly lanseeraa myös työnhakijoille suunnatun tuotteen, joka tarjoaa tekoälyyn perustuvaa koulutusta haastatteluun valmistautumisesta, ansioluettelon kirjoittamisesta ja palkkaneuvotteluista, mikä antaa yritykselle suoran suhteen ehdokkaisiin sen sijaan, että se luottaisi pelkästään työnantaja-asiakkaisiin ohjaamaan ihmisiä järjestelmään.
Momentum saattaa toimia Humanlyn hyväksi. Vaikeat työmarkkinat merkitsevät sitä, että useammat hakijat etsivät vähemmän työpaikkoja, mikä Kumarin mukaan vain vahvistaa ongelmaa, jota hänen yrityksensä yrittää ratkaista. Tekoälykäyttöiset hakutyökalut ovat tehneet hakijoiden joukosta hakemista helpommaksi kuin koskaan ja muuttaneet käytännössä jokaisen avoimen työpaikan suuren määrän rekrytointitapahtumaksi. Tämä asettaa työnantajille enemmän paineita suodattaa älykkäämmin ja nopeammin.
Prem Kumar, Humanlyn toimitusjohtaja GeekWire-sarjan “Elevator Pitch” -jakson aikana. Vuonna 2022. Hän voitti Vuoden Startup CEO -palkinnon vuoden 2023 GeekWire Awards -tapahtumassa (GeekWire-tiedostokuva).
Ehdokastietokantansa rakentamiseksi laajassa mittakaavassa Humanly perustaa kumppanuuksia, jotka antavat sille pääsyn työmarkkinoille, joille työnhakijat tulevat hakemaan töitä ja pääsemään koulutukseen. Humanly suorittaa tällä hetkellä noin 9 000 haastattelua päivässä ja voi tavoittaa noin 20 miljoonaa työnhakijaa seuraavan 12 kuukauden aikana.
Rakentaakseen laajan hakijatietokannan Humanly teki yhteistyötä CareerBuilderin kanssa ja otti käyttöön sen, mitä työvoimajätti kutsuu “lahjakkuusmarkkinapaikakseen”, paikkaan, jonne työnhakijat menevät etsimään työtä ja hankkimaan koulutusta. Kauppa antaa Humanlylle, joka suorittaa tällä hetkellä noin 9 000 haastattelua päivässä, suoran yhteyden noin 20 miljoonalle työnhakijalle seuraavien 12 kuukauden aikana.
Humanly työskentelee myös Microsoftin kanssa sen neurodiversiteetin rekrytointiohjelmassa. Hän käyttää tekoälyä auttamaan neurodiverse-ehdokkaita harjoittelemaan teknisiä ja käyttäytymiseen liittyviä haastatteluja jäsennellyssä, matalapaineisessa ympäristössä. Kumppanuus korjaa aukon, joka Kumarin mukaan perinteisissä rekrytointiprosesseissa usein unohdetaan: haastattelusuoritus mittaa usein paineen alaista viestintää eikä todellista kykyä.
Ohjelman kautta ehdokkaat käyttävät Humanlyn AI-avatar-valmentajaa ajatusten selittämiseen, kompromissien analysoimiseen ja itseluottamuksen rakentamiseen ennen kuin kohtaavat oikean haastattelijan. Kumarilla on ADHD, ja hänen pojallaan diagnosoitiin äskettäin, ja hän sanoi, että työkalu voisi myös auttaa rajaamaan hienovaraisemman ongelman.
“Meillä on paljon tietoa joistakin ihmishaastattelujen harhoista”, Kumar sanoi. “Uskomme, että tekoälyhaastattelija haastatellessaan jotakuta neurodiversiaa saattaa joissain tapauksissa olla vähemmän puolueellinen häntä kohtaan kuin ihminen.”
Inhimillisesti, sijalla 152 GeekWire 200 -indeksissä Tyynenmeren luoteisalueen parhaista startup-yrityksistä, Microsoft, Domino’s, Massage Envy, Worldwide Flight Services ja MGM Resorts and Casinos ovat yli 120 asiakkaansa joukossa. Kumarin mukaan yhtiön liikevaihto on kasvanut 3,9 kertaa viimeisen seitsemän kuukauden aikana ja startup työllistää nyt noin 50 henkilöä.
Kaiken kaikkiaan Kumar näkee Humanlyn muutoksen ylittävän sen oman uudelleenkeksintönsä: se on perustavanlaatuinen muutos siinä, mitä yritysohjelmistot voivat nyt tarjota.
“Sinun ei enää tarvitse palkata suurta tiimiä käyttämään joukkoa työkaluja tuloksen saavuttamiseksi”, hän sanoi. “Työkalut voivat alkaa tehdä sen itse.”
