Viime kuukausina Google, jota johtaa toimitusjohtaja Sundar Pichai, on tehnyt dramaattisia muutoksia työpaikalle sijoittaen miljardeja dollareita tekoälyyn seuraten sen teknologiakilpailijoiden jalanjälkiä.
Jotkut näistä muutoksista sisältävät lomautukset, koska Google pyrkii poistamaan organisaatiokerrokset ja ”toimimaan tehokkaammin”.
Helmikuussa Google lomautti tuntemattoman määrän henkilöstö- ja pilvityöntekijöitä. Huhtikuussa se lomautti satoja työntekijöitä alusto- ja laiteyksikköön, joka oli vastuussa Androidin, pikselin, kromin, Fitbitin ja muiden tuotteiden kehittämisestä. Google lakkautti jopa 35% johtajistaan elokuussa, mikä vaikutti pienempiin joukkueisiin johtaviin. Seuraavana kuukautena se lomautti yli 200 sopimustyöntekijää, jotka työskentelivät Googlen tekoälyn tuotteiden kehittämisessä.
Lomautusten lisäksi Google aloitti äskettäin etätyön purkamisen yrityskulttuurissaan. Aiemmin tänä vuonna hän väitti lähettäneen muistioita useille joukkueille varoittaen etätyöntekijöitä, että he menettävät työpaikkansa, jos he eivät ilmestyisi toimistoon kolme päivää viikossa.
Google on alkanut tiukentaa työntekijöiden etätyökäytäntöjä.
Kuvan lähde: Smith/Gado/Getty Images -kokoelma
Google lähettää toisen ankaran viestin työntekijöille
Nyt Google uudistaa pyrkimyksiään rajoittaa etätyötä. Tällä kertaa se on päättänyt lisätä rajoituksia “työstä mistä tahansa” -politiikkaan, joka toteutettiin vuonna 2020 ja antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä mistä tahansa toimiston ulkopuolella (paitsi kotoa tai lähistöllä) neljä viikkoa kalenterivuotta kohti, CNBC -raportin mukaan.
Google muutti politiikkaa osoittaakseen, että yhden päivän etäyhteyden tekeminen lasketaan koko viikkoksi.
Aiheeseen liittyvät: Target lähettää ankaran viestin työntekijöille asiakastaistelujen keskellä
“Kirjaudutko sisään 1 WFA (työ mistä tahansa) päivästä tai 5 WFA -päivää tietyssä vakiotyöviikossa, 1 WFA -viikko vähennetään viikoittaisesta WFA -saldosta”, luetaan sisäinen asiakirja, jossa hahmotellaan uusi sääntö.
Muutosta keskustelemassa sisäisessä kokouksessa Googlen suorituskyky- ja palkkiojohtaja John Caseyn mukaan WFA: n oli tarkoitus tavata Googlen työntekijöitä, missä he olivat pandemian aikana “.
“Politiikka oli aina tarkoitettu hyväksyttäväksi yhden viikon välein, eikä sitä käytetä kotoa työskentelemisen korvikkeena normaalissa hybridi-työviikossa”, Casey sanoi.
Politiikka oli aina tarkoitettu hyväksyä yhden viikon välein, eikä sitä käytetä kotoa työskentelemisen korvikkeena normaalissa hybridi-työviikossa.
– John Casey, suorituskyky- ja palkkioiden johtaja Googlessa
Lisäksi kesällä työntekijöille lähetetty asiakirja ilmoittaa työntekijöille myös WFA: n päivinä, he eivät saa työskennellä Google-toimistosta erillisessä valtiossa tai maassa rajat ylittävän työn oikeudellisten ja taloudellisten vaikutusten vuoksi “.
Eri sijainnissa työskentelevät työntekijät voidaan tarvita työskentelemään työaikoina, jotka vastaavat kyseistä aikavyöhykettä.
Googlen WFA -käytäntöpäivitys ei koske kaikkia työntekijöitä. Tietokeskuksen työntekijät ja työntekijät, joiden on työskenneltävä toimistoissa, voidaan vapauttaa näistä muutoksista.
Asiakirja varoittaa myös, että politiikkaa rikkovat työntekijät kohtaavat kurinpidon tai irtisanomisen.
Google seuraa kiistanalaista työpaikkakehitystä
Googlen muutto tulee niin monta suurta teknologiayritystä, mukaan lukien Amazon, Samsung, Dell ja Intel, ovat äskettäin skaalautuneet etätyöpolitiikkaansa, ja jotkut jopa vaativat työntekijöitään palaamaan toimistoon viisi päivää viisi päivää viikossa.
Kun enemmän amerikkalaisia työnantajia muuttaa mieltään etätyöstä, henkilökohtainen toimistoliikenne on edelleen pandemian edeltäjä. Placer.AI: n viimeaikaisten tietojen mukaan valtakunnalliset toimistovierailut elokuussa laskivat 34,3% elokuuhun 2019 verrattuna.
Lisää työtä:
Intel vetää hiljaa suuren sitoutumisen työntekijöistään ongelmien keskellä. Google kaksinkertaistaa hiljaa kiistanalaisen työpaikkakehityksen. Samsung halkeilee huolestuttavaa työpaikkaongelmaa.
Huolimatta viimeaikaisesta pyrkimyksestä poistaa etätyö työpaikoilla ympäri maata, monet työntekijät ovat edelleen erittäin sitoutuneita joustaviin työaikatauluihin, joiden avulla he voivat työskennellä kotoa.
Jälkebuilder.com -sivuston äskettäisen tutkimuksen mukaan 68% työntekijöistä sanoo, että heidän tuottavuutensa paranee, jos he voisivat valita kuinka monta päivää he työskentelevät toimistosta. Lisäksi 53% sanoi, että he poistuvat yrityksestään, jos se aloittaisi torjumisen toimistossa.
“Monille työntekijöille etätyöstä on tullut neuvottelematon osa heidän työelämäänsä”, RESUME Builderin vanhempi ura-neuvonantaja Stacie Haller sanoi raportissa. “Kun yritykset yrittävät palauttaa henkilökohtaiset vaatimukset, työntekijät ovat työntäneet takaisin. Työnantajien tulisi tietää, että nykypäivän työnhakijoilla on edelleen vaihtoehtoja, jos he haluavat työskennellä etäyhteydessä.”
Aiheeseen liittyvät: Google tekee kovan päätöksen hälyttävän työkiistan keskellä