Tietojenkäsittelytieteilijä ja Nobel-palkittu Geoffrey Hinton kaksinkertaisti varoituksensa tekoälyn vaikutuksesta työmarkkinoihin ja muutosta johtavien yritysten rooliin.
Haastattelussa Bloomberg TV:n Wall Street Weekille perjantaina, hän sanoi, että ilmeinen tapa ansaita rahaa tekoälysijoituksista chatbottien käytöstä perittävien maksujen lisäksi on korvata työntekijät jollain halvemmalla.
Hinton, jonka työ on ansainnut hänelle Nobel-palkinnon ja lempinimen “AI-kummisetä”, lisäsi, että vaikka jotkut taloustieteilijät huomauttavat, että aikaisemmat häiritsevät tekniikat ovat luoneet ja tuhonneet työpaikkoja, hänelle ei ole selvää, että tekoäly tekee samoin.
“Uskon, että suuret yritykset lyövät vetoa siitä, että se korvaa massiivisesti työpaikkoja tekoälyllä, koska siellä suuret rahat menevät”, hän varoitti.
Bloombergin mukaan vain neljän niin sanotun AI-hyperskaalaimen (Microsoft, Meta, Alphabet ja Amazon) odotetaan lisäävän pääomamenoja 420 miljardiin dollariin ensi tilivuonna tämän vuoden 360 miljardista dollarista.
Samaan aikaan OpenAI yksin on ilmoittanut yhteensä 1 biljoonan dollarin infrastruktuurisopimuksista viime viikkoina tekoälyekosysteemiyritysten, kuten Nvidian, Broadcomin ja Oraclen, kanssa.
Kysyttäessä, voivatko tällaiset investoinnit maksaa itsensä takaisin ilman työpaikkojen tuhoamista, Hinton vastasi: “En usko. Mielestäni rahan tekemisen on korvattava ihmistyö.”
Kommentit toistavat sen, mitä hän sanoi syyskuussa, kun hän kertoi Financial Timesille, että tekoäly “luo massatyöttömyyttä ja valtavan voittojen kasvun”, katsoen sen kapitalistiseen järjestelmään.
Itse asiassa on olemassa kasvavaa näyttöä siitä, että tekoäly vähentää mahdollisuuksia etenkin aloitustasolla, ja OpenAI:n ChatGPT:n lanseerauksen jälkeen tehtyjen työpaikkailmoitusten analyysi osoittaa, että ne ovat pudonneet noin 30 prosenttia.
Ja viime viikolla Amazon ilmoitti 14 000 irtisanomisesta, pääasiassa keskijohdossa. Toimitusjohtaja Andy Jassy sanoi, että päätös johtui “kulttuurista” eikä tekoälystä, mutta kesäkuussa lähettämänsä muistio ennusti yrityksen työvoiman pienenemistä “kun ymmärrämme tehokkuuden parannuksia laajan tekoälyn käytön kautta koko yrityksessä”.
Huolimatta työntekijöiden mahdollisista haitoista Hinton näkee tekoälystä myös etuja. Kun häneltä kysyttiin, voisiko hän palata ajassa taaksepäin ja lopettaa tekoälyn kehityksen, hän pysähtyi ja sanoi, ettei tiennyt.
“Se ei ole kuin ydinaseet, jotka palvelevat vain huonoja asioita”, hän selitti. “Se on vaikea kutsu, koska siitä voi olla valtava hyöty terveydenhuollossa ja koulutuksessa. Siitä on valtava hyöty, ja itse asiassa, jos ajattelee tuottavuuden kasvua monilla, monilla toimialoilla, sen pitäisi olla hyvä asia.”
Loppujen lopuksi ongelma ei ole tekoälyssä itsessään, vaan “tavassa, jolla järjestämme yhteiskunnan”, Hinton lisäsi.