“Neuvoni niille lapsille on, että jos heiltä kysytään, ovatko he huolissaan, he vastaavat kyllä: he ovat meidän palkkaamiamme lapsia, 200 000 hakemusta, me palkkasimme 2 000 ihmistä.” Moynihan lisäsi, että “jos kysyt heiltä, pelkäävätkö he, he sanovat kyllä. Ja minä ymmärrän sen. Mutta minä sanon, käytä sitä hyväksesi… Se on sinun maailmasi edessäsi”, Moynihan sanoi.
Moynihan sanoi, että on liian aikaista sanoa, kuinka tekoäly tulee toimimaan työmarkkinoilla, mutta hän toivoo voivansa käyttää teknologian tuomia tehokkuuksia investoidakseen kasvuun.
“Haluamme ajaa lisää kasvua. Joten tekoälyä käytetään; uskon, että tekoälyn tehot käytetään yrityksen kasvattamiseen”, hän sanoi.
Moynihan sanoi myös, että amerikkalaiset keskittyvät liikaa keskuspankkiin ja sen vaikutuksiin talouteen. Hänen mukaansa yksityinen sektori on tärkeämpi talouskasvun veturi.
“Ajatus siitä, että pidämme kiinni Fedin liikkuvista 25 peruspisteen koroista, näyttää minusta siltä, että olemme riistäytyneet hallinnasta”, hän sanoi.
Z-sukupolven palkkaamisen pelko
Jerome Powell ja useat taloustieteilijät ovat vahvistaneet, että Z-sukupolvi kohtaa todellisen “palkkauksen painajaisen”, erityisesti vastavalmistuneille, jotka yrittävät saada ensimmäistä toimihenkilötyötään. Tämä on sidoksissa hitaita ja matalapalkkaisia työmarkkinoihin, aloitustason roolien nopeaan automatisoitumiseen ja teknologiateollisuuteen, jonka työvoima ikääntyy Z-sukupolven kutistuessa.
Syyskuussa 2025 Powell käytti kokouksen jälkeistä lehdistötilaisuuttaan korostaakseen “mielenkiintoisia työmarkkinoita”, joilla “opistosta valmistuvien ja nuorempien, vähemmistöjen, on vaikea löytää töitä”. Hän korosti, että työnhakuprosentti on “erittäin alhainen”, vaikka irtisanomiset pysyvät maltillisina, mikä luo pysähtyneen matalan palkkauksen ja vähän irtisanottavan ympäristön, joka rankaisee erityisesti uusia työntekijöitä. Kun häneltä kysyttiin, oliko tekoäly syyllinen, hän kutsui sitä “luultavasti tekijäksi”, mutta ei päätekijäksi, mikä viittaa siihen, että hitaampi yleinen työpaikkojen luominen ja jonkin verran korvaamista tekoälyllä puristavat nuoria työntekijöitä juuri heidän yrittäessään kiivetä tikkaita.
Työnantajat käyttävät tekoälyä automatisoidakseen ennakoitavissa olevia, prosessiintensiivisiä tehtäviä, jotka aikoinaan oikeuttavat monet nuoremmat roolit, erityisesti yritys- ja teknologiaympäristöissä. Alustat, jotka seuraavat varhaista palkkaamista, kuten Handshake, viittaavat kaksinkertaiseen paineeseen: Aloitustason työpaikkailmoitukset yritysrooleissa ovat vähentyneet noin 15 % vuodessa, kun taas viittaukset tekoälyyn työnkuvauksissa ovat lisääntyneet noin 400 % kahdessa vuodessa. Taloustieteilijät, kuten Dartmouthin David Blanchflower, kertovat Fortunelle, että vaikka nuoret löytävät työpaikan, he raportoivat kasvavasta “epätoivosta” ja laajalle levinneestä tunteesta “tämä työ on perseestä”, mikä pahentaa vastikään valmistuneiden työttömyysasteen vaikutusta kansalliseen keskiarvoon verrattuna.
Jotkut työttömät Z-sukupolven valmistuneet hakevat uusia pääaineita liike-elämässä tai erikoistuneita ohjelmia erottautuakseen toisistaan, mikä viivyttää tehokkaasti kokopäivätyötä ja heijastaa kohorttia, joka tuntuu pakotetulta liioittelemaan kilpaillakseen harvemmista lähtötason tehtävistä.