Työpaikan menettäminen ei ole koskaan helppoa. Ja seuraavan löytäminen on vielä vaikeampaa. Koska? Koska se vie enemmän aikaa. Itse asiassa saatat jopa löytää sellaisen, joka maksaa vähemmän.
Tämä on se karu todellisuus, jonka monet työntekijät kohtaavat nyt, erityisesti teknologia-alalla. Goldman Sachsin uusi varoitus viittaa siihen, että tekoälyn (AI) nousu muokkaa työmarkkinoita nopeammin kuin monet odottivat.
Vaikutus on jo tuntunut.
Joukkoirtisanomisista muuttuviin ammattitaitovaatimuksiin työntekijöiden on sopeuduttava usein kustannuksin. Ja Wall Streetin lähettämä viesti on tämä: siirtyminen takaisin työelämään ei vain voi kestää kauemmin, vaan se voi myös johtaa alhaisempiin palkoihin.
“Teknologiaan vaikuttaneista ammateista syrjäytyneiden työntekijöiden on vaikea siirtyä takaisin työelämään lyhyellä aikavälillä”, Goldman Sachsin strategi Pierfrancesco Mei kirjoitti uudessa huomautuksessa Yahoo Financen mukaan.
Eikä tämä ole vain teoriaa. Irtisanomiset ovat jo leviämässä suuriin teknologiayrityksiin. Tämä tietysti osoittaa syvempää muutosta yritysten toimintatavoissa ja sijoituskohteissa. Suuri huolenaihe nyt on, pystyvätkö työntekijät pysymään muutoksen tahdissa. Lyhyesti sanottuna kysymys on siitä, leveneekö osaamisen ja mahdollisuuksien välinen kuilu edelleen.
Goldman Sachs varoittaa, että tekoälyn työpaikkojen menetys voi tarkoittaa alhaisempia palkkoja
Goldman Sachsin strategi Pierfrancesco Mei ei sokeroinut näkymiä. Itse asiassa tiedot osoittavat selkeän kaavan.
Hän sanoi, että tekniikan syrjäyttämillä työntekijöillä kestää kauemmin löytää uusia työpaikkoja, keskimäärin noin kuukauden pidempään. Ja kun he tekevät, he päätyvät usein ansaitsemaan vähemmän.
“Heillä menee noin kuukausi pidempään löytääkseen uutta työtä ja he kärsivät yli 3 %:n reaalitulon menetyksiä, kun heidät palkataan uudelleen, verrattuna vakaimmista ammateista siirtyneiden työntekijöiden vähäisiin menetyksiin.”
Aiheeseen liittyvä: Boeing saa uuden suuren sotilassopimuksen
Miksi näin tapahtuu? Vastaus on siinä, mitä Mei kutsuu “ammatillisen huonontumisen”. Täällä siirtymään joutuneet työntekijät ottavat rooleja, jotka vaativat vähemmän analyyttisiä tai ihmissuhdetaitoja, koska tekoäly korvaa tietyt roolit.
Sama tekniikka, joka poisti heidän työpaikkansa, vähentää myös heidän kerran luottaneen asiantuntemuksen arvoa. Sen sijaan, että siirtyisivät sivuttain samanlaisiin rooleihin, monet luopuvat sekä vastuusta että korvauksista. Se on hienovarainen muutos. Mutta sellainen, joka voisi muuttaa pitkän aikavälin urapolkuja.
Shutterstock
Tekniikan lomautukset lisääntyvät edelleen yritysten siirtyessä tekoälyyn
Varoitus tulee, koska irtisanomiset leviävät teknologia-alalle, ja useat suuret yritykset tekevät suuria leikkauksia tekoälyn käyttöönotossa.
Useat suuret yritykset ovat jo tehneet aggressiivisia leikkauksia tähän mennessä vuoteen 2026 mennessä. Block irtisanoi yli 4 000 työntekijää. Itse asiassa se on 50 prosenttia heidän kokonaistyövoimastaan.
“Tänään jaoimme vaikean päätöksen tiimimme kanssa”, Blockin perustaja ja toimitusjohtaja Jack Dorsey kirjoitti kirjeessä osakkeenomistajille. “Puhennamme Blockia lähes puoleen, yli 10 000 ihmisestä hieman alle 6 000:een, mikä tarkoittaa, että yli 4 000 ihmistä pyydetään poistumaan tai osallistumaan konsultaatioon.”
Lisää irtisanomisia:
Suuri päivittäistavarakaupan toimittaja lähettää kovan viestin työntekijöille 4 merkkiä siitä, että yrityksesi suunnittelee hiljaa irtisanomisia Luksuskaupan jättiläinen leikkaa yli 1 200 työpaikkaa konkurssihakemuksen jälkeen
BBC:n mukaan Amazon (AMZN) myös poistaa noin 14 000 työpaikkaa, kun taas Oracle Corporationin (ORCL) on kerrottu poistaneen jopa 30 000 työpaikkaa useilla alueilla, kuten CNBC raportoi. Meta Platforms Inc. (META) suunnittelee myös leikkaavansa noin 20 prosenttia työvoimasta, kun menot tekoälyinfrastruktuuriin kasvavat.
Se, mikä ajaa näitä päätöksiä, ei ole sattumanvaraista. Kyse ei ole vain kustannusten vähentämisestä. Yritykset kohdistavat aktiivisesti resurssejaan tekoälyyn. Vedonlyönti, että automaatio parantaa tehokkuutta ja kannattavuutta pitkällä aikavälillä. Mutta tämä muutos tapahtuu inhimillisten roolien kustannuksella, erityisesti sellaisilla aloilla kuin koodaus ja rutiinitekniikka. Ja lisää leikkauksia voisi vielä olla edessä.
Yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat maaliskuussa 60 620 työpaikan irtisanomisesta
Häiriön laajuus on jo huomattava. Challenger, Gray & Christmasin mukaan yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat maaliskuussa 60 620 irtisanomisesta, mikä on 25 % enemmän kuin edellisessä kuussa. Tärkeimmät takeawayt yhdellä silmäyksellä:
Maaliskuun lomautukset: 60 620 ilmoitettua, 25 % enemmän kuin helmikuun 48 307. Vuodesta toiseen: maaliskuun leikkaukset ovat 78 % vähemmän kuin viime vuonna 275 240. Ensimmäisen vuosineljänneksen kokonaismäärä: 217 362 irtisanomista, 56 % vähemmän kuin vastaavana aikana vuonna 2025.
Mikä siis muuttuu? Kyse ei ole vain irtisanomisten määrästä. Siellä niitä tapahtuu. Yhä suurempi osa näistä leikkauksista liittyy suoraan tekoälyyn. Yritykset eivät enää rajoitu teknologian kokeiluun.
He integroivat sen ydintoimintoihin, eikä trendi välttämättä ole hidastumassa. Tämä tarkoittaa vähemmän rooleja aloilla, joilla tekoäly voi automatisoida tehtäviä, erityisesti ohjelmistokehityksessä ja tietojenkäsittelyssä.
Aiheeseen liittyvä: Waymo Ride saapuu hiljaa Key New US Cityyn
Andy Challenger, yhtiön liikevaihtojohtaja, sanoo, että yritykset siirtävät aktiivisesti budjettejaan tekoälyyn. Joten vaikka tekoäly luo mahdollisuuksia joillakin alueilla, se vähentää selvästi kysyntää toisilla.
“Yritykset siirtävät budjettiaan tekoälyinvestointeihin työpaikkojen kustannuksella. Todellinen roolin korvaaminen näkyy teknologiayrityksissä, joissa tekoäly voi korvata koodaustoimintoja. Muut toimialat testaavat tämän uuden teknologian rajoja, ja vaikka se ei voi täysin korvata työpaikkoja, se maksaa työpaikkoja”, Challenger sanoi.
Wall Streetin johtajat sanovat, että häiriöt ovat väistämättömiä
Yritysjohtajien viesti on johdonmukainen. JPMorgan Chasen toimitusjohtaja Jamie Dimon myönsi, että tekoäly poistaa joitakin työpaikkoja, vaikka se luo uusia. Haasteena on, että uudet roolit voivat vaatia erilaisia taitoja, jolloin osa työntekijöistä jää siirtymävaiheeseen. Samaan aikaan työvoimapula jatkuu monilla aloilla, mukaan lukien toimihenkilö- ja työntekijätyöt. “Tekoäly poistaa työpaikkoja. Se ei tarkoita, etteikö ihmisillä olisi muita töitä”, Dimon kertoi Fox Newsille.
Työpaikkoja siis syntyy, mutta ei aina samoihin paikkoihin tai samoille ihmisille. Monille työntekijöille tie voi sisältää pidemmät työnhaut, alhaisemmat palkat ja tarve sopeutua nopeasti uusiin vaatimuksiin. Työvoiman on sopeuduttava nopeasti, koska tässä uudessa ympäristössä paikallaan seisominen ei ehkä ole enää vaihtoehto.
Aiheeseen liittyvä: United Airlines tekee suuren muutoksen matkatavarapolitiikkaansa
