Fordin toimitusjohtaja Jim Farley toi tällä viikolla suuren määrän asiantuntijoita keskustelemaan siitä, mitä hän kutsuu “välttämättömäksi taloudeksi”, kriisiin kiehtovasta sinisen kaulan selkärangasta. AT&T: n toimitusjohtaja John Stankey ja FedExin toimitusjohtaja Raj Subramaniam puhuivat siitä, kuinka AI vaikuttaa valmistukseen ja kuinka he kiirehtivät pysyäkseen käyrän eturintamassa; Michiganin kuvernööri Gretchen Whitmer antoi raittiuden varoituksen siitä, kuinka Kiina voisi “hallita”, jos emme ole varovaisia autoteollisuudemme kanssa; Ja jopa JPMorganin toimitusjohtaja Jamie Dimon ilmestyi videon kautta kehottaakseen Yhdysvaltoja olemaan “laatikoiden noudattamisen ja todentamisen kansakunta”.
Mutta pääkeskusteluissa Lori Chávez-Deremerin ja Mike Rowe Works -säätiön Mike Rowen kanssa Farley tuli haavoittuvaiseksi siitä, kuinka hänen oma perheensä on vaikutusta. “Poikani työskenteli mekaanikkona tänä kesänä”, Farley paljasti moderoiessaan.
Sitten Farley sanoi, että hänen poikansa esitti kysymyksen, joka yllättyi hänen vanhempansa: “Isä, pidän todella tästä työstä. En tiedä miksi minun täytyy mennä yliopistoon.” Farley sanoi, että hän ja hänen vaimonsa katsoivat toisiaan ja kysyivät: “Pitäisikö meidän keskustella tästä?” Hän lisäsi, että se tapahtuu monissa amerikkalaisissa kodeissa. “Sen pitäisi olla keskustelu.”
Matematiikka ei ole matematiikkaa
Ammatillinen puolustaja Rowe takavarikoi tiedot, jotka osoittavat, että vaikka kaksi pätevää kauppiasta tulee työvoimaan, viisi eläkkeelle vuosittain. Hän selitti, että epätasapaino on “matematiikka, joka saavuttaa meihin”, kun ikäluokkien ikäryhmät ja syntyvyydet laskevat.
Rowe mainitsi tietoja omasta elämästään. Hänen oma otsikko maksoi 12 200 dollaria vuonna 1984, hän sanoi, vaikka tänään se maksaa jotain 97 000 dollaria.
“Mikään länsimaisen sivilisaation historiassa ei ole tullut kalliimpaa, nopeampaa”, Rowe sanoi. “Ei energiaa, ei ruokaa tai kiinteistöä, edes lääkärinhoitoa (mitään ei ole lisääntynyt) kuin neljän vuoden otsikon kustannukset.”
Associated Press kertoi, että monet yliopistot veloittivat noin 95 000 dollaria vuodessa huhtikuussa 2024, mutta taloudellisen avun järjestelmä vähentää sitä käytännössä. Silti on yleisesti totta, että yliopistojen ilmoittautumisen, lääketieteellisen hoidon ja asumiskustannusten inflaatio on ylittänyt huomattavasti, että esimerkiksi televisiot, lelut ja ohjelmistot osoittavat, että Rowe on tekemässä vankkaa. Tällaisilla korkeilla kustannuksilla yliopiston arvoehdotus on vakava tarkastelu.
Fortune on ilmoittanut useista Z -sukupolven yrittäjistä, jotka uppoutuivat suoraan kauppaan yliopistoon menemisen sijaan. Yksi, 23 -vuotiaana, oli jo hänen oma pomo ja ansaitsi yli 100 000 dollaria vuodessa, ja toinen, 19, työskenteli siihen asti. Molemmilla oli sivusuuntainen vilske sosiaalisen median vaikuttajina, mikä lisäsi uuden tulovirran. Arizonan julkisten koulujen ammatillisen ja teknisen koulutuksen sekä innovatiivisten yhdistysten johtaja Marlo Loria kertoi, että se tarjoaa usein vaihtoehtoja opiskelijoille, jotka ovat erilaisia kuin perinteinen neljän vuoden otsikko.
“Nuoret haluavat tietää miksi. Miksi minun täytyy mennä yliopistoon? Miksi haluan lainata? Miksi haluan tehdä nämä asiat?” Hän sanoi “Koska sanoin sinulle”, en leikkaa sitä pois.
Polku takaisin amerikkalaiseen unelmaan?
Työministeri Chávez-Deremer toisti tämän tunteen sanomalla, että hallitus, opettajat ja teollisuus on liitettävä siten, että pätevät toimistot ovat houkuttelevia nuorille amerikkalaisille.
“Liian kauan, emme ole tuoneet asianmukaisia ihmisiä pöydälle”, hän sanoi korostaen yhteistyön tarvetta niin, että “yrityksiä kuullaan ja Yhdysvaltojen työvoimaa arvostetaan.”
Chávez-Deremer väitti, että jos keskimääräinen amerikkalainen haluaa saada hyvin palkatun työn ja asuntolainan, heidän tulisi harkita voimakkaasti toimintaa.
Hän kysyi: “Tiedätkö, että suurin osa 35 ja 40 -vuotiaista lapsistamme ei voi ostaa taloa missä tahansa tulevaisuuden lähellä?”
Tämä on aika ihmisten elämässä, kun he yrittävät kasvattaa perheitään, ja Yhdysvaltojen nykyinen talous ei valmista heitä tekemään niin, hän sanoi. Hän sanoi, että kaupallisen koulun tutkinnon suorittaneet ilmenevät usein, että he ansaitsevat yli 100 000 dollaria vuodessa. Keskimääräinen kauppias voittaa noin 11 000 dollaria enemmän kuin yliopiston valmistunut, hän sanoi.
Olennainen este, Rowe sanoi, ei ole vain talous, vaan myös leima.
“Stigmat ja stereotypiat ja myyttit, ja virheelliset käsitykset ovat salaliitoineet estääkseen koko lasten sukupolvea antamasta kauppoja rehellisen ilmeen”, hän sanoi. Ennen kuin kulttuuri muuttuu ja ihmiset tunnustavat näiden töiden arvokkuuden ja mahdollisuuden täyttää työvoiman aukot ovat “leuka tai sisifialaiset”.
AI: n kysymys
Kysyttäessä pelosta, että AI ja robotiikka voivat korvata ihmistyöntekijöiden, molemmat paneelit olivat optimistisia. Chávez-Deremer vertasi siirtymistä aikaisempiin teollisuus- ja teknologisiin vallankumouksiin, joissa todettiin: “Mukautamme. Olemme mukautuvia ihmisiä.” Hän korosti, että AI: tä tulisi pitää välineenä, joka ei korvaa, välttämätöntä työvoimaa.
“Yritykset kauhistuttavat työntekijöitään”, hän sanoi. “T & K osoittaa meille, että (he) luovat uuden tyyppisiä töitä.”
Rowe lisäsi “AI tulee koodereille, ei vielä hitsaajille”, mikä heijastaa vastustuskykyä ja kasvavaa kysyntää kaupoissa. Hän väitti, että jokainen “etulinjan” kutsumus hitsauksesta putkien säätöön näkee nyt puomin, ja AI ei koske sitä. Rowe mainitsi myös NVIDIA: n toimitusjohtajan Jensen Huangin toimitusjohtajan Fortune -kommentit siitä, että sinisänneulan työntekijöiden on ruokittava AI -puomin taustalla olevan tietokeskuksen infrastruktuuria. Hän mainitsi myös BlackRockin toimitusjohtajan Larry Finkin kommentit, että hänen yli 12 miljardin dollarin portfolionsa yli 12 dollaria riippui siitä, että sillä oli tarpeeksi sähköasentajaa, joka on alle satojen tuhansien työntekijöiden ala.
“Maamme suurimmat toimitusjohtajat (he pelaavat) metaforisen hälytyksen”, Rowe sanoi häntä kutsuen häntä “makroongelmaksi”, jonka olennainen talous voi ratkaista.
Fortune’s Global Form palaa 26. -27. -27. 2025 Riadissa. Toimitusjohtaja ja maailman johtajat tapaavat dynaamisen tapahtuman ja vain kutsun, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.