Humanly -toimitusjohtaja Prem Kumar Geekwire -sarjan “Hiss Pitch” jakson aikana. Vuonna 2022. (Geekwire -tiedostokuva)
Seattlessa sijaitseva Startup Humanly ostaa kolme rekrytointitekniikkayritystä (ketjut, karsinta ja tuntityö) tavoitteena rakentaa kokonaisvaltainen rekrytointialusta, joka yhdistää hankkimisen, seulonnan, haastattelun ja palkan jälkeisen sitoutumisen yhteen järjestelmään.
Vuonna 2018 perustettu inhimillisesti käytetään automaatio -ohjelmistoja auttamaan yrityksiä seulomaan työnhakijoita, aikataulua haastatteluihin, automatisoimaan alkuperäisen viestinnän, käyttämään viitetarkastuksia ja paljon muuta. Kohdista asiakkaita, joilla on suuren määrän vuokraustarpeita.
Jokainen yritysosto lisää uusia työkaluja inhimilliseen alustaan:
Sprokets tarjoaa etulinjan hallinta- ja hankintatyökaluja kykyjen putkistojen vahvistamiseksi. Qualifi lisää automaattisen äänen ja puhelimen havaitsemisen, täydentäen Humanly’s Chat-, SMS- ja videojärjestelmiä. Tuntityö ulottuu inhimillisesti palkan jälkeiseen sitoutumiseen, auttaen yrityksiä aluksella, kouluttamalla ja pitämään tuntityöntekijöitä.
Yrityskauppojen ehtoja ei julkistettu.
Kaupat merkitsevät suurta laajentumista inhimillisesti ja tulevat Workdayn miljardin dollarin paradoksin, joka on yksi ihmisen tärkeimmistä kilpailijoista. M & A -toiminta HR -ohjelmistoalalla on lisääntynyt tänä vuonna.
Humanlyn laajempi tavoite on auttaa työnantajia automatisoimaan jokaisen hakijan viestinnän ja seulonnan, ei vain pienen osan, joka tyypillisesti saa vastauksen.
“Aina kun työehdokkaan kanssa käydään kaksisuuntaista keskustelua, haluamme tehdä siitä tehokkaamman ja oikeudenmukaisemman”, sanoi ihmisen toimitusjohtaja Prem Kumar.
Kumarin mukaan generatiiviset AI -työkalut ovat dramaattisesti lisänneet sovellusten määrää, koska ehdokkaat voivat soveltaa massiivisesti avoimia työpaikkoja. Tämä suuntaus vaikeuttaa myös ehdokkaiden erottamista.
Humanly varustaa yrityksille omat AI -työkalut sovellusten luokittelemiseksi, mukaan lukien uusi AI -videohaastattelija, joka käynnisti aiemmin tänä vuonna ja suorittaa automaattisesti haastatteluja.
Kumar sanoi, että tavoitteena ei ole korvata rekrytoijia, vaan aukkojen pääsyn ja täyttämisen laajentaminen.
“Se auttaa saavuttamaan 100% ehdokkaista, ei 5%”, hän sanoi.
Hän lisäsi, että työnhakijoilta, jotka eivät halua olla tekemisissä tekoälyjärjestelmän kanssa, on jonkin verran vastustusta. “Mutta havaitsemme, että se ei ole ero AI: n ja ihmisen kanssa puhumisen välillä, vaan AI: n kanssa puhumisen ja huomiotta jättämisen välillä”, Kumar sanoi.
Ihmisisesti käyttää miljoonia tekstikirjoituksia, jotka on kerätty AI -video- ja chat -järjestelmästään kouluttamaan malleja, jotka saavat ehdokkaita tarkemmin ja auttavat rekrytoijia tekemään päätöksiä.
Startupissa on nyt 600 miljoonaa ehdokasprofiilia ja auttaa yrityksiä haastattelemaan noin 250 000 ehdokasta kuukaudessa.
Kumar sanoi, että inhimillisesti ei ole tarkoituksellisesti kannattavaa, koska se sijoittaa infrastruktuuriin. Yhtiö työllistää hieman yli 50 henkilöä yritysostojen jälkeen; palkkaa henkilöstöä kolmesta hankitusta yrityksestä.
Ihmisellä on nyt yli 100 asiakasta, mukaan lukien Microsoft, Rogers Communications, MGM ja Dish Network. Kumar kertoi, että yritys kolminkertaisti liikevaihtonsa vuonna 2025 ja aikoo kerätä lisää sijoituksia ensi vuonna.
Yhtiö keräsi 7 miljoonaa dollaria toukokuussa. Rahoitus on tähän mennessä 24 miljoonaa dollaria.
Kumar vietti aiemmin vuosikymmenen Microsoftissa, missä hän auttoi integroimaan LinkedIn -tiedot Microsoft -tuotteisiin. Hän perusti inhimillisesti Andrew Gardnerin ja Bryan Leptichin kanssa. Startup valmistui Y -yhdistelmästä vuonna 2019.