On paljon huolta siitä, kuinka paljon vahinkoa tekoäly aiheuttaa työmarkkinoille: Federal Reserven puheenjohtaja Jerome Powell seuraa tilannetta tarkasti, Anthropicin toimitusjohtaja Dario Amodei arvioi, että noin 50 % lähtötason toimihenkilöistä poistetaan ja “AI:n kummisetä” Geoffrey Hintonin ennustaa massatyöttömyyttä.
Ehkä ei olekaan yllätys, että Pew Researchin viimevuotinen tutkimus osoitti, että noin puolet työntekijöistä (52 %) on huolissaan tekoälyn käytön tulevista vaikutuksista työpaikalla, ja 32 % uskoo, että se vähentää heidän työmahdollisuuksiaan pitkällä aikavälillä.
Bank of America:n toimitusjohtaja Brian Moynihan on asiassa huomattavasti vähemmän pessimistinen. Hän uskoo, että vaikka on totta, että tekoäly tulee olemaan häiritsevä kaikilla pankkialan tasoilla, taloudet ja työvoimat ovat käyneet läpi valtavia teknologisia muutoksia aiemmin ilman, että se olisi johtanut täysimittaiseen työllisyyskriisiin.
Puhuessaan ‘This is Working’ -podcastissa aiemmin tässä kuussa Wall Streetin veteraani sanoi katsovansa aikaisempia aikoja esimerkkinä siitä, kuinka suuret kielimallien käyttöönotot voivat vaikuttaa työvoimaan: “Käyttämäni esimerkki, ja onko se nyt vai ei, selvitämme tulevaisuudessa, että vuonna 1969 Yhdysvalloissa työskenteli 80 miljoonaa ihmistä, noin 2016 miljoonaa ihmistä. teknologiaa, jota sovellettiin Yhdysvalloissa siitä hetkestä vuoteen 2019 asti.
“Ihmiset kirjoittivat… vuonna 1969, että yrityksissä ei olisi enää johtajia, koska tietokone itsessään poistaisi johtajien tarpeen, koska he vain siirsivät tietoa. No, arvaa mitä? Nykyään meillä on 20 000 johtajaa Bank of Americassa. Ja vuonna 1969 meille kerrottiin, että Yhdysvalloissa ei olisi enää valmistusta, että meillä ei olisi enää työpaikkoja, jotka ottaisimme Japanin. kävi läpi kaiken ja kaksinkertaisti Yhdysvalloissa 50 vuoden aikana työskennelleiden määrän.
Hänen tasapainoinen näkemyksensä ei ole epätavallinen Wall Streetillä: JPMorganin Jamie Dimon on myös optimistinen tekoälyn työväestölle tarjoamista vaihtoehdoista. Juuri ennen joulua Yhdysvaltain suurimman pankin toimitusjohtaja sanoi, että transformatiivisen teknologian ansiosta “ehkä jonain päivänä teemme vähemmän töitä, mutta elämme upeaa elämää”. Samoin hän on sanonut, että ihmiset voivat elää 100-vuotiaiksi tekniikan ansiosta.
Mutta tämä ei tarkoita, että työntekijöillä tai poliittisilla päättäjillä olisi varaa olla huomioimatta sitä tosiasiaa, että tekoäly aiheuttaa jonkin verran häiriötä työmarkkinoilla. Kuten Dimon sanoi Fortunen haastattelussa viime vuonna: “Se tappaa työpaikkoja… ihmisten pitäisi lakata hautaamasta päätään hiekkaan.” Dimon kehotti yhteiskuntaa, hallitusta ja yrityksiä puhumaan työpaikkojen säästämisestä ja ihmisten uudelleenkouluttamisesta tai ymmärtämään, kuinka varhaiseläkkeitä voidaan hyödyntää: “Et voi vain ottaa kaikkia näitä ihmisiä ja heittää heitä kadulle, jossa seuraava työ on ansaita 30 000 dollaria vuodessa, kun he tienaavat 150 000 dollaria. Tulee vallankumous.”
Nopeammat hankinnat
Samoin Moynihan oli realistinen tekniikan seurauksista. Kuten monet Wall Streetin kollegat, BofA käyttää jo automatisoituja malleja, testausta ja algoritmisia malleja kaupankäyntiryhmissä.
Itse asiassa lokakuussa 2025 päivitetyn pankkisektorin Evident AI -indeksin mukaan Bank of America sijoittuu 10 parhaan joukkoon lahjakkuuden, innovaation, johtajuuden ja läpinäkyvyyden osalta. Tällä hetkellä sarjaa johtaa JPMorgan Chase, jota seuraavat Capital One ja Royal Bank of Canada.
Moynihan sanoi podcastissa, että äskettäiset tekoälylöydöt ovat ihmisen kykyjen lisäyksiä, mikä on “valtava hyöty” ja koskee kaikkia: “Se koskee siis tilintarkastajiamme, lakimiehiämme, investointipankkiirejamme. Jälleen kerran, et voi antaa sen rikkoutua, koska se voi mennä yhteen suuntaan. Mutta se tekee siitä, että se nopeuttaa lentoaikaa tiedon lyhentämiseksi.”
“Ja näin voimme auttaa nuorempia tai nuorempia joukkuetovereita tällä alueella ja kaikilla yrityksemme osa-alueilla. Tämä muuten vaikuttaa iäkkäisiin ihmisiin.”
Liity Fortune Workplace Innovation Summit -tapahtumaan 19.-20.5.2026 Atlantassa. Työpaikan innovaatioiden seuraava aikakausi on täällä, ja vanhaa pelikirjaa kirjoitetaan uudelleen. Tässä eksklusiivisessa, energiaa vaativassa tapahtumassa maailman innovatiivisimmat johtajat kokoontuvat tutkimaan, miten tekoäly, ihmiskunta ja strategia lähentyvät ja määrittelevät jälleen kerran uudelleen työn tulevaisuuden. Rekisteröidy nyt.