Mutta vaikka monet palkkaamisen ammattilaiset ovat huolissaan AI: n käyttämistä hakijoista prosessissa, yksi johtaja etsii todella kykyä, joka käyttää tekniikkaa sovelluskierroksilla.
“Kun AI muuttaa tapaa, jolla kommunikoimme, markkinoimme ja luomme, niillä, jotka yhdistävät luovat taitoja sujuvuuteen AI: lla, on kilpailuetu, ja etsimme tätä yhdistelmää”, Adoben viestinnän johtaja Stacy Martinet kertoo Fortunelle.
Martinet pitää silmänsä kuorittuna ehdokkaille, jotka ylittävät AI -taitonsa luetellakseen jatkamisensa; Itse asiassa rakastat sitä, kun Talent käyttää heitä vuokrausprosessissa. Haastattelukierroksilla, kun hakijat esittelevät taitojaan miniprojektien tai testien avulla, toimeenpanoarvot arvostavat potentiaalisia työntekijöitä, jotka parantavat tehtäviään työkaluilla. AI: n hyödyntäminen yhdessä sen inhimillisten ominaisuuksien kanssa syöttää takaisin tappajayhdistelmään, jonka markkina -arvo on 141 miljardia dollaria, etsii.
“(Jos) joku tulee luokseni ja sanoo:” Hei, tein sinulle tämän sisällön sosiaalisen median kanaville ja käytin AI: ta osana sitä. “Sanoisin:” Se on hienoa “, Martinet selittää. “Jos se on:” Hei, haastattelen viestintätyötä, tein ensimmäisen luonnoksen, niin juoksin sen AI: n kautta ja se ehdotti joitain muutoksia “, mielestäni se olisi hienoa.”
Työnhakijoille, jotka toivovat purkaavan työpaikan Adobessa, kaikki toivot eivät menetä, jos he viivästyttävät AI: n omaksumista. Vaikka Martinet sanoo, että edistyneen tekniikan kokemuksen puute ei ole este, minkä tahansa työpaikan purkamiseen pyrkivä työehdokkaan on vaihdettava mieltään ja mentävä AI: lle, kun he ovat laskeutuneet asemaansa. Loppujen lopuksi hän ennustaa, että tulevaisuus kuuluu ihmisille, jotka löytävät keksinnöllisimmät tavat käyttää työkaluja työelämässään.
“Jos joku ei ole käyttänyt (AI), se ei ole vaikea” ei “, mutta heidän on käytettävä sitä työssään, joten mitä nopeammin he voivat omaksua sen, sitä parempi. Koska niin me teemme: se on täällä ja se muuttaa työskentelytapaa”, Martinet jatkuu.
Adoben johtaja sanoo, että sopeutumiskyky on avainasemassa ja että menestyvät ihmiset ovat niitä, jotka hyödyntävät jatkuvasti muuttuvaa tekniikkaa.
“Mitkä ovat uudet asiat, jotka voidaan avata tällä tekniikalla, josta emme ole vielä uneksia?” Lisää martinetin. “Unelmoivat ihmiset, jotka luovat tulevaisuuden tämän ympärille.”
Kuinka yritykset ajattelevat AI: ta ja palkkaamista
Adobe ei ole ainoa iso teknologiayritys, jonka avulla työnhakijat voivat käyttää AI: tä vuokrausprosessissa. AI -jättiläinen antropinen, jonka arvo on 61,5 miljardia dollaria, antaa nyt ehdokkaiden hyödyntää edistynyttä tekniikkaa sydämen muutoksen jälkeen.
Antropian työpaikkailmoitukset korostivat helmikuussa “keinotekoista älykkyyspolitiikkaa” kaikille ehdokkaalle, jotka etsivät työtä innovatiivisessa Claude -ohjelmassa. Hakuprosessi vaati hakijoita vastaamaan “Miksi haluat työskennellä täällä?” Kysymys saatekirjeiden lähettämisen lisäksi, mutta lisäsi vaatimuksen.
“Vaikka rohkaisemme yksilöitä käyttämään tekoälyjärjestelmiä roolinsa aikana auttaaksemme heitä työskentelemään nopeammin ja tehokkaammin, älä käytä keinotekoisia älykkyyden avustajia hakemusprosessin aikana”, politiikka sanoi. Yhtiö totesi haluavansa arvioida paremmin kykyjen “ei-AI-avustamattomia viestintätaitoja” ilman työkalujen apua. Mutta kesän saapuessa Antropic teki 180 asteen käännöksen politiikkaansa.
Antropinen päivitti säännön heinäkuussa, jolloin potentiaaliset työntekijät voivat kiillottaa ansioluettelonsa, saatekirjeet ja sovellukset edistyneellä tekniikalla. Hakijoita oli kuitenkin edelleen kielletty käyttämästä sitä useimpien arvioiden aikana ja haastatteluihin osallistumisen aikana. Antropian lahjakkuusjohtaja Jimmy Gould kirjoitti LinkedInille, että se oli ”tarkoituksellinen” siirto tunnustaa, että AI: n täytäntöönpano palkkaamisessa edellyttää oikeudenmukaisuuden ja puolueellisuutta.
Ehdokkaille AI: n käyttämistä koskevissa päivitetyissä ohjeissa yritys selitti: “Antropialla käytämme Claudea joka päivä, joten etsimme ehdokkaita, jotka ovat innoissaan yhteistyössä AI: n kanssa. Kun se on järkevää, kutsumme sinua käyttämään Claudea näyttääksesi meille enemmän itsestäsi: ainutlaatuinen näkökulmasi, taitosi ja kokemuksesi.”
Fortune Global Forum palaa 26.-27. Lokakuuta 2025 Riadissa. Toimitusjohtajat ja globaalit johtajat kokoontuvat vain dynaamiseen, kutsutaan vain kutsumaan tapahtumaan, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.
