Talous näyttää pinnalta vakaalta. Inflaatio-odotukset vaikuttavat vakailta, eikä Yhdysvaltain keskuspankki näe kiireellistä tarvetta muuttaa politiikkaa.
Maaliskuussa FOMC päätti pitää koron ennallaan. Äskettäisessä keskustelussa Harvardin yliopistossa Federal Reserven puheenjohtaja Jerome Powell sanoi, että korot ovat “hyvässä paikassa”.
“Mielestämme politiikