Walt Disneyn uusi toimitusjohtaja Josh D’Amaro on saanut tuottoisen ensimmäisen vuoden palkkapaketin, jonka myöntämispäivän kokonaisarvo on noin 45 miljoonaa dollaria, ja mandaatin johtaa yhtä maailman kiinnostavimmista ja tunnetuimmista yrityksistä. Mutta saat myös jotain, joka voi osoittautua peräkkäispelin arvokkaimmaksi tekijäksi: Bob Igerin suunniteltu lähtö.
Disneyn ilmoituksen mukaan kaksinkertainen toimitusjohtaja Iger jättää hallituksen voimakkaan johtoryhmän ensi kuun varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen 18. maaliskuuta ja jättää kokonaan vuoden lopussa. Kun toimitusjohtajan rooli siirtyy D’Amarolle ensi kuussa, Igerin tehtävä siirtyy neuvonantajan tehtävään. Samaan aikaan neljän vuosikymmenen veteraanijohtaja raportoi “yksinomaan” hallitukselle, jossa hän pysyy jäsenenä ja asettuu uudelleen valittavaksi ennen sijoittajia maaliskuun yhtiökokouksessa.
Se on suuri muutos verrattuna edelliseen kertaan, kun Iger lähti kulmatoimistosta. Vertailun vuoksi, kun Disney nimitti entisen toimitusjohtajan Bob Chapekin helmikuussa 2020, Iger säilytti kokopäiväisen, päivittäisen roolin toimitusjohtajana ja säilytti hallinnan yrityksen luovien ponnistelujen suunnassa. Disney nimitti Susan Arnoldin presidentiksi vuonna 2021, mutta päätyi tuomaan Igerin takaisin marraskuussa 2022 hänen toiseen tehtäväänsä toimitusjohtajana yrityksen epäonnistumisen jälkeen.
Tällä kertaa D’Amaro toimii toimitusjohtajana ja entinen Morgan Stanleyn johtaja James Gorman toimii hallituksen puheenjohtajana. Gorman, Wall Streetin veteraani, jolla on taitava kosketus toimitusjohtajan vaihdokseen, nimitettiin Disneyn puheenjohtajaksi vuonna 2025. Hän on johtanut sen peräkkäissuunnittelukomiteaa vuodesta 2024 ja asettanut alustan viralliselle siirtymälle tällä viikolla.
Tämä rakenne, jossa D’Amaro toimii toimitusjohtajana, Gorman puheenjohtajana ja Iger on johdettu sulavasti ulos, on sellainen rakenne, joka tyypillisesti mahdollistaa sujuvan siirtymisen ja “puhtaan tauon”, sanoi hallituksen asianajaja ja neuvonantaja Richard Leblanc. Sitä lautakunnat tyypillisesti etsivät järjestyksessä, hän sanoi.
“Uudella toimitusjohtajalla on aina paineita, kun vanha toimitusjohtaja on paikalla, olemaan tekemättä äkillisiä liikkeitä ja jatkamaan toimitusjohtajan perintöä”, Leblanc sanoi. Sen sijaan, kun vanha toimitusjohtaja lähtee, “he lähtevät yrityksestä, jotta uusi toimitusjohtaja voi löytää tiensä ja toteuttaa muutoksen tuntematta, että joku katsoo heidän olkapäänsä yli”.
Mitä tulee korvauksiin, D’Amaron paketti sisältää 2,5 miljoonan dollarin peruspalkan, 250 prosentin tavoitebonuksen 6,25 miljoonaa dollaria ja pitkäaikaisen 26,25 miljoonan dollarin vuosipalkkion Securities and Exchange Commissionille tehdyn hakemuksen mukaan. Hän saa myös kertaluontoisen 9,7 miljoonan dollarin bonuksen ylennyksestään Disney Experiencesin johtajasta yhtiön toimitusjohtajaksi. Hänen pakettinsa kokonaisarvo palkintopäivänä, mukaan lukien kertaluonteinen palkinto ja olettaen, että kaikki maksut maksetaan, on noin 44,7 miljoonaa dollaria, vaikka suurin osa hänen palkastaan riippuu tiettyjen taloudellisten kriteerien täyttymisestä ja maksetaan vasta useiden vuosien aikana. Viime vuonna Igerin kokonaiskorvauksen arvo oli noin 45,8 miljoonaa dollaria.
Disneyn koko seuraajaprosessi on tällä kertaa paljon muodollisempi, sanoi strategia-asiantuntija ja apulaisprofessori Arpita Agnihotri Penn Statesta, joka on kirjoittanut tapaustutkimuksen Disneyn toimitusjohtajan suunnittelusta. Kun Gorman johti seuraajakomiteaa, Iger mentoroi ja koulutti neljää sisäistä toimitusjohtajan ehdokasta yhtä hyvin, ja hallitus pääsi yhteisymmärrykseen parhaasta ehdokkaasta tehtävään, hän sanoi.
“On selvää, kuka tätä yritystä johtaa”, Agnihotri sanoi.
Entisellä toimitusjohtajalla on aina “näkymätön käsi” aina, kun tapahtuu suuri siirtymä tunnetun johtajan kanssa, Agnihotri sanoi. Ja lyhyellä aikavälillä D’Amaro todennäköisesti ottaa Igerin neuvoja vastaan ja pitää niitä korvaamattomina. Mutta kun Iger on poissa, D’Amaro pystyy täysin hoitamaan liiketoimintaa ja hänellä on mahdollisuus vakuuttaa osakkeenomistajat, että hän on oikea valinta, samalla tavalla kuin hän vakuutti hallituksen, hän selitti. Kun näin tapahtuu, näkymätön käsi vetäytyy, Agnihotri lisäsi, mutta sijoittajat ja markkinoiden tarkkailijat seuraavat Disneyä erittäin tarkasti varmistaakseen, ettei toistu viimeinen kerta, kun hallitus yritti korvata Igerin.
“Kaikki ovat polttaneet sormiaan”, Agnihotri sanoi. “Osakkeenomistajat, hallitus ja muut sidosryhmät seuraavat.”
Avainrooli Dana Waldenille
Hän huomautti, että Dana Waldenin nimittäminen presidentiksi ja luovaksi johtajaksi on myös keskeinen asia toimitusjohtajan vaihdossa. Vaikka D’Amarolla on uskottavuus talousasiantuntijana, jolla on syvä kokemus lomakeskuksista ja puistoista, Waldenilla on luovia taitoja torjua mahdollisia kritiikkiä, jonka hallitus on tehnyt virheen nimittäessään taloudellisesti ajattelevan toimitusjohtajan luovan yrityksen johtamiseen.
“Mielestäni hän tulee olemaan uuden toimitusjohtajan oikea käsi”, Agnihotri sanoi. Sijoittajat haluavat takeita siitä, että luovuutta ei jätetä jälkeen, kun yhtiö pyrkii tehostamaan Disney+ -suoratoistopalvelua Disneyn merkittävänä tulonkertoimena ja kilpailemaan Netflixin kanssa.
Waldenin tarjouskirjeen mukaan hänen palkkaansa sisältyy 3,75 miljoonan dollarin vuosipalkka, 7,5 miljoonan dollarin tavoitebonus, 15,75 miljoonan dollarin pitkän aikavälin vuotuinen kannustin sekä kertaluonteinen palkinto, joka on sidottu hänen ylennyksensä arvoltaan 5,26 miljoonaa dollaria. Hänen kokonaispalkkansa arvo palkinnon myöntämispäivänä, mukaan lukien kertaluonteinen palkinto, on noin 32,26 miljoonaa dollaria, vaikka hänen palkintonsa ovat voimassa useiden vuosien ajan, ja ne maksetaan vain, jos hän ylittää keskeiset suorituskyvyn virstanpylväät.
Ei ole yllätys, että Disney on siirtynyt kaksinaisuudesta toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan kanssa yhtenäiseen komentorakenteeseen, jossa on toimitusjohtaja ja riippumaton hallituksen puheenjohtaja, Leblanc sanoi. Disneyn hallitus haluaa tehdä tämän oikein, hän sanoi. Toteamalla, että hän puhui yleisesti eikä millään tavalla viitannut Igeriin, Leblanc totesi, että kun lähtevä toimitusjohtaja siirtyy johtoon, “uuden toimitusjohtajan on vaikea antaa hyväksyntänsä yritykselle”.