Kun yritykset vähentävät palkkaamista ja työpaikkojen kasvu pysähtyy, monet amerikkalaiset tuntevat olonsa onnekkaaksi, kun heillä on työpaikka.
ZipRecruiter Economic Researchin uusi tutkimus kertoo, että monet uudet työntekijät ottavat palkanleikkauksia eivätkä neuvottele korvauksista. Vaikka enemmistö sanoo jättävänsä roolinsa korkeamman palkan vuoksi, mahdollisuudet siihen näyttävät niukalliselta.
Noin puolet uusista työntekijöistä (53 %), jotka määritellään viimeisen kuuden kuukauden aikana työssään aloittaneiksi, löysi työpaikkansa kuukauden sisällä. Yli neljännes (27 %) uusista työntekijöistä leikkasi palkkaa usein pitkän työttömyysjakson jälkeen, ja vain 56 % nosti palkkaansa, kun se viimeisellä neljänneksellä oli 61 %. Myös edut kärsivät: vain 15 % uusista työntekijöistä sai allekirjoitusbonuksen viimeisellä neljänneksellä, mikä on alhaisin prosentti vuonna 2025.
Vain 30,4 % uusista työntekijöistä neuvotteli tarjouksensa. Ne, jotka neuvottelivat, saivat paremman sopimuksen, usein korkeamman peruspalkan, mikä saattaa viitata siihen, että jotkut työnhakijat jättävät rahaa pöydälle.
“Näemme, että enemmän päätöksiä tehdään pakosta”, sanoi Nicole Bachaud, ZipRecruiterin työekonomisti. “Näemme tämän markkinoiden haasteiden vuoksi, kuinka vaikeaa on saada edes ensimmäinen tarjous. Työntekijät, jotka kokevat voivansa neuvotella, ovat kokeneet jonkin verran takaiskua.”
Pitkäaikaistyöttömyysaste nousi marraskuussa yli 15 % vuoden takaisesta ZipRecruiterin mukaan, ja joulukuussa talouteen lisättiin vain 50 000 työpaikkaa. Viime vuonna Amazon irtisanoi 14 000 työntekijää ja Microsoft irtisanoi 15 000 työpaikkaa. Verizon, UPS ja Target vähensivät myös merkittävästi työvoimaansa viime vuonna.
Ne, jotka neuvottelivat, saivat paremman sopimuksen, usein korkeamman peruspalkan, mikä saattaa viitata siihen, että jotkut työnhakijat jättävät rahaa pöydälle.
Ei tarvitse odottaa unelmatyötäsi
Työntekijät etsivät vakaata työtä ja palkkoja, koska pitkäaikaistyöttömyys jatkaa nousuaan, Bachaud sanoi, mikä tekee heistä vähemmän todennäköisesti odottamassa unelmatyötään. Neljännellä vuosineljänneksellä vain 25,2 % ilmoitti saaneensa unelmatyönsä, kun se edellisellä neljänneksellä oli 36,2 %.
Palkkakorvauksista huolimatta suurin osa uusista työntekijöistä tuntee olonsa turvalliseksi työssään ja yli puolet on lopettanut aktiivisen uusien tehtävien etsimisen tarjouksen hyväksymisen jälkeen. Yli neljännes aikoo jäädä työnantajansa palvelukseen viideksi vuodeksi tai pidemmäksi aikaa.
Silti 60 % vastaajista ilmoitti jättävänsä nykyiset tehtävänsä saadakseen paremmin palkattua työtä.
“Se kertoo vain siitä, mikä sai nämä uudet työntekijät ottamaan nämä roolit”, Bachaud sanoi. “Työnantajien on todella keskityttävä siihen, mikä saa työntekijät lähtemään, jos markkinat muuttuvat, ja varmistamaan, että he ennakoivat sen, jotta he eivät lähde massasta pois tai että he voivat hyödyntää muiden yritysten ja työntekijöiden liikkuvuutta, kun se aika tulee.”
Stressillinen työtaakka ja huono johtaminen ovat kaksi tärkeintä syytä, miksi uudet työntekijät katuvat uramuutoksiaan ja jättävät lopulta tehtävänsä.
“Hyvä työ- ja perhe-elämän tasapaino ja hyvät suhteet johtajiin ovat todella tärkeitä työntekijöille juuri nyt, ja yritysten tulisi keskittyä näihin osiin varmistaakseen, että heidän työntekijänsä ovat onnellisia ja suunnittelevat pysyvänsä töissään lähitulevaisuudessa”, hän sanoi.