AT&T, suuri yhdysvaltalainen puhelinoperaattori, harkitsee taajuuslisenssien hankkimista suurelta kilpailijalta lisääntyneen kilpailun keskellä.
Taajuuslisenssit ovat valtion myöntämiä valtuutuksia, jotka antavat yritykselle yksinoikeuden käyttää tiettyjä radiotaajuuskaistoja langattomaan viestintään, mikä on elintärkeää matkaviestinverkkojen, lähetysten ja 5G-satelliittipalvelujen laadun parantamiseksi.
Viime vuoden marraskuussa AT&T teki sopimuksen alueellisen puhelinoperaattorin UScellin kanssa ostaakseen osan yhtiön säilyttämistä taajuuslisenssistä yli miljardilla dollarilla. UScell oli aiemmin myynyt osan taajuuslisensseistään T-Mobilelle ja Verizonille aiemmin samana vuonna.
“Tämä sopimus lisää T-Mobilen lisäksi neljännen matkaviestinverkko-operaattorin niiden tilaajien luetteloon, joiden tilaajat hyötyvät taajuuslisenssiemme myynnistä”, US Cellularin toimitusjohtaja Laurent Therivel sanoi lehdistötiedotteessa viime vuonna. “Muiden matkapuhelinverkko-operaattoreiden tapaan olemme varmoja, että AT&T voi ottaa sen tuottavaan käyttöön yhteisöissä ympäri Yhdysvaltoja. Lisäksi sopimusehdot takaavat, että USA:n matkapuhelinasiakkaille on tällä välin jatkuva ja keskeytymätön palvelu.”
Kauppa tulee aikaan, jolloin AT&T on jäljessä tärkeimmistä kilpailijoistaan kuluttajien tyytyväisyydessä jälkikäteen maksettuihin puhelinsopimuksiin, koska yhä useammat kuluttajat arvostavat verkon laatua äskettäisen JD Power -tutkimuksen mukaan.
Puhelinoperaattoreiden kuluttajien tyytyväisyysaste jälkikäteen maksetuissa puhelinsopimuksissa: Keskimääräinen kuluttajatyytyväisyyspiste mobiiliverkko-operaattoreiden jälkimaksusopimuksissa on 593 (1000 pisteen asteikolla). T-Mobile sijoittuu korkeimmalle tyytyväisyyspisteellä 636. Verizon on toisella pisteellä 583. AT&T jää jälkeen Verizonin tyytyväisyyspistemäärällä 573. Lähde: JD Power
“Tulokset osoittavat, että arvo on tärkein tekijä kokonaiskokemuksessa, jota seuraa tiiviisti palvelun laatu”, sanoi Carl Lepper, JD Powerin teknologia-, media- ja televiestintäjohtaja, lehdistötiedotteessa.
AT&T leikkaa DEI:n saadakseen hyväksynnän Yhdysvaltain matkapuhelinsopimukselle
3. joulukuuta tänä vuonna Federal Communications Commission hyväksyi lopulta AT&T:n ja UScellin välisen sopimuksen. Se näyttää kuitenkin tulleen huomattavaan hintaan.
Juuri ennen sopimuksen hyväksymistä AT&T lähetti FCC:n puheenjohtajalle Brendan Carrille 1. joulukuuta kirjeen, jossa hän ilmoitti, että yritys oli luopunut monimuotoisuus-, pääoma- ja osallisuusohjelmastaan (DEI).
“Tuoksemme 5G:tä ja kuitua useammille asiakkaille kuin kenellekään muulle, olemme kohdistaneet prioriteettimme, budjettimme ja henkilöstömme uudelleen ja kohdistamme työvoimamme vastaamaan kaikkien amerikkalaisten yhteystarpeisiin”, AT&T sanoi kirjeessä. “Osa tätä toiminnallista lähestymistapaa olemme tarkistaneet politiikkamme ja suhteemme ulkoisten ryhmien kanssa varmistaaksemme, että ne ovat linjassa liiketoimintamme prioriteettien kanssa.”
AT&T sanoi, että kehittyvä oikeudellinen maisema on vaikuttanut sen päätökseen poistaa DEI kulttuuristaan ja työkäytännöistään.
“Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (“DEI”) ohjaavien politiikkojen ja ohjelmien oikeudellinen ympäristö on muuttunut”, AT&T sanoi. “Olemme seuranneet tarkasti viimeaikaisia toimeenpanomääräyksiä, korkeimman oikeuden päätöksiä ja Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission antamia ohjeita ja mukauttaneet työllisyys- ja liiketoimintakäytäntöjämme varmistaaksemme, että ne ovat kaikkien sovellettavien lakien ja niihin liittyvien vaatimusten mukaisia, mukaan lukien DEI:hen liittyvien käytäntöjen poistaminen.”
Erityisesti AT&T sanoi, että DEI:n poistaminen vaikuttaa sen palkkaamiseen, koulutukseen ja urakehitysmahdollisuuksiin.
