Honeywell kertoo, että 20% yrityksen ohjelmistokoodista on kirjoittanut Github Copilot ja muut apulaiskoodaustyökalut. Mutta tarkoittaako tämä, että teollisuusjättiläisen halaus on vastannut tämän ryhmän työvoiman vähenemistä 20 prosentilla?
Ei, Suresh Venkatarayalu, teknologiajohtaja ja yhtiökeskeisen ohjelmistodivisioonan presidentti, Honeywell Connected Enterprise. “Muutettu on kehittäjätaitojen tyyppiä”, Venkatarayalu sanoi Fortune Brainstorm -teknologiakonferenssissa, joka pidettiin viime viikolla Park Cityssä, Utahissa.
Honeywell -ohjelmistokehittäjät voivat tehdä vähemmän välttämättömiä aikaa koodin kirjoittamiseen.
Teollisuusala on vuosikymmenien ajan omaksunut automaatiotekniikoita, jotka ovat helpottaneet siirtämään tavaroita tehdaskerroksen läpi, suorittamaan laadunvalvontatarkastuksia ja tarkkailemaan koneita ennustaakseen, milloin se voi olla järjestyksessä ennen hajoamista. Työntekijät ovat myös saaneet enemmän pääsyä AI: lle mahdollistettuihin työkaluihin, jotka auttavat suosittelemaan, kun tarvikkeet on järjestettävä uudelleen, ennustaa asiakkaiden kysyntää ja auttaa käsittelemään toistuvia taustatehtäviä.
IA edustaa uutta uutta tapaa harkita valmistusautomaatiota. Monet ovat edelleen varhaisessa vaiheessa käyttöönottomatkallaan, vain 29% käyttämällä AI: tä tai automaattista oppimista tehtaalla tai verkon tasolla, ja vain yksi neljästä on toteuttanut generatiivia tässä mittakaavassa, mukaan 600 suurten valmistusyritysten johtajaa koskevan tutkimuksen mukaan Deloitte -konsultoimalla.
Caterpillar -rakennus- ja kaivoslaitteiden valmistajan Jaime Minart, SVP ja CTO, liittyivät Venkatarayaluun keskustelupaneelin aikana, ja jaettujen johtajien on muutettava tapaa, jolla heidän työntekijänsä osallistuvat tekniikkaan. Se voi sisältää nopeita tekniikan luokkia, joten he tietävät kuinka saada suuret kielimallit, erikoistunut koulutus siitä, kuinka työskennellä yhdessä robottien kanssa tai oppitunteja tiedonsiirtotietojen hankkimiseksi kytketymmiltä valmistusekosysteemiltä.
“Se on suuri muutosten hallinta”, sanoi Minart. Hän lisäsi, että suurin haaste, jonka he tarvitsevat ratkaista, liittyy työkapasiteettiin ja työn saatavuuteen.
Venkatarayalu näkee asiat hieman erilaisina. Yhdysvalloissa ja muilla kehittyneillä markkinoilla hän uskoo, että työvoimapulaa. Mutta nopeimmin kasvavilla alueilla ongelma keskittyy enemmän taitovajeisiin.
“Ainoa tapa kompensoida työpula ja taitopula on lisätä jotain, ja että jotain on AI”, sanoi Venkatarayalu.
Viime vuonna Kansallisen valmistajayhdistyksen tekemässä tutkimuksessa todettiin, että lähes 60% valmistajista ilmoitti, että heidän kyvyttömyytensä houkutella ja pitää työntekijöitä on heidän tärkein haaste. Deloitten ja viime vuoden valmistusinstituutin suorittama erillinen tutkimus osoitti, että 1,9 miljoonaa amerikkalaista valmistustyötä ei saa laskea enemmän kuin vuosikymmenen, jos lahjakkuusongelmia ei käsitellä.
Samaan aikaan tuotantotyöntekijän mediaanin hallussapito on siirtynyt 5,9 vuodesta 2014 4,9 vuoteen vuonna 2024, työvoimatoimiston mukaan.
Minart kertoi, että automaatio ja AI voivat auttaa työntekijöitä vähemmän turvallisilta, tylsemmiltä ja toistuvilta tehtävistä. “Ne ovat teoksia, joita robotit, robotiikka ja tekniikka voivat todella tehdä erittäin hyvin, erittäin hyvin, sekä ihmisen kyvyn ja ihmisen luovuuden kanssa saadakseen enemmän tuottavuutta ja turvallisempia työsivustoja”, hän sanoi.
Caterpillarilla ja Honeywellillä on joitain yhtäläisyyksiä siinä mielessä, että molemmilla on yli vuosisadan ikäinen ja ovat Fortune 500: ssa (Caterpillar 64 -vuotiaana, Honeywell vuonna 119). Mutta heidän AI -matkansa kehittyvät eri tavoin.
Honeywell, joka on jakamassa kolmeen eri yritykseen, on käynnistänyt AI: n uudet generatiiviset ominaisuudet asiakkaille, mukaan lukien AI: n avustaja automaattien ja tuotantotyöntekijöiden tehtävien automatisoimiseksi, ja on allekirjoittanut yhdistykset Googlen, Chevronin ja Qualcommin kanssa yhteistyöhön enemmän AI: n innovaatiossa.
Caterpillarin tulot saavat impulssin tietokeskuksen noususta, joka johtaa yrityksen generaattoreiden voimakkaampaan myyntiin. Hän on myös luvannut 100 miljoonaa dollaria seuraavien viiden vuoden aikana parantaa kehitystekniikoiden työntekijöitä, mukaan lukien AI.
“Kun mietit paluun valmistuksen tuottamista Yhdysvaltoihin, meidän on keksittävä keksiminen, miten aiomme tehdä niin”, sanoi Minart.
John tarvitsee
Lähetä ajatuksia tai ehdotuksia CIO: n älykkyydelle täällä.
Uutispaketit
Impulssi rakentuu edelleen kvantille. Vaikka lupaavimmat kvanttitietokoneen edistykset näyttävät olevan vähintään muutaman vuoden päässä, kehityskentän tunne kiihtyy viime viikolla Wall Street Journal -raportissa, että Quantum Psychantum Computing -yrityksen aloittaminen keräsi miljardin dollarin sijoittajat, mukaan lukien BlackRock ja pääoman pääoman kapital de nvidian pääoman kokonaisarviointi, joka on 7 miljardia dollaria. Avaruustilaa on viime viikkoina ollut tarpeeksi rahoitustilaa Honeywellin, QuantuNUUM: n Quantum Computing Company -yrityksen ja Euroopan IQM -kvanttitietokoneiden kanssa, jotka paljastavat rahoituskierrokset aiemmin tässä kuussa. WSJ kertoi myös erikseen IBM: n pyrkimyksistä johtaa avaruudessa, joka sisältää yhteyden AMD -siruvalmistajan kanssa “kvanttikeskeisten supertietokoneiden” kehittämiseksi.
Automaatio on suositumpaa kuin Claude lisääntyminen Antropeista. Anthrope, AI: n startup, jonka toimitusjohtaja varoitti, että tekniikka voisi poistaa 50% valkoisen valkoisen valkoisen kauluksen työstä viiden vuoden aikana, julkaisi tällä viikolla laajan raportin, jonka mukaan 77% Claude AI -ohjelmiston käytöstä automaatioon keskittyneiden yritysten ja lisääntymisen suhteen (joka sisältää parantuneen yhteistyön ja oppimisen). Anthrope -taloustieteen päällikkö Peter McCrory kertoi Bloombergille, että ei ollut selvää, johtuiko automatisoinnin lisääntyminen “uusista mallimahdollisuuksista, jotka laajentavat automatisoituja asioita tai jos ihmiset tuntevat olonsa mukavammaksi suurilla kielimalleilla ja ovat halukkaita siirtämään tietyt tehtävät Claudelle”.
Adoptiokäyrä
AI -taidoista on tulossa työvaatimus 7 kansakunnan ryhmästä raportissa havaittiin, että 78% kaikista teknologisista roolista sisältää nyt ainakin joitain AI -taitoja ja että seitsemän kymmenestä nopeimmin kasvavasta teknologisesta roolista liittyy AI: hen. Korkeimmat kysynnän roolit, joissa suurin kasvu oli suurin, ovat AI-riski- ja hallituksen asiantuntija (234%), NLP-insinööri (186%), AL/ML-insinööri (145%), AI-yrityskonsulttitutkimus, jonka AI-työvoimakonsortio on julkaissut kymmenen suuren työnantajan, joka sisältää Google, Intel, Cisco, Microsoft ja SAP.
Näiden roolien uusien kykyjen yksinkertaisen palkkaamisen lisäksi myös AI: n työvoiman konsortio puolustaa myös parempaa rauhallisuutta sanomalla, että tekniset taidot, kuten nopea suunnittelu, keskustelu ja generatiivinen AI, vaativat “välitöntä” interventiota työmarkkinoiden kysynnän tyydyttämiseksi.
“Mielestäni korkea -asteen koulutuksen ja yritysten välillä on ollut jo jonkin aikaa”, sanoo Ciscon ihmisten pääjohtaja Fran Katsoudas. Nämä aukot keskittyivät alun perin pehmeisiin taitoihin, mukaan lukien oppiminen yhteistyöhön projektissa tai eri mieltä kunnioittavasti. Nyt yritysten on otettava sama kirjanmerkkikirja yliopistotaitoista työskennelläkseen ja soveltamaan sitä AI: hen.
“Osa haasteesta on, että kun yritykset ajattelevat koulutusta tai koulutusta, teemme sen hyvin yksilölliseksi”, lisäävät Katsoudat. “Liiketoiminnan koulutuksen on perustuttava enemmän tiimiin ja rooliin.”
AI -työvoiman konsortion kohteliaisuus
Tutka teoksista
Palkkaaminen:
– Jeffersonin mielenterveyskeskus etsii CIO: ta, joka sijaitsee Wheat Ridgessä, Coloradossa. Julkaistu palkkavalikoima: 184,1 000 dollaria- 222,5 000 dollaria vuodessa.
– Jeffer Mangels Butler & Mitchell etsii CTO: ta, joka sijaitsee Los Angelesissa. Julkaistu palkkavalikoima: 280 000 dollaria- 320 000 dollaria vuodessa.
– DriveWealth etsii tietoturvajohtajaa, joka sijaitsee New Yorkissa. Julkaistu palkkavalikoima: 300–400 000 dollaria/vuosi.
– Hallinnoidut terveydenhuollon Associates etsii tekniikkaa, joka sijaitsee Parsippanyssa, New Jerseyssä. Julkaistu palkkavalikoima: 211,3 000 dollaria- 316,9 000 dollaria/vuosi.
Sopimusta:
– Keskinäinen autovakuutustilatila nimitti Joe Parkin EVP: ksi sekä digitaalisen johtajan ja informaatioviranomaisen. Se liittyy virallisesti autovakuutusyhtiöön ja koteihin lokakuussa sen jälkeen, kun se toimi äskettäin KFC: n digitaalisena ja teknologiajohtajana ja ravintoloiden operaattorissa Taco Bell Yum -brändeissä. Park valvoo tekniikkaa, tietoja ja innovaatioita State Farmissa, joka sisältää useita tuhansia kumppaneita.
– Seinämaalaus nimeltään Omar Ayub uudeksi CTO: na, liittyi digitaaliseen yhteistyöohjelmistotoimittajaan nopeuttaakseen hänen näkemyksensä AI: sta. Ayubilla on ollut useita johtotehtäviä, vaikka Fintech Unicorn Zepzin tekniikan, tietojen ja tuotteiden varatoimitusjohtajana, CTO: n CTO: lle, Capital Capital Card Company One -yrityksen lähetysyhtiölle.
– Vierailu tiedotusvälineiden nimittämisestä Eric Sniffin nimittämisestä CTO: ksi, vasta perustettu rooli AI: n upottamisessa ja myyntiohjelmistojen toimittajan innovaatioiden valvonnassa. Sniffillä oli useita teknologisia johtotehtäviä ohjelmistotoimittajissa, joihin sisältyy sisällön tietotekniikan johtaja ja LYTS -tekniikan varatoimitusjohtaja.
– Qualstar ilmoitti nimittävänsä Jeff Sengpiehl vasta perustettuun CTO -rooliin välittömästi. Sengpiehl liittyy tietojen tallennusvalmistajaan ja elintarvikkeiden tarvikkeisiin, kun hän on äskettäin toiminut CTO: na ja pääteknologina siirto- ja mediatuotantotekniikan tarjoajassa. Hänellä oli myös johtotehtäviä Panavisionissa ja ABC: ssä.
– Cyberark nimitti Omer Grossmanin, joka toimi CIO: ksi vuoden 2022 lopusta lähtien, äskettäin luodun luotettavan johtajan tehtäväksi ja ilmoitti, että Ariel Pisetzky tapahtuu Grossmanille CIO: na. Pisetzky liittyy identiteettiturvallisuustoimittajaan palaittuaan äskettäin IT: n ja Ciberin varapuheenjohtajana AD Digital Tabola -toimittajalla.