Viime vuoden lopulla Harvardin yliopiston johtama tutkimus paljasti, kuinka kauan etätyöntekijät joutuisivat jatkamaan työskentelyä mukavasti kotitoimistostaan: Osallistujat olivat keskimäärin valmiita luopumaan 25 prosentista kokonaispalkastaan saadakseen samanlaisen työn, paitsi osittaisella tai täydellä etätyökyvyllä, sen sijaan, että he työskentelevät toimistossa.
San Franciscon Federal Reserve Bankin uusi tutkimus viittaa päinvastaiseen ilmiöön, ainakin joidenkin työntekijöiden kohdalla. Todellisuudessa kotoa työskenteleville työntekijöille maksetaan enemmän kuin toimistokollegoilleen.
San Franciscon keskuspankin äskettäin julkaisema tutkimus analysoi lähes 25 000 ranskalaisen työntekijän tietoja French Workforce Survey -tutkimuksen avulla sekä yritystason tietoja ja sosiaaliturvatietoja selvittääkseen, missä työpaikoissa oli joustavia vaihtoehtoja, kuinka paljon niistä maksettiin, sekä työntekijöiden demografisia tietoja.
Tutkijat havaitsivat, että työntekijät, jotka työskentelivät kotoa ainakin osan ajasta, ansaitsivat keskimäärin 12 prosenttia korkeamman tuntipalkan kuin ne, jotka työskentelivät kokonaan henkilökohtaisesti. Noin puolet tästä noususta korreloi koulutustason, sukupuolen ja iän kanssa, ja kun tutkijat kontrolloivat näitä muuttujia, he näkivät silti noin 6 prosentin eron palkoissa, ja etätyöntekijät ansaitsevat edelleen sitä, mitä tutkijat kutsuvat kotoa työstä -palkkapalkkioksi.
Tutkimuksessa todettiin, että sekä Ranskassa että Yhdysvalloissa on saman verran työntekijöitä, jotka työskentelevät kotoa käsin, ja molemmissa maissa on enemmän etätyömahdollisuuksia paremmin palkatuille ja paremmin koulutetuille työntekijöille.
“Käyttämällä ranskalaisia hallinnollisia tietoja ja valvomalla monenlaisia työntekijöiden ja yritysten ominaisuuksia, huomaamme, että kotona työskentelevät työntekijät ansaitsevat korkeampia tuntipalkkoja kuin ne, jotka eivät tee sitä”, tutkijat sanoivat.
Vaikka pandemia on kestänyt taustapeilistä lähes kuusi vuotta, keskustelut kotona työskentelystä ovat jatkuneet, kun suuret yritykset (mukaan lukien Stellantis ja Home Depot juuri viime kuussa) pyysivät työntekijöitä palaamaan toimistolle viitenä päivänä viikossa. Lähes 65 prosenttia työntekijöistä sanoi Zoomin tietojen mukaan, että heidän toimistoissaan on jonkinlaista hybridityötä.
Suuntaus kohti joustavuutta työpaikoilla näyttää olevan täällä jäädäkseen: National Bureau of Economic Research havaitsi, että sukupolven Y- ja sukupolven Z pomot antavat työntekijöiden todennäköisemmin työskennellä kotoa verrattuna aiempien sukupolvien pomoihin, mikä luo entistä suuremman velvollisuuden tulevaisuuden työasiantuntijoille ymmärtää paremmin, mikä tekee siitä niin houkuttelevan kehittyvässä työvoimassa.
Selitys etätyön palkkapalkkiosta
Etätyöntekijät eivät tietenkään saa ylimääräistä palkkaa vain siksi, että he työskentelevät kotoa käsin. San Franciscon keskuspankin tutkimuksessa todettiin, että lähes puolet hybridityöntekijöiden 12 prosentin palkankorotuksesta johtui tietyistä demografisista tekijöistä, kuten iästä, sukupuolesta ja siitä, kuinka kauan joku on ollut työssään. Esimerkiksi vanhemmille korkeamman tutkinnon suorittaneille työntekijöille maksettiin enemmän.
Kaiken kaikkiaan tiedot viittaavat siihen, että korkeampi palkka joustavammasta työstä ei johdu siitä, että etätyöntekijät osoittavat menestyksekkäästi pomoilleen, että heidän kotityöskentelynsä tai tuottavuutensa oikeuttavat korkeamman palkan. Pikemminkin se osoittaa, että vanhemmat ja vaikutusvaltaisemmat työntekijät (joille kuitenkin maksettiin enemmän) neuvottelivat paremmin työnantajien kanssa joustavammista työrakenteista.
“Kotoa työskentelevät työntekijät pandemian jälkeen saivat jo korkeampia palkkoja ennen kuin kotona työskentely yleistyi”, tutkijat kirjoittivat tiistaina julkaistussa blogikirjoituksessa. “Tuottavammat tai paremmat neuvottelutaidot omaavat työntekijät voivat ansaita korkeamman tuntipalkan ja oikeuden tehdä töitä kotoa useammin.”
Mitä se tarkoittaa etätyön tulevaisuuden kannalta
San Franciscon keskuspankin tutkimus ehdotti, että sen tulokset antavat uskottavuuden tulevaisuuden työasiantuntijoiden tärkeälle argumentille: “Tuloksemme ovat johdonmukaisia tapaustutkimuksen todisteiden kanssa, joiden mukaan yritykset, jotka tarjoavat työtä kotoa, houkuttelevat suhteettoman paljon enemmän koulutettuja ja kokeneempia työntekijöitä”, tutkijat kirjoittivat.
Itse asiassa etätyöasiantuntijan ja Stanfordin taloustieteilijän Nick Bloomin vuonna 2024 johtamassa tutkimuksessa todettiin, että 1 614 työntekijästä, jotka työskentelivät kiinalaisessa teknologiayrityksessä vuosina 2021–2022, hybridityö lisäsi työtyytyväisyyttä ja vähensi irtisanoutumisten määrää kolmanneksella. Tulokset olivat erityisen vahvoja pitkiä työmatkoja tekeville työntekijöille sekä naispuolisille työntekijöille, jotka näkevät joustavan työskentelyn tärkeänä etuna, koska he ottavat suurimman osan lastenhoitotehtävistä.
Se, että yritysten parhaiten ansaitsevat ja korkeimmassa asemassa olevat työntekijät saavat joustavia työeduja, on jälleen yksi merkki siitä, että hybridityö tulee jäädäkseen. Se ei ole vain Z-sukupolven joustavien työtottumusten sivutuote; Se on myös seurausta siitä, että yritys ehkä haluaa välttää huippulahjakkuuksien menettämisen. Vuoden 2025 Pew Research -raportissa todettiin, että lähes puolet työntekijöistä sanoi, että he eivät todennäköisesti pysy töissään, jos heidän pomonsa ei enää anna heidän joskus työskennellä kotoa käsin.