Aiheeseen liittyvä: AT&T tekee radikaalin muutoksen, jonka asiakkaat näkevät laskuissaan
“Emme käytä emmekä käytä palkkakiintiöitä rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai muun suojatun ominaisuuden perusteella”, AT&T sanoi. “Lisäksi poistamme nykyisen lain mukaisesti “monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen” liittyvän koulutuksen sekä kaikki viittaukset siihen sisäisestä ja ulkoisesta viestistämme ja varmistamme, että tuleva koulutus on yhdenmukainen Yhdysvaltain tasa-arvokomission julkaisemien ohjeiden kanssa, jotka koskevat koulutusta, joka voisi helpottaa syrjintää työpaikalla.”
Yhtiö varmistaa myös, että sen työntekijäryhmät tukevat “yhdenvertaisia työmahdollisuuksia”. AT&T ei myöskään enää osallistu suojattuihin ominaisuuksiin keskittyviin tunnistustutkimuksiin.
AT&T on myös lisännyt toimittajaohjelmansa painopistettä priorisoidakseen paikallisia pienyrityksiä ja eliminoimalla demografiset tavoitteet.
“Hankintakäytäntömme, mukaan lukien sopimusten myöntäminen ja toimittajien kulut, eivät perustu mihinkään demografiseen tavoitteeseen, emmekä vaadi toimittajiltamme mitään demografista tavoitetta”, AT&T sanoi.
Lisäksi yhtiö sanoi, että se “lopetti sponsoroinnin, joka ei ole linjassa nykyisen liiketoimintastrategiamme kanssa”.
AT&T ei ole ainoa yritys, joka leikkaa DEI:n tänä vuonna
AT&T:n siirto seuraa Verizonin päätöstä poistaa DEI-politiikkansa toukokuussa osana sen pyrkimystä saada FCC:n hyväksyntä 20 miljardin dollarin Frontier Communicationsin ostolle.
Heinäkuussa T-Mobile luopui myös DEI-käytännöistä, ja pian sen jälkeen FCC hyväksyi Internet-palveluntarjoajan Metronetin oston ja sopimuksen useiden taajuuslisenssien hankkimisesta UScellilta.
Lisää tietoliikenneuutisia:
T-Mobile julkistaa ilmaisen tarjouksen Verizon- ja AT&T-asiakkaille Verizonin toimitusjohtaja hälyttää, miksi asiakkaat lähtevät joukoittain Spectrum nostaa punaisen lipun asiakkaiden pakenemisongelman vuoksi
Monet yritykset, kuten Walmart, Lowe’s ja Tractor Supply, ovat vähentäneet tai poistaneet DEI-käytäntöjään Yhdysvaltojen korkeimman oikeuden vuonna 2023 tekemän päätöksen jälkeen, jolla lopetettiin korkeakouluopiskelujen myöntäminen, mikä herätti oikeudellisia kysymyksiä DEI-ohjelmista työpaikoilla eri puolilla maata.
Useat yritykset, mukaan lukien McDonald’s, Amazon ja Target, seurasivat myös esimerkkiä pienentämällä DEI:tä tammikuun alussa, pian sen jälkeen, kun presidentti Donald Trump antoi toimeenpanomääräyksen liittovaltion DEI-ohjelmien purkamisesta.
Toimeenpanomääräyksessä hän toteaa, että ohjelmat aiheuttavat “laitonta ja moraalitonta syrjintää”.
Sen jälkeen kun Trump valittiin uudelleen Yhdysvaltain presidentiksi viime vuoden marraskuussa, joka viides yritys on luopunut DEI-politiikkansa, mikä kuvastaa kasvavaa trendiä amerikkalaisyrityksissä, tuoreen Resume.org-kyselyn mukaan.
Kuinka yritykset valtakunnallisesti vähentävät DEI:ään vuonna 2025: Noin 57 % yrityksistä, jotka ovat leikkaaneet DEI-raporttinsa, vähentävät palkkaamista yhdestä tai useammasta aliedustetusta ryhmästä. Lisäksi 10 prosenttia yrityksistä, joilla on tällä hetkellä DEI-ohjelmia, on vähentänyt investointejaan, kun taas 16 prosenttia todennäköisesti luopuisi DEI-politiikoista vuoden 2025 loppuun mennessä ja 7 prosenttia odottaa tekevänsä niin seuraavan neljän vuoden aikana. Lisäksi 47 % DEI-ponnistelujaan vähentäneistä yrityksistä raportoi työntekijöiden moraalin heikkenemisestä ja 39 % on vähentänyt DEI:hen alun perin sidottuja etuja. Lähde: Resume.org
“DEI-ohjelmien poistaminen, erityisesti poliittisen painostuksen vuoksi, on lyhytnäköistä ja aiheuttaa pitkän aikavälin riskejä”, Kara Dennison, Resume.orgin uraneuvontajohtaja, sanoi kyselyssä. “DEI-ohjelmia leikkaavat yritykset palkkaavat vähemmän aliedustettuja työntekijöitä, mikä johtaa alhaisempaan innovaatioon, heikompaan suorituskykyyn ja heikompiin kykyryhmiin. Monet raportoivat moraalin heikkenemisestä ja syrjinnän lisääntymisestä, mikä osoittaa kulttuurille ja henkiselle turvallisuudelle aiheutuvia vahinkoja.”
Aiheeseen liittyvä: T-Mobile tekee hiljaa dramaattisia päätöksiä menetettyään asiakkaita