AT&T on luvannut hallitukselle, että se ei jatka DEI:tä. Tämä käy ilmi kirjeestä, jonka yritys lähetti Federal Communications Commissionin (FCC) puheenjohtajalle Brendan Carrille 1. joulukuuta.
Verizonin, T-Mobilen ja Skydancen jalanjälkiä noudattava muutos tulee, kun AT&T hakee FCC:n hyväksyntää 23 miljardin dollarin ostolle laajakaistan tarjoajalta EchoStarilta. Carr uhkasi syytteeseenpanolla ja aloitti tutkimuksia DEI:n yrityksissä ja kehui muita käytäntöjensä luopumisesta.
“Olemme tiiviisti seuranneet viimeaikaisia toimeenpanomääräyksiä, korkeimman oikeuden päätöksiä ja Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission antamia ohjeita ja mukauttaneet työllisyys- ja liiketoimintakäytäntöjämme”, kirjeessä lukee.
AT&T sanoi kirjeessä, ettei sillä ole eikä tule olemaan DEI-tiimiä. DEI:tä ei ole AT&T:llä, “ei pelkästään nimellisesti vaan sisällöltään”, eikä yrityksellä “ei ole eikä tule olemaan mitään DEI-keskeisiä toimintoja”.
Vaikka yritys toisti Trumpin hallinnon käyttämää kieltä, mukaan lukien “ansioihin perustuva” ja “kateellinen” DEI, nelisivuisessa kirjeessään, ei näytä siltä, että AT&T ilmoittaisi uusista muutoksista, mukaan lukien olemassa olevien ohjelmien poistaminen. Sen sijaan hän sanoi, että ohjelmat “ovat ja ovat jatkossakin avoimia kaikille, vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaisesti”.
“AT&T:n peruuttaminen ei ole äkillinen arvojen muutos, vaan pikemminkin strateginen taloudellinen leikki tämän FCC:n/hallinnon suosimiseksi”, Anna Gomez, FCC:n ainoa demokraatti, sanoi X:ssä vastauksena kirjeeseen. “Yritysten on muistettava, että oman pääoman hylkääminen ja osallistaminen lyhyen aikavälin voittojen tavoittelemiseksi on tahra niiden maineelle tulevaisuudessa.”
AT&T nimesi uudelleen DEI-ohjelmansa vuonna 2024 ja teki muutoksia aiemmin tänä vuonna, ilmeisesti konservatiivisen aktivisti Robby Starbuckin painostuksen jälkeen, mukaan lukien suuren osan LGBTQ+-yhteisön tukemisesta ja ulkoisiin vertailuindekseihin osallistumisen lopettamisesta.
AT&T:llä on kuitenkin edelleen joitain aloitteita, jotka perinteisesti liittyvät DEI:hen, kuten työntekijäresurssiryhmät (ERG), jotka ovat olleet yrityksessä olemassa yli 50 vuotta.
AT&T:n kirje toistaa Verizonin Carrille toukokuussa antamia lupauksia, mukaan lukien, että se keskeyttää suurimman osan DEI-ohjelmistaan, hajottaa DEI-tiiminsä ja lopettaa DEI-koulutuksen, HR Brew raportoi aiemmin.
Tuolloin David Glasgow, New Yorkin yliopiston monimuotoisuuden, osallisuuden ja kuulumisen Meltzer-keskuksen johtaja ja tulevan kirjan How Equality Wins toinen kirjoittaja, ennusti, että liittovaltion hallitus ei salli yritysten yksinkertaisesti brändäystä.
“Vähemmän optimistinen näkemys on, että tämä hallinto on täysin repeytynyt tästä asiasta ja jatkaa pyrkimyksiään kitkeäkseen kaiken, mikä liittyy oikeudenmukaisuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen työpaikalla, ellei se ole vain vanhan koulun syrjinnän lainvalvontaa”, Glasgow sanoi HR Brew:lle.
Glasgow sanoi, ettei ole yllättävää, että yritykset muuttavat kurssia hallituksen ohjeiden perusteella. “Pelkä uhkaus toimeenpanomääräyksellä, joka sisältää termin “laiton DEI”, saa monet yritykset pelkäämään sitä. Joten valitettavasti luulen, että tulemme näkemään sitä lisää.”
Tämän raportin julkaisi alun perin HR Brew.
