Bank of America on ilmoittanut historiallisen palkankorotuksen nostaen minimipalkansa Yhdysvaltain tunnissa. UU. 25 dollaria lokakuun alussa. Alkuperäinen palkka on yli 50 000 dollaria, hän lisäsi. Päätökset täyttävät sitoumuksen “25 vuoteen 2025” vuonna 2021 ja asettavat taloudellisen jättiläisen Yhdysvaltain yrityspalkkapolitiikan eturintamassa, mikä vahvistaa sen pitkää mainetta johtajana työntekijöiden vähimmäismaksusta tunnissa koko maassa.
Tämä viimeinen sopeutuminen lisää Amerikan vähimmäispankkaa lähes 67% vuodesta 2017, jolloin sen tuntipohja oli 15 dollaria. Ennen tätä muutosta pankkien vähimmäispalkka oli 24 dollaria tunnissa, viime vuonna vahvistettu korko, joka kuvaa yrityksen jatkuvaa omistautumista työntekijöiden korvausten lisäämiseksi. Täysiaikaisten työntekijöiden kannalta tämä uusi palkka tarkoittaa vuosipalkkaa, joka ylittää 50 000 dollaria, kun taas alle 30 000 dollaria oli alle kahdeksan vuotta sitten. Kasvu vaikuttaa tuhansiin työntekijöihin koko maassa, joka kattaa täyden ajan henkilöstön ja osien ajan.
Bank of America -yrityksen ihmisten johtaja Sheri Bronstein korosti, että parantunut alkupalkka on suunniteltu käynnistysalustaksi organisaation pitkän aikavälin kestävälle uralle. Toimitusjohtaja Brian Moynihan kuitenkin tunnusti torstaina Bloombergin televisiohaastattelussa, että pankki jatkaa tekoälyn (AI) toteuttamista, ja tämä on vähentänyt sen työntekijöiden määrää joillakin osastoilla.
“Avain siihen on todella näyttää ihmisiä ja saada heidät uudelleen”, hän sanoi. “Meidän on oltava tietoisempia heidän kouluttamisestaan useita ulottuvuuksia siitä, mitä olisimme voineet olla kaksi tai kolme vuotta sitten.”
BOFA: n palkankorotuksen taloudellinen ja sosiaalinen konteksti
Tämän ilmoituksen hetki on erityisen merkittävä ottaen huomioon nykyiset työmarkkinat. Yhdysvaltojen työllisyyden kasvu on hidastunut, ja jatkuvasti kasvavat työttömyysaste ja kuluttajien menot tuulet vastaan. Äskettäisen Bank of America -instituutin kyselyn mukaan matalan tulotason perheet ovat kokeneet tulojen kasvua verojen jälkeen, ja elokuussa on merkitty hitainta korkoa vuodesta 2016 lähtien. Palkkojen noustessa Bank of America -pisteet eivät vain auttamaan heidän työvoimaaan vastustamaan näitä olosuhteita, vaan myös edistää kasvua ja taloudellisia mahdollisuuksia yhteisöissä, joita se palvelee.
Yrityksen sitoutuminen ylittää korvauksen, ja lisäetuja, kuten rekisteröintituki, ammatillisen kehityksen ohjelmat, ammatilliset liikkuvuusresurssit ja vankkat toimenpiteet -palkinto -ohjelmat. Vuodesta 2017 lähtien Bank of America on jakanut lähes 5,8 miljardia dollaria kantaosakkeista, jotka ovat rajoitettuja kannustinpalkinnoiksi, jotka ylittävät säännöllisen palkan, joka kattaa yli 97% työvoimastaan.
Palkankorotuksen rinnalla Bank of America vahvistaa pyrkimyksiä laajentaa työvoimaaan. Seuraavan viiden vuoden aikana yritys aikoo palkata 10 000 sotilaallisen taustan henkilöä ja 8000 yhteisön yliopiston tutkinnon suorittaneita, jotka on suunnattu uusille kasvumarkkinoiden rahoituskeskuksille. Tämä palkkaamiskorotus liittyy sen laajennetun korvausrakenteen kanssa, jonka tarkoituksena on parantaa työmahdollisuuksia ja edistää taloudellista kestävyyttä vartioimattomissa yhteisöissä.
Bank of America ei vastannut heti Fortune’n kommenttipyyntöön.
Tätä tarinaa varten Fortune käytti generatiivista auttamaan alkuperäisessä luonnoksessa. Toimittaja vahvisti tietojen tarkkuuden ennen julkaisemista.
Fortune’s Global Form palaa 26. -27. -27. Riadissa. Toimitusjohtaja ja maailman johtajat tapaavat dynaamisen tapahtuman ja vain kutsun, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.