Toimitusjohtajana olemisella on monia etuja: Yritysjohtajat voivat johtaa maailman tehokkaimpia yrityksiä, muokata perintöään alan edelläkävijöinä ja nauttia mittavista miljardin dollarin palkoista. Mutta jyrkässä kiipeämisessä yrityksen tikkaat ylös monet eivät huomaa kaikkia jälkeenjääneitä, ennen kuin he katsovat alas ylhäältä. Se voi olla yksinäistä ja yksinäistä työtä.
Joidenkin maailman suurimmista yrityksistä Airbnb:stä ja UPS:stä PepsiCoon ja Appleen johtajat ovat vihdoin paljastaneet työn vaatiman henkisen verotuksen. Osoittautuu, että monet alan edelläkävijät käsittelevät voimakasta yksinäisyyttä; Harvard Medical Schoolin professorin mukaan vähintään 40 % johtajista harkitsee työnsä jättämistä, lähinnä siksi, että heillä ei ole energiaa ja he tuntevat olevansa yksin selviytyessään päivittäisistä haasteista. Ja luku voisi olla vieläkin suurempi: Deloitten vuonna 2022 tekemän tutkimuksen mukaan noin 70 % C-Suite-johtajista “harkii vakavasti lopettavansa työskentelyä työssä, joka tukee paremmin heidän hyvinvointiaan”.
Eristyneisyyden tunteen välttämiseksi perustajat ja johtajat lähtevät toimistosta keskittyäkseen hyvinvointinsa parantamiseen. Tomsin perustaja Blake Mycoskie taisteli masennusta ja yksinäisyyttä vastaan muutettuaan kerran pienestä kenkäliiketoiminnastaan miljardin dollarin behemotin. Hän tunsi olevansa irti elämänsä tarkoituksesta ja siitä, että hänen “syynsä olla nyt tunsi työltä”, hän osallistui kolmen päivän miesten retriitille työstääkseen mielenterveytensä. Ja Seth Berkowitz, 350 miljoonan dollarin jälkiruokajättiläisen Insomnia Cookiesin perustaja ja toimitusjohtaja, varoittaa kirkassilmäisiä yrittäjiä, että työ “ei todellakaan sovi kaikille”.
“Se voi olla yksinäistä; se on yksinäistä elämää. Se todella on”, Berkowitz kertoi äskettäin Fortunelle.
Brian Chesky, yksi Airbnb:n perustajista ja toimitusjohtaja
Evgeny Gologursky / Stringer / Getty Images
Airbnb:n perustaja ja toimitusjohtaja Brian Chesky on yksi yritysmaailman suorapuheisimmista johtajista, joka heiluttaa punaista lippua yksinäisyydestä. Chesky kuvaili, että hänellä oli yksinäinen lapsuus, joka jäi hänen rakkautensa luovaan suunnitteluun ja urheiluun, mutta ei koskaan sopinut siihen. Mutta hänen mielenterveys heikkeni, kun hän nousi valtaistuimelle Airbnb:n toimitusjohtajana. Hänen kaksi muuta perustajaansa, joita hän kutsui “perheekseen”, jotka viettivät kaikki valveillaoloaikansa työskennellen, treenaten ja hengaillen yhdessä, katosivat yhtäkkiä näkyvistä C-sviitin yläosasta.
“Kun minusta tuli toimitusjohtaja, aloin johtaa edestä, vuoren huipulta, mutta mitä korkeammalle pääset huipulle, sitä vähemmän ihmisiä on kanssasi”, Chesky kertoi Jay Shettylle On Purpose -podcastin jaksossa viime vuonna. “Kukaan ei ole koskaan kertonut minulle, kuinka yksinäinen sinä tunnet olosi, enkä ollut valmistautunut siihen.”
Chesky suosittelee, että aloittelevat johtajat todella jakavat voimansa, jotta kukaan ei kantaisi yksin yrittäjyyden henkistä taakkaa.
“Luulen, että elämme tänään luultavasti yhtä ihmiskunnan historian yksinäisimmistä ajoista”, Chesky sanoi. “Jos ihmiset olisivat menneisyydessä yhtä yksinäisiä kuin nykyään, he luultavasti kuolisivat, koska et yksinkertaisesti voisi selviytyä ilman heimoasi.”
Indra Nooyi, PepsiCo:n entinen toimitusjohtaja
Jemal Condesa/Stringer/Getty Images
Fortune 500 -jättiläisen PepsiCo:n johtajat kohtaavat jatkuvaa painetta kuluttajien, sijoittajien, hallituksen jäsenten ja omien työntekijöidensä taholta. Mutta on myös vaikeaa kertoa kollegoille, jotka eivät ehkä ymmärrä (tai edes ymmärrä) 209 miljardin dollarin yrityksen johtamisen koettelemuksia. Yhtiön entinen toimitusjohtaja Indra Nooyi sanoi tuntevansa usein olevansa eristyksissä ja ilman ketään, johon luottaa.
