Viime vuonna Dell kiinnitti huomiota, kun se muutti sävelään ja lopetti anteliaan yrityspolitiikan, mikä turhautti joitakin sen työntekijöitä kaikkialla maassa.
Helmikuussa Dellin toimitusjohtaja Michael Dell lähetti työntekijöille sähköpostin, jossa varoitti heitä siitä, että maaliskuusta 2025 alkaen heidän on työskenneltävä toimistossa viisi päivää viikossa teknologia-alan nopean innovaatiovauhdin vuoksi. Aikaisemmin Dell vaati työntekijöiden työskentelevän toimistossa vain kolme päivää viikossa.
“Innovaatiovauhti ei ole koskaan ollut nopeampi, ja jotta voisimme johtaa, liiketoimintamme nopeuden on edelleen kiihtyvä”, Dell kirjoitti muistiossa. “Olemme havainneet, että maailman kaikella tekniikalla mikään ei ole nopeampaa kuin ihmisten vuorovaikutuksen nopeus. Kolmenkymmenen sekunnin keskustelu voi korvata tunteja tai jopa päiviä kestävän sähköpostinvaihdon.”
Hän sanoi myös, että määrättyään useita tiimejä palaamaan toimistolle viitenä päivänä viikossa vuonna 2024, yhtiö huomasi, että nämä työntekijät ovat “heränneet henkiin uudella nopeudella, energialla ja intohimolla”.
Pian muutoksen voimaantulon jälkeen Dellin työntekijät väittivät, että uuden toimeksiannon täytäntöönpano oli ollut epäjohdonmukaista, mikä johti “paljon toimistopolitiikkaan”. Jotkut työntekijät ovat uudesta toimeksiannosta huolimatta päättäneet jopa lähteä työpöytänsä aikaisin kotiin töihin.
RTO-mandaattien huomiotta jättämisestä on tullut viime vuosina yleinen trendi Amerikan yrityksissä, kun yhä useammat yritykset vähentävät etätyötä. Resume Builderin vuonna 2024 tekemässä tutkimuksessa jopa havaittiin, että toimistosta lähteminen aikaisin on yleisin tapa, jolla työntekijät kapinoivat näitä käytäntöjä vastaan.
Kuinka monta amerikkalaista työntekijää vastustaa RTO-käytäntöjä?: Noin yksi viidestä työntekijästä ei noudata yrityksensä RTO-käytäntöjä, ja jotkut väärentävät valtakirjansa ja lähtevät toimistosta aikaisin. Useimmat työntekijät haluavat olla toimistossa kolme päivää tai vähemmän viikossa. Jos yritykset alkavat hillitä RTO-vaatimusten noudattamista, 20 prosenttia työntekijöistä sanoi erittäin todennäköisesti lopettavansa, kun taas 33 prosenttia todennäköisesti tekee samoin. Lähde: Resume Builder
“Vaikka monet yritykset omaksuivat pandemian aikana joustavampia kodintyöskentelykäytäntöjä, monet ovat nyt kääntymässä ja vaativat työntekijöiden palaamaan toimistoon, kun he muokkaavat pitkän aikavälin työmallejaan”, Resume Builderin vanhempi uraneuvoja Stacie Haller sanoi lausunnossaan.
“Monille työntekijöille etätyöstä on kuitenkin tullut kiistaton osa heidän työelämäänsä”, hän lisäsi. “Kun yritykset yrittävät palauttaa henkilökohtaisia vaatimuksia, työntekijät ovat työntäneet takaisin.”
Dellin toimitusjohtaja Michael Dell määräsi äskettäin työntekijät palaamaan kokopäiväiseen henkilökohtaiseen työhön.
NurPhoto/Getty Images
Dell vastustaa työntekijöitä, jotka rikkovat sen sisäistä politiikkaa
Kun Dell kohtaa työntekijöiden vastareaktiota uudesta sisäisestä käytännöstään, yhtiön kerrotaan ottavan ankaria tähän käyttäytymiseen.
Jackie Miller, Dellin kaupallisen myynnin varatoimitusjohtaja Pohjois-Amerikassa, lähetti äskettäin sähköpostin yritysmyyjille, jossa todettiin, että yrityksen RTO-politiikan huomiotta jättämistä ei suvaita tuoreen Business Insider -raportin mukaan.
“Voimaan heti, kaikkien paikan päällä luokiteltujen myyntitiimin jäsenten odotetaan olevan RR:n, NV:n ja OKC:n toimistoissa viitenä päivänä viikossa vähintään kahdeksan tuntia päivässä”, Miller sanoi sähköpostissa, joka lähetettiin 5. marraskuuta.
“RR, NV ja OKC” ovat Dellin pääkonttori Round Rockissa, Texasissa, ja sen toimistot Nashvillessä ja Oklahoma Cityssä.
Hän väitti myös, että tiiminjohtajien “äskettäiset työmaakäynnit” ja “päivän lopun läpikäynnit” paljastivat, että työntekijät eivät noudattaneet yhtiön uutta sisäistä politiikkaa.
Aiheeseen liittyvä: Lue muistio, jonka Verizon lähetti juuri irtisanotuille 13 000 työntekijälle
“Haluan vahvistaa odotuksiamme toimistojen läsnäolosta työmaalla”, hän sanoi. “Vahvan toimiston läsnäolon ylläpitäminen on välttämätöntä yhteistyön, viestinnän ja tuottavuuden edistämiseksi, ja se on yrityksen politiikkaa.”
Miller muistutti työntekijöitä sähköpostissa, että heidän tulisi käyttää henkilökohtaista yritysrahaansa tai loma-aikaansa päästäkseen pois toimistosta.
Vastauksena sähköpostiin kaksi Dellin työntekijää kertoi Insiderille, että tämä on ensimmäinen kerta, kun johtajat ovat valvoneet RTO-käytäntöä sen jälkeen, kun se otettiin ensimmäisen kerran myyntitiimeille käyttöön syyskuussa 2024.
Lapsityöntekijät saivat tiedon mukaan lähteä toimistosta aikaisin hakemaan lapsensa koulusta uudesta käytännöstä huolimatta.
“Monille vanhemmille kerrottiin aiemmin, että he voisivat lähteä noin klo 14 hakemaan kouluikäisiä lapsia ja lopettamaan päivän kotona”, myyntityöntekijä sanoi.
Kun Millerin sähköposti oli lähetetty, tiimin johtajat tekivät työntekijöille selväksi, etteivät he saa nousta pöydästään aikaisin hakemaan lapsiaan koulusta.
Dell kuvastaa kasvavaa työpaikkatrendiä, joka turhauttaa amerikkalaiset
Dellin paluu kokopäiväiseen henkilökohtaiseen työhön heijastelee sen teknologia-alan kilpailijoiden, kuten Amazonin, Samsungin ja AT&T:n, tilannetta, jotka ovat määränneet työntekijät palaamaan töihin toimistoon viitenä päivänä viikossa.
Monet amerikkalaiset eri puolilla maata ovat tyytymättömiä etätyön poistamiseen, ja jotkut jopa sanovat lopettavansa työnsä vastauksena RTO-politiikan täytäntöönpanoon FlexJobsin viime vuonna tekemän tutkimuksen mukaan.
Amerikkalaisten suhtautuminen työhönpaluupolitiikkaan: Noin 53 % amerikkalaisista työntekijöistä sanoo, että heidän tai jonkun heidän tuntemansa on joutunut palaamaan toimistoon kuluneen vuoden aikana, mikä on merkittävä kasvu vuoden 2024 23 prosentista. Lisäksi 76 % työntekijöistä ilmoitti etsivänsä uutta työtä, jos etätyö poistettaisiin. Lisäksi 69 % työntekijöistä ottaisi etätyön palkkaleikkauksen, mikä on 11 % enemmän kuin vuonna 2024. Lähde: Flexible Jobs
“Alhaiset poistumisluvut ja trendit, kuten “työhön omaksuminen”, voivat viitata siihen, että työvoima pysyy paikallaan, mutta se ei tarkoita, etteivätkö työntekijät harkitse hiljaa työpaikan vaihtoa”, FlexJobsin uraasiantuntija Toni Frana sanoi lausunnossaan.
“Kuten uusin raporttimme osoittaa, se riippuu siitä, mitä työntekijät ovat valmiita hyväksymään ennen kuin he päättävät vaihtaa työpaikkaa, ja useimmat vetää rajan etätyölle”, hän sanoi.
Kun yhä useammat yhdysvaltalaiset työnantajat muuttavat kantaansa etätyöhön, henkilökohtainen toimistoliikenne pysyy pandemiaa edeltävän tason alapuolella, mutta elpyy hitaasti.
Lisää työvoimaa:
Intel vetää hiljaa työntekijöilleen suuren sitoumuksen ongelmien keskellä. Google on hiljaa tuplaamassa kiistanalaista työpaikkatrendiä. Samsung puuttuu hälyttävään työpaikkaongelmaan.
Placer.ai:n tuoreen data-analyysiraportin mukaan keskimääräinen valtakunnallinen toimistokäynti työpäivää kohden oli marraskuussa 2025 32,9 % pienempi kuin marraskuussa 2019, mikä merkitsee pandemian jälkeisen käyttöasteen ennätystä.
“Marraskuussa 2025 toimistojen käyttöaste oli korkein valtakunnallisesti marraskuussa sitten vuoden 2019, ja keskimääräiset käynnit työpäivää kohti nousivat viiteen vuoteen korkeimmalle”, Placer.ai:n sisältöpäällikkö Shira Petrack kirjoitti raportissa.
Aiheeseen liittyvä: Krogerin toimitusjohtajalla on vaikea ratkaisu myymälöissä tapahtuvaan hinnankorotukseen
