Naiset jäävät jälkeen tekoälyn adoptiosta, ja entinen Meta COO Sheryl Sandberg tietää sen. Siksi hän keskittyy uudelleen naisjohtajuuteen keskittyvään voittoa tavoittelemattoman järjestönsä Lean Inin kaventamaan tekoälyn sukupuolten välistä kuilua ja nimittää 25-vuotiaan johtajan johtoon.
Uusi Lean In -tutkimus, johon osallistui 1000 amerikkalaista aikuista, havaitsi, että 33 prosenttia miehistä käyttää tekoälyä päivittäin, kun naisista 27 prosenttia. Vaikka ero on umpeutumassa, pienilläkin eroilla voi olla valtavia vaikutuksia ajan myötä, Sandberg kertoi Fortunelle.
“Me kaikki tiedämme, että tekoäly on jo alkamassa ja sillä on voima muuttaa tapaamme työskennellä, ketkä ovat työvoimassa, kuinka elämme ja miten kommunikoimme”, Sandberg sanoi.
Maaliskuun 24. päivänä Sandberg ilmoitti Lean Inin uudeksi toimitusjohtajaksi Bridget Griswoldin, 25-vuotiaan entisen Meta-tuotepäällikön. Huolimatta julkisesta kritiikistä Griswoldin iästä ja rajallisesta voittoa tavoittelemattomasta kokemuksesta, Sandberg sanoi, että organisaatio etsii “AI-natiivia”, jolla on tuotekokemusta, ja Griswold sopi.
Nimitys tulee myllerryksen keskellä: The Wall Street Journal raportoi äskettäin, että Sandberg Goldberg Bernthal Family Foundation, johon kuuluu Lean In, irtisanoi neljänneksen henkilöstöstään kuluneen vuoden aikana irtisanomisten ja vapaaehtoisten lähteiden vuoksi.
Organisaation Women in the Workplace 2025 -raportin mukaan Lean In pyrkii tekoälyyn, koska vain puolet yrityksistä asettaa etusijalle naisten etenemisen uralla, ja yli 30 prosenttia asettaa vain vähän tai ei ollenkaan etusijalle värillisten naisten eteneminen. Tekoäly automatisoi naisten työpaikat kolme kertaa todennäköisemmin, ja heidän haavoittuvuuttaan pahentaa tekoälyjohtamisen ja -kehityksen aliedustus.
Tutkimus osoitti, että naiset tuntevat olonsa miehiä todennäköisemmin uhatuiksi, ylikuormituiksi ja pitävät “huijaavansa” tekoälyä käyttäessään. He myös todennäköisemmin välttävät tekoälyä eettisistä ja täsmällisistä syistä.
“Nämä ovat suuria huolenaiheita, ja on hämmästyttävää, että naiset välittävät etiikasta eivätkä pettämisestä. Mutta mikä on todella huolestuttavaa, on se, että tämä voi vahingossa saada naiset käyttämään tekoälyä vähemmän kuin miehet”, Griswold kertoi Fortunelle.
Tutkimus osoitti, että miehet ovat saaneet 27 prosenttia todennäköisemmin kiitosta tekoälyn käytöstä ja naiset 23 prosenttia harvemmin saamaan tukea esimieheltä sen käyttöön.
“Johtajat, jotka rohkaisevat miehiä käyttämään tekoälyä eivätkä naisia, eivät ehkä edes tiedä tekevänsä sitä”, Sandberg sanoi ja lisäsi, että naisiin kohdistuva ennakkoluulo on usein tahatonta. “Kun tuot nämä ennakkoluulot esille, kun kerrot ihmisille, kerrot esimiehille, katso, kokonaistiedot sanovat, että rohkaiset miehiä enemmän kuin naisia - se on ensimmäinen askel tämän harhan korjaamisessa.”
Uusi aikakausi Lean Inissa
Griswold liittyi Lean Iniin tuote- ja tekoälypäällikkönä tammikuussa ja korvasi entisen toimitusjohtajan ja perustajan Rachel Thomasin maaliskuussa. Hän sanoi, että saavuttaakseen Lean Inin tavoitteen saada enemmän naisia johtotehtäviin, heidän on käytettävä tekoälyä.
“Toivomme, että Lean In voi olla paikka, joka rohkaisee (nuoria naisia) käyttämään tekoälyä ja todella (tuottaa) todellisia tuloksia”, hän sanoi ja lisäsi toivovansa, että se voi olla paikka, jossa naiset rakentavat itseluottamustaan ja nopeuttavat uraansa.
“Meidän on varmistettava, että keskitymme auttamaan seuraavan sukupolven naisia johtamaan, ja tuotteet ja tekoäly tulevat olemaan kriittisiä siihen, mikä on yksi monista syistä, miksi olemme erittäin onnellisia, että Bridget on ottanut johtajuuden”, Sandberg sanoi.