“Et voi puhua puolisollesi koko ajan. Et voi puhua ystävillesi, koska he ovat yritystä koskevia luottamuksellisia asioita. Et voi puhua hallituksellesi, koska he ovat pomojasi. Et voi puhua sinulle, koska he työskentelevät sinulle”, Nooyi kertoi Kellogg Insightille, Northwesternin tutkimuslehdelle, Kellogg School of Management aiemmin tänä vuonna. “Ja se asettaa sinut melko yksinäiseen asemaan.”
Sen sijaan, että olisi kertonut luotetulle ystävälle tai ilmaisi turhautumisensa nimettömästi Redditissä, Nooyi katsoi sisäänpäin. Hän oli ainoa henkilö, johon hän saattoi luottaa, vaikka se merkitsikin eristäytymisen hyväksymistä.
“Puhuisin itselleni. Katsoin peiliin. Puhuisin itselleni. Suutuisin itselleni. Vuodosin kyyneleitä, sitten laitoin huulipunaa ja menin ulos”, Nooyi sanoi. “Se oli minun tapani, koska jokainen tarvitsee pistorasian. Ja sinun on oltava erittäin varovainen, kuka se pistorasia on, koska et koskaan halua, että sitä käytetään sinua vastaan milloin tahansa.”
Carol Tomé, UPS:n toimitusjohtaja
Kevin Dietsch / Henkilökunta / Getty Images
Ennen kuin Carol Tomé aloitti UPS:n toimitusjohtajana, häntä varoitettiin, että huipputyö kulkee käsi kädessä yksinäisyyden kanssa. Varoituksen sana ei vaikuttanut häneen ainakaan aluksi. Mutta asiat muuttuivat, kun hän otti 75 miljardin dollarin laivayhtiön johtoon.
“Olin kuin: “Kuinka yksinäistä se voi todella olla? Eikö se voi olla niin yksinäistä?” Sen jälkeen olen oppinut, että se on poikkeuksellisen yksinäistä, Tomé kertoi Fortunelle viime vuonna.
“Kun olet johtoryhmän jäsen, olet yhtenäinen… Nyt johtoryhmäni odottaa, että tulen ulos kokouksesta, jotta voimme raportoida yhdessä. Se on todellisuutta ja siihen on totuttava. Mutta se on hyvin yksinäistä.”
Tim Cook, Applen toimitusjohtaja
NurPhoto / Osallistuja / Getty Images
Applen toimitusjohtaja Tim Cook ei ole immuuni yksinäisyydelle, joka usein seuraa kulmatoimistoa. Yli 14 vuoden työskentelyn jälkeen hän on tunnustanut virheensä, joita hän kutsui “sokeiksi pisteiksi”, jotka voivat vaikuttaa tuhansiin työntekijöihin kaikkialla yrityksessä, jos niitä ei puututa. Cook sanoi, että johtajien on tärkeää päästä eroon omasta päästään ja ympäröidä itsensä loistavilla ihmisillä, jotka tuovat esiin heissä parhaat puolet.
“Se on tavallaan yksinäistä työtä”, Cook kertoi The Washington Postille vuonna 2016. “Sanonta, että se on yksinäistä – toimitusjohtajan työ on yksinäistä – pitää paikkansa monella tapaa. En etsi sympatiaa.”
Seth Berkowitz, Insomnia Cookiesin perustaja ja toimitusjohtaja
Insomnia Cookiesin luvalla
Yrittäjyys voi olla syvästi tyydyttävä ja palkitseva matka – mahdollisuus vaihtaa yhdeksästä viiteen työpaikka usean miljoonan dollarin omaisuuksiin – jos kaikki oikeat ehdot täyttyvät. Ja vaikka Insomnia Cookiesin Seth Berkowitz rakastaa toimitusjohtajana olemista ja kaikkia siihen liittyviä vastuita, hän varoitti nuoria toiveikkaita uran painoarvosta. Hän, kuten Cook, neuvoo pyrkiviä perustajia torjumaan yksinäisyyttä aidoilla, merkityksellisillä yhteyksillä.
“Se voi olla yksinäistä; se on yksinäistä elämää. Se todella on. () Vaikeimpien aikojen aikana se on hyvin yksinäistä; toveruuden, mentoroinnin ja jonkinlaisen yhteisön tunteen löytäminen on todella tärkeää”, Berkowitz kertoi äskettäin Fortunelle. “Koska menen niin syvälle, on joskus vaikea löytää muita ja päästää heidät sisään.”