Eilen Spotifyn perustaja ja toimitusjohtaja Daniel Ek ilmoitti eroavansa uudella vuonna. Kaksi hänen vanhemmista johtajistaan, tuote- ja tekniikan johtaja Gustav Söderström ja yritysjohtaja Alex Norström ottavat heidän tilalleen yhteistyökuorien aseman.
Tämän uutisen kanssa musiikki streamerista tuli kolmas yritys, joka valitsi yhteisyrityksen reitin hieman yli viikon. Muutama päivä ennen, 29. syyskuuta, Comcast kertoi, että hänen tehtävänsä toimitusjohtaja Brian Roberts liittyy tammikuussa entiseen presidenttiin Michael Cavanaghiin. (Sopimus luetaan osana seuraajasuunnitelmaa). Ja viikkoa aikaisemmin Oraclessa entinen toimitusjohtaja Safra Catz muutti varapuheenjohtajan rooliin, ja sen korvasi Clay Magouyrk, entinen Oraclen pilvi -infrastruktuurin päällikkö ja Mike Sisilia, joka aiemmin ohjasi Oracle Industriesia.
Mainosten kolmikko oli huomattava ja osoittaa mikrotrendiä: johtajat, jotka jakavat kulmatoimiston, aikaisemmin yleisempi käytäntö yksityisille pääomayhtiöille ja useille epätyypillisille arvoille, kuten Netflix. On myös huomattavaa, että kaikki uuden Zo-jengin jäsenet ovat miehiä. Tämä ei ole suuri yllätys: miehet hallitsevat C -toimitusjohtajan pukuja ja toimitusjohtajan työtä. Ja miehet, jotka voittivat uudet roolit tässä kuussa, voivat olla parhaat tai ilmeisimmät ehdokkaat vertaisryhmissä. Silti, kun yritykset päättävät kaksinkertaistaa pääryhmän lukumäärän, voitaisiin olettaa, että se parantaa naisen mahdollisuuksia työskennellä. Kerran, ennen kuin DEI: stä tuli kireä asia, yritykset ylpeästi edistivät sitoumuksiaan sukupuolten monimuotoisuuteen johtajuudessa.
Mutta Fortune on huomannut, että sukupuolen sekoittuneet yhteispaikat ovat viime aikoina ja historiallisesti erittäin harvinaisia. Vaikka yhteistyöt eivät ole epätavallisia naisten perustamien uusien yritysten keskuudessa, suurten yritysten yhteisyrityksissä on jopa harvoin kuin yksin yrityksiä johtavat naiset.
Numeroiden
Tämän tiedot osoittavat: Fortune 500 -yrityksissä vain 11% organisaatioista johtaa naisia, vaikka yksi kymmenestä on korkeampi piste vuosien hitaan edistymisen jälkeen. Fortune 500 Europe and Fortune Global 500 -luettelomme osoittavat myös naisten, jotka pysyvät kaukana miehistä toimitusjohtajan työssä, naisten kanssa, joilla on vain 6% yrityksistä molemmissa luokituksissa.
Ja kun tarkastelimme uudelleen Fortune 500 -tietoja vuoteen 1998 peräisin olevista hammaslääketieteellisistä kokoonpanoista, löydämme vain kolme esimerkkiä parillisista toimitusjohtajista, jotka sisälsivät naisia. Emme löytäneet esimerkkejä kahdesta naisesta, jotka jakoivat toimitusjohtajan työssä Fortune 500: ssa. Pari Golden West Financial meni vuosikymmenien ajan, ennen kuin Wachovia osti sen vuonna 2006. Intelissä kaksi väliaikaisen yhteisymmärryspöytäkirjan vastaavan vuoden kuluttua toimitusjohtajan viimeisenä joulukuun aikana ja uudessa johtamisessa marssiin. Ja Oraclessa Safra Catz ja myöhäinen Mark Hurd jakoivat yhteistyötä viisi vuotta 2014 – 2019, kun Hurd kuoli riippumattomaan sairauteen. (Varoitus: Tämä perustuu Fortune 500: n vuotuisen luokituksen tietoihin, jotka tarjoavat tilannekuvia yritysjohtajuudesta julkaisuhetkellä. Jos muut naiset nimitetään lyhytaikaisiksi toimitusjohtajarooleiksi julkaisupäivien välillä, olemme ehkä menettäneet ne).
Koko maailmassa on muita esimerkkejä: Yhdistyneen kuningaskunnan osastokaupat, Marks & Spencer, nimittivät sekalaisen sukupuolen duo vuonna 2022, ja pari jakoi työn kaksi vuotta, kun taas saksalainen ohjelmistojohtaja SAP nimitti sukupuolen sukupuolen toimitusjohtajat vuonna 2019, joka työskenteli yhdessä vuoden ajan ennen kuin he ilmoittivat hajottamista koskevista ongelmista, johtivat jakamiseen. Molemmissa tapauksissa naiset johtivat ja miehet pysyivät ainoana toimitusjohtajana.
‘Mies ihmeet taistelevat’
Tuloksemme heijastavat johtamisputken ongelmaa, jonka omaisuus on katettu vuosien varrella: naiset eivät vielä istu C: n voimakkaimmissa rooleissa, nimittäin talousjohtaja ja COO: n teokset, jotka todennäköisemmin tuottavat tulevaa toimitusjohtajaa. Nivelet ja pääjohtajat eivät tee tarpeeksi asettaakseen naiset tielle ylivoimaiseen työhön. Harvoilla naisilla, jotka rikkovat c-suite, on yleensä rooleja, kuten Chro, CMO tai yleinen neuvonantaja.
Free Flaat Analytics, riippumaton tutkimusyritys, joka tutkii yhdessä ja toimeenpanevaan johtajat, analyytikot Matt Moscardi ja Damion Rallis ovat myös analysoineet naisia C-suiteessa ja monien tänä vuonna julkistettujen yritysten kokouksissa. Kuten Fortune ilmoitti ensimmäistä kertaa, he löysivät kesällä kutsutut “OPI” -trendiksi naisten, jotka edustavat vain 11% 205 johtajasta johtajuudessa, jotka on lueteltu OPI: n esityksissä elokuun ensimmäisellä puoliskolla. Päättäessään he näkivät saman trendin, kun he katsoivat OPI: tä vuoden 2025 ensimmäisen seitsemän kuukauden aikana.
Arvojen esitysten analysoinnin mukaan 86% yritysten johtajista, jotka esitettiin julkistamaan kyseisenä ajanjaksona, oli miehiä, mikä on merkittävä kasvu verrattuna vuoteen 2024, jolloin miehet muodostivat 63% kaupallisen debyytinsä aloittavien yritysten johtajista. (He löysivät OPI-tietojen yhteispekemin sovittamisen. Yhteistyö olivat molemmat miehet).
Rallis huomauttaa, että monissa tapauksissa co-kupit kilpailevat pääasiassa perustajan tai entisen toimitusjohtajan suosimisesta edelleen voimakkaasti. Spotifyssa EK on siirtymässä toimeenpanevaan puheenjohtajan virkaan, mikä tarkoittaa, että sillä on maksimaalinen määräysvalta tärkeissä päätöksissä. Ja Oraclen perustaja Larry Ellison ja yksi maailman rikkaimmista ihmisistä on edelleen Oraclen ja sen teknologiajohtajan presidentti. “He eivät oikeastaan anna hallintaa, he pysyvät ylläpitää järjestystä ja verkkotunnusta”, Rallis sanoo vertaamalla CO-ZO-tapaamisia kaikkien toimitusjohtajan peleihin viihdyttämään kuningasta. “
“Näen sen miesten diktaattoreina, joilla on niin paljon voimaa ja egoa, jotka antavat heidän uros ihmeidensä taistella nähdäkseen kuka tulee paras koira”, Rallis sanoo.
Coco Brown, Athena Alliancen toimitusjohtaja, vanhempien toimeenpaneva naisten jäsenjärjestö, kertoo näkevänsä OPI: n ja viimeaikaiset tiedot, jotka osoittavat, että naisten voima liukuu osana äskettäistä muutosta kohti “maskuliinisuuden” omaksumista yritysympäristössä, koska Meta Mark Zuckerbergin toimitusjohtaja ilmaisi sen esiintymisensä tammikuuta.
“Jossain hengessä”, sanoo Brown, “tämä reaktio naisellisuuden tunteeseen, joka viedään työvoimaan.” Hän lisäsi, että “että olemme pehmentäneet työvoimaa ja sen on palautettava hiekkaa ja joitain suolia”.
Mutta se epäilee myös, että tämä lainauserä voi olla osa tutumpaa tarinaa, kun vallassa oleva mies sanoo: “Voin valita ystäväni. Voin valita, mikä on mukavaa.”
Tämä tarina ilmestyi alun perin osoitteessa fortune.com