Google rajoittaa edelleen etätyötä, kun useammat yhdysvaltalaiset ja teknologiayritykset pyrkivät toimihenkilöihin ja vähemmän etäjoustavuuteen.
Tällä kertaa yritys päivittää COVID-aikakauden “työnsä mistä tahansa” -käytännöstä, jolloin työntekijät voivat työskennellä etäyhteydessä mistä tahansa pääkonttorinsa ulkopuolella sijaitsevasta sijainnista jopa neljä viikkoa kalenterivuotta kohti. Google laskee nyt jopa yhden WFA: n yrityspäivänä koko viikkona CNBC: n keskiviikkona hankkiman sisäisen asiakirjan mukaan.
“Kirotko 1 päivä WFA: ta tai viisi päivää WFA: ta tietyllä vakioviikolla, 1 viikko WFA: ta vähennetään viikoittaisesta WFA -tasapainostasi”, sanoi CNBC: n mukaan asiakirja, joka levisi kesällä vähän ennen päivityksen voimaantuloa.
WFA -käytäntö on erilainen kuin Googlen tavanomainen hybridi -aikataulu, joka antaa työntekijöille luvan työskennellä kotoa kaksi päivää viikossa. Hybridi -aikataulu, joka myös vahvistettiin pandemian aikana, ei muuteta. WFA -päivät antavat työntekijöille joustavuuden työskennellä etäyhteydessä, mutta ei “kotoa tai läheltä”, vuotavan sisäisen asiakirjan mukaan.
WFA -käytäntöpäivitys ei koske koko Google -henkilöstöä, ja se voi sulkea pois ne, joiden on oltava fyysisissä toimistoissa ja tietokeskuksissa. CNBC: n mukaan rikkomukset johtavat kurinpitotoimiin tai irtisanomiseen.
Google ei vastannut heti Fortune -kommenttipyyntöön.
Huhtikuussa Google varoitti etätyöntekijöitä tietyissä osastoissa, että heidän roolinsa voitaisiin poistaa, jos he eivät noudattaisi hybridi -aikatauluja, jotka vaativat erityisesti toimistoon osallistumista kolme päivää viikossa. Jotkut joukkueet tarjosivat myös vapaaehtoisia ostoksia etätyöntekijöille, jotka asuivat 50 mailin päässä toimistosta ja eivät halunneet matkustaa työskentelemään henkilökohtaisesti.
“Kuten olemme aiemmin sanoneet, henkilökohtainen yhteistyö on tärkeä osa sitä, kuinka innovoimme ja ratkaisemme monimutkaisia ongelmia”, Googlen tiedottaja kertoi Fortunelle huhtikuussa.
WFA-politiikan päivityksen mukaan työntekijät eivät voi työskennellä Google-toimistosta erillisessä osavaltiossa tai maassa WFA: n aikana “työskentelevän rajat ylittävän työskentelevän rajat ylittävän” oikeudellisten ja taloudellisten vaikutusten vuoksi “CNBC: n mukaan.
Tekninen etätyö
Jobleadsin, Saksan työnhakualustan, Jan Hendrik von Ahlenin, teknologiajohtaja kertoi Fortunelle, että yli 12 miljoonan Yhdysvaltain työpaikan lähettämisestä tietokantaansa, vajaat 6% tehtävistä on täysin syrjäistä, alle 7% on hybridiä ja lähes 88% henkilökohtaisesti.
“Tämä on verrattavissa pre-pandeemisiin lukuihin”, sanoi Hendrik von Ahlen.
Koko teollisuudessa yritykset seuraavat yhä enemmän osallistumista merkkejä ja muita työkaluja ja esittävät RTO: ta tarpeellisena kulttuuriin ja tuottavuuteen, jopa niin monet ylläpitävät hybridiä kuin täysin etämallit.
Apple siirtyi hybridi-kolmen päivän toimistojärjestelmään ja sitoutui valtatietojen seurantaan ja mahdolliseen kurinalaisuuteen kehystämällä muutoksen yhteistyön etujen ympärille työntekijöiden vastustusta huolimatta. Meta palautti kolmen päivän vaatimuksen syyskuussa 2023 sovelluksella, kunnes suorituskyvyn muutokset tai päätelmät noudattamatta jättäen sisäisiä tietoja, jotka henkilökohtaisesti työ parantaa tekniikan tuloksia ja ylläpitää poikkeuksia alun perin etävuokralle.
Amazon siirtyi kolmen päivän mandaatista “kahvikamerkkien” tiukempaan täytäntöönpanoon, tutkittiin vähimmäistyöaikoja ja osoittivat tai asetettiin toimenpiteitä kohti viittä päivää vuonna 2025, aiheuttaen sisäistä erimielisyyttä ja asteittaista toteutusta koskevia haasteita. Microsoft on siirtynyt kohti virallista kolmen päivän paikan päällä olevaa työntekijöitä lähellä toimistoja, mikä heijastaa laajempaa suuntausta hybridi-odotusten kodifioimiseksi löysämmän pandeemisen joustavuuden jälkeen.
Googlen politiikan kiristäminen on suurten työnantajien laajemman suuntauksen mukaista, joka näkee ne hitaasti vähentämään pandemian aikakauden joustavuutta, Kingsley Szamenin työllisyyslakimiehen kumppani Kelsey Szamet kertoi Fortunelle.
“Tällainen politiikan muutos voi vaikuttaa konkreettisesti moraaliin ja säilyttämiseen”, Szamet sanoi ja lisäsi, että joustavamman työllisyyspolitiikan odotusten muuttaminen voi turhauttaa työntekijöitä, jotka on palkattu puoli- tai täysin etätyön oletuksella.
“Se voi edistää irtaantumista tai suurempaa liikevaihtoa, etenkin korkean suorituskyvyn yritysten keskuudessa, jotka tunnustavat saavansa joustavia vaihtoehtoja muualle”, Szamet sanoi.
Fortune Global Forum palaa 26.-27. Lokakuuta 2025 Riadissa. Toimitusjohtajat ja globaalit johtajat kokoontuvat vain dynaamiseen, kutsutaan vain kutsumaan tapahtumaan, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.
