Varsinkin kun hallussapito kasvaa organisaatiossa, on paljon helpompaa ja mukavampaa saada sen todellinen työskentelyn. Mutta entinen salainen agentti Evy Poumpouras sanoo, että se on haittaa liiketoiminnalle.
“Älä tuo todellista minä töihin. En halua todellista, että työskentelen. Haluan ammatillisen itsesi. Haluan kunnioittavan olemuksesi”, sanoi toimitusjohtajan päiväkirjan podcast. “Haluan empattisen itsesi. Haluan, että olet pätevä. Voit viedä aito itsesi kiitospäivän ateriaan perheen kanssa, jos haluat sen.”
POUMPOURAS, kuningattaret, New York, oli Yhdysvaltain salaisen palvelun, polygrafiikkatutkija ja kuulustelijan erityisagentti, joka palveli vuosina 2000-2012, suojelemalla Yhdysvaltain presidenttejä Bill Clinton, George W. Bush, Barack Obama ja George HW Bush. Hän on nyt kansallisen lain ja turvallisuuden analyytikko, joka on myydyin kirjoittaja Beot Boterproof and Dired Professorin New Yorkin yliopistossa.
“Voitteko kuvitella, jos todellinen New York toivat jokaisen tekemäni kuulustelun?” Hän kysyi ja kertoi vuosien sitten kuulustelun, jossa hänen oli haastateltava 16 -vuotiaan pojan, joka oli oletettavasti hyökkäänyt kolmen vuoden ikäiseen tyttöyn.
“Mitä minun todellinen minä sanoisi?” Mitä ajattelet? Kuinka voisit? On kolmen vuoden ikäinen poika. ” Ei, ammatillinen itseni toi “, hän sanoi.
Tuolloin oli enemmän merkitystä saada tunnustus, hän sanoi, jotta hän voisi selvittää mitä tapahtui niin, että tyttö ei enää olisi uhri. “” Okei, kerro mitä tapahtui. Kerro minulle lisää “, hän sanoi.” Ilman oikeudenkäyntiä. Pokerin kasvot. Tiedätkö miksi? Koska se, mitä mielestäni aito itseni ei ole merkityksetön. ”
Poumpouras väittää myös, että hänen aitonsa johtamiseen kiinnitän huomiota yksilöön etusijalla.
“Älä kirjoita ja ole väärä. Kukaan ei halua vääriä. Mutta (hän) aito minusta on tullut minua, minä, minä, minä. Kaikki, katsovat minua”, hän sanoi. “Minulla oli merkityksetöntä. Kun esität itsesi töihin, missä tahansa työskentelet, (kysy), mitä saat lisäämään arvoa koko joukkueelle, koska aito olemuksesi voisi olla” Tuon ongelmani, tuon mielipiteeni? Tuon tuomioni “. ‘
“Rehellisesti, kukaan ei välitä”, hän lisäsi.
Mitä muut asiantuntijat sanovat aitoudesta työssä
Tällä viikolla julkaistussa Podcast of Personal Sciences -jaksossa Hogan Eressument Systemsin tiedejohtaja Ryne Sherman kertoi myös, että työpaikan aitous on haittaa.
“Kun vastustamme näiden asioiden tekemistä, emme ole aitoja”, Sherman sanoi. “Emme vastaa tavalla, joka on yhdenmukainen todellisten tunteidemme kanssa.” Mutta se on jotain hyvää, hän lisäsi.
Muut tutkimukset osoittavat kuitenkin, että aitous työpaikalla voi olla ansioita. Cynthia S. Wangin ja muiden Luoteisen yliopiston johtamiskoulun asentamisessa julkaistussa tutkimuksessa totesi maaliskuussa julkaistu, että työssä aitous voi parantaa hyvinvointia, kollegoiden suhteita ja organisaation sitoutumista.
Wang havaitsi, että tämä voi olla erityisen vaikeaa syrjäytyneille ja vähemmistöryhmille työssä.
“Se mitä puhumme, on todellinen aitous, kyky ilmaista itseään, mikä on hiukan erilainen kuin osallisuusidea”, Wang sanoi. “Voit sisällyttää esimerkiksi jonkun kokoukseen, mutta he eivät silti tunne olonsa mukavaksi olla aitoja ja puhuvia.”
Silti Poumpouras väittää, että aitous työpaikalla estää korkeaa suorituskykyä.
“Saat huolimattomana. Kaikki tekevät omia”, hän sanoi. “Se ei ole joukkue.”
“Jos olet tiimirekisteröity, se jättää sinulle aitoja täällä ja tuo aito itsesi, joka todella välittää tehtävästä, joka on todella huolissaan hyvää työtä, joka todella tietää, että kyse ei ole sinusta, kyse on kollektiivisesta joukkueesta”, hän lisäsi.
Fortune’s Global Form palaa 26. -27. -27. Riadissa. Toimitusjohtaja ja maailman johtajat tapaavat dynaamisen tapahtuman ja vain kutsun, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.