George Floydin murha vuonna 2020 sytytti rodun oikeudenmukaisuuden liikkeen, joka levisi ruohonjuuritason aktivismista yritysten hallitushuoneisiin. Yritykset käynnistivät aloitteita varmistaakseen, että heidän työvoimansa ottaisivat enemmän mukaan aliedustettuihin yhteisöihin monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden nykyaikaistamisessa (DEI). Monet lupasivat sijoittaa miljardeja dollareita edistääkseen rotujen tasa-arvoa ja sukupuolten tasa-arvoa.
Mutta viiden vuoden kuluessa vuorovesi kääntyi DEI-kampanjoihin, kun vuoden 2023 korkeimman oikeuden päätös myönteistä toimintaohjelmia vastaan hidasti DEI:n ponnisteluja. Ja toisen kautensa toisena päivänä presidentti Donald Trump käynnisti “herätyksen vastaisen” ohjelman toimeenpanomääräyksellä, joka peruutti Bidenin aikakauden liittovaltion DEI-aloitteet ja kaikui kaikkialla yritysmaailmassa.
Nyt Goldman Sachsin entinen toimitusjohtaja Lloyd Blankfein tuomitsee aiemmat DEI-ponnistelut, mukaan lukien Goldmanissa toteutetut, ja sanoo, että yhtiön DEI-ponnistelut ovat haitallisia. Hiljattain CBS Sunday Morningin haastattelussa, jossa hän kuvailee uutta kirjaansa Streetwise: Getting To and Through Goldman Sachs, miljardööri selittää, miksi hän pitää DEI:n aloitteita hyödyttöminä.
“Erityisohjelmat, joita toteutimme yrityksessä vähemmistöille, olivat usein haitallisia”, Blankfein sanoi. “Se voi olla provosoivaa muille ihmisille. Mutta luulen, että jos leimaat jotain elvytysohjelmaksi, brändäät myös ihmisiä, jotka osallistuvat tähän ohjelmaan.” Ennen vuotta 2025 rahoitusyhtiö säilytti DEI:n monimuotoisuuskriteerit hallituksessaan ja otti käyttöön kattavan kielen verkkosivuillaan, joka korosti sitoutumista syrjäytyneiden ryhmien palkkaamiseen.
Monet Fortune 500 -yritykset ovat vähentäneet DEI-ohjelmiaan kuluneen vuoden aikana. Trumpin hyökkäykset ohjelmia vastaan ovat saaneet aikaan muutoksia kaikkialla yritys-Amerikassa. Target aloitti monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta koskevien aloitteiden asteittaisen lopettamisen viime tammikuussa, innostaen kansalaisoikeusaktivisteja käynnistämään kansallisen boikotin vähittäiskauppajättiä kohtaan. Walmart, Pepsi ja useat muut merkittävät yritykset ovat myös vähentäneet DEI-ponnistelujaan.
Muuttuva yritys DEI-maisema
Nykyaikaiset DEI-ohjelmat juontavat juurensa Yhdysvaltain kansalaisoikeuslaissa vuodelta 1964, joka johti myönteisen toimintapolitiikan täytäntöönpanoon, jonka tarkoituksena oli puuttua tiettyjen ryhmien historialliseen aliedustukseen. Ajan myötä tämä osallisuus laajeni rotujen tasa-arvoa pidemmälle kattamaan sukupuolen, etniset, uskonnolliset ja LGBTQ-yhteisöt. DEI:n kannattajat sanovat, että aloitteet auttavat purkamaan systeemisiä esteitä, jotka ovat historiallisesti syrjäyttäneet syrjäytyneet ryhmät, ja he väittävät, että nämä esteet ovat edelleen olemassa.
Goldman Sachs oli yksi monista yrityksistä, jotka vuonna 2025 peruuttivat DEI-aloitteensa. Yhtiö lopetti pörssiyhtiöiden monimuotoisuusvaatimuksen, joka edellytti yhtiöissä kahta eri hallituksen jäsentä. Se poisti myös tekstin, jossa korostettiin “rotujen tasa-arvoa” ja “sukupuolten tasa-arvoa” sen “monimuotoisuus ja osallisuus” -sivulta verkkosivuillaan. Ja viime vuoden helmikuussa annetussa esityksessä pankki totesi, että sen aiemmin ilmoittamat viiden vuoden “pyrkimys- ja edustustavoitteet” päättyvät vuonna 2025. Yhtiön kerrottiin myös poistavan DEI-kriteerit hallitukseltaan helmikuussa.
“Tämä on heijastus muuttuvasta oikeudellisesta ympäristöstä ja sopeutumisesta näiden lakimuutosten todellisuuteen”, Goldman Sachsin tiedottaja kertoi Fortunelle. “Uskomme vakaasti, että hyödymme erilaisista näkökulmista ja kokemuksista ja olemme sitoutuneet toteuttamaan ohjelmia, jotka on suunniteltu houkuttelemaan huippuosaajia ja noudattamaan lakia.”
Vaikka jotkut yritykset ovat luopuneet DEI-aloitteista tai vähentäneet niitä huomattavasti, monet ovat itse asiassa kaksinkertaistaneet ponnistelunsa. Apple on pysynyt kurssilla osallisuutta ja monimuotoisuutta koskevissa pyrkimyksissään ylläpitää “rotujen tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta” -sivua verkkosivuillaan.
“Tasa-arvoinen maailma on parempi maailma”, sivulla sanotaan. “Siksi jatkamme mustien, latinalaisamerikkalaisten/latinolaisten ja alkuperäiskansojen yhteisöjen mahdollisuuksien laajentamista.” Costco tuplasi myös monimuotoisuuden: yli 98 % osakkeenomistajista äänesti viime vuonna konservatiivisten aktivistien painostamaa DEI:n vastaista päätöstä vastaan, mikä sai tukea kansalaisoikeusjohtajilta ja edistyksellisiltä asiakkailta. Delta ja Cisco ovat myös ylläpitäneet DEI-ohjelmiaan. Delta sanoo palkkaavansa osaamisen perusteella ja poistanut tutkintovaatimukset useimmista töistä. Ja Cisco on kehittänyt erilaisia rekrytointipaneeleja vahvistaakseen rekrytointia alipalveltuista yhteisöistä.
Blankfein myönsi, että on muitakin tapoja käsitellä monimuotoisuutta ja osallisuutta. “Ohjelmat, joita tehdään uran edistämiseksi, koulutus kaikille, toimivat erittäin hyvin”, hän sanoi. “Se auttaa suhteettoman paljon ihmisiä, jotka tarvitsevat sitä eniten, mukaan lukien ihmiset, jotka muuten olisivat olleet niissä DEI-ohjelmissa.”