Tekoäly roikkuu monien toimihenkilöiden yllä kuin tumma pilvi ja uhkaa automatisoida heidän työnsä. Mutta JPMorganin toimitusjohtaja Jamie Dimon sanoi, että aurinkoisemmat päivät ovat edessä teknologian tuottavuuden kasvun ansiosta: Ihmisillä on enemmän työpaikkoja kuin koskaan ja vähemmän tunteja päivässä.
“Luulen, että 30 vuoden kuluttua lapsesi työskentelevät todennäköisesti kolme ja puoli päivää viikossa”, Dimon kertoi CBS:lle tuoreessa haastattelussa.
794,5 miljardin dollarin pankin toimitusjohtaja sanoi, että maailmasta on tulossa “erittäin tuottava” tekoälyn ansiosta; ennusti terveempien, onnellisempien ihmisten tulevaisuutta, jotka pystyvät “kävelemään enemmän” ja nauttimaan toiminnastaan lyhennetyn 3,5 päivän työviikkonsa ulkopuolella. Vuotuisessa kirjeessään JPMorganin osakkeenomistajille, joka julkaistiin tänä aamuna, Dimon toisti, että nämä parannukset ovat käynnissä, vaikka hänen optimistisimmat väitteensä ovat vielä vuosikymmenien päässä toteutumisesta.
“En usko, että on turha sanoa, että tekoäly parantaa joitain syöpiä, luo uusia yhdisteitä ja vähentää tapaturmaisia kuolemia muiden positiivisten tulosten ohella. Se lyhentää lopulta työviikkoa kehittyneissä maissa”, Dimon kirjoitti äskettäisessä kirjeessään osakkeenomistajille. “Ihmiset elävät pidempään ja turvallisemmin.”
Dimon ei kuitenkaan ole valmis hautaamaan päätään hiekkaan tekoälyn lyhytaikaisista vaikutuksista. Pankin johtaja on ollut avoin tekoälyn vaikutuksista työpaikkoihin ja viitannut häiriöriskiin, jos tekoäly liikkuu “liian nopeasti”. Kirjeessään osakkeenomistajille hän kaksinkertaisti väitteen, jonka mukaan tekoäly “poistaa ehdottomasti joitain työpaikkoja”, koska sen nopea käyttöönotto voisi ohittaa työpaikkojen luomisen ja työvoiman sopeutumisen. Hän kuitenkin lisäsi, että se parantaa samanaikaisesti olemassa olevia uramahdollisuuksia ja luo uusia, kuten kyberturvallisuutta ja itse tekoälyä.
Toimitusjohtaja uskoo tulevaisuuteen, että ihmisillä on enemmän uravaihtoehtoja; Yritysten ja hallitusten on kuitenkin työskenneltävä yhdessä varmistaakseen työpaikan turvallisuuden ennen kuin pääset sinne. Ja ne, jotka pysyvät pinnalla, eivät ole kaikkein tekniikkataitoisimpia kykyjä.
Fortune on ottanut yhteyttä JPMorganiin kommentoidakseen asiaa.
Dimonin neuvot tekoälyn ikäisille nuorille: “Opi EQ”
Toimitusjohtajat ovat korostaneet työntekijöiden lisäävän motivaatiotaitoja ammatilliseen arsenaaliinsa. Mutta kun Dimonilta kysyttiin, kuinka nuoret pääsevät eteenpäin tekoälyn aikakaudella, Dimon korosti, kuinka tärkeää on valjastaa, mitä ihmisyys tarkoittaa. Oppiminen, hän sanoi, on edelleen “ensimmäinen asia, joka on tehtävä”.
“Puhu kaikkien kanssa. Ole syvästi utelias maailmasta”, Dimon kertoi CBS:lle. “Opi ajattelemaan koko ajan ja sitten oppimaan EQ:ta. EQ on: Voinko kommunikoida? Onko minulla sydäntä? Luottavatko ihmiset minuun?”
“Puhu kaikkien kanssa. Ole syvästi utelias maailmasta”, hän sanoi. “Opi työmoraali, opi olemaan tarkoitus – kaikilla näillä asioilla sinulla on hieno elämä.”
Dimon neuvoi aloittelevia kykyjä kehittämään työmoraalia ja ymmärtämään, kuinka löytää tarkoitus. Heidän tulee matkustaa ja olla avoimia uusille näkökulmille; työskennellä muiden kanssa joukkueena sen sijaan, että tekisit kaiken itsestään. Kun nuoret työntekijät voivat valjastaa nämä pehmeät taidot, heillä on “mahtava elämä”, hän sanoi. Ja hän ei myöskään usko, että he taistelevat rooleista; Dimon ennusti, että työmarkkinat laajenevat lyhytaikaisista varauksistaan huolimatta.
“Heidän elämänsä tulee olemaan monimutkaisempaa kuin meidän… Heillä on enemmän työpaikkoja kuin meillä ja he liikkuvat vähän enemmän”, Dimon jatkoi. “Mutta uskon, että heillä tulee olemaan hieno elämä.”
Taistelu mahdollisia tulevia työllisyyshäiriöitä vastaan tekoälyn ansiosta: uudelleenkoulutus ja irtisanomisten rajoittaminen
Vaikka nuoret ammattilaiset voivat työstää inhimillisiä taitojaan, se on vain puolet kuvasta. JPMorganin toimitusjohtaja sanoi, että se on myös yritysten ja hallituksen velvollisuus puuttua asiaan. Ja kun tuhannet ihmiset menettävät työpaikkansa tekoälyautomaation nimissä, Dimon ehdotti ratkaisua kaaoksen välttämiseksi työmarkkinoilla.
“Minulla on suunnitelma kouluttaa ihmisiä uudelleen, siirtää heidät uudelleen ja auttaa heitä ansaitsemaan tuloja”, Dimon sanoi Maailman talousfoorumin kokouksessa Davosissa Sveitsissä aiemmin tänä vuonna.
Dimon selitti, että syntyisi “kansalaislevottomuuksia”, jos tekoäly automatisoi kokonaisen ammatin ja miljoonat ihmiset yhtäkkiä heitettäisiin korkeapalkkaisista töistään. Siksi käytettävissä olevien suurvaltojen tehtävänä on “asteittain ottaa käyttöön” ja “kouluttaa” työntekijät pysymään töissä tekoälyn uudella aikakaudella. Hän jopa tukee hallitusta paikallisella tasolla tarjoamalla kannustimia uudelleenkoulutukseen ja rajoittamalla irtisanomisia jopa omassa yrityksessään.
“Olemme samaa mieltä, jos meidän pitäisi tehdä se yhteiskunnan pelastamiseksi”, hän sanoi. “Yhteiskunta saa lisää tuotantoa. Aiomme parantaa monia syöpiä. Emme aio lopettaa sitä. Kuinka he voivat suunnitella sen toimivuuden parantamista, jos se tekee jotain kauheaa? Se on ainoa tapa tehdä se.”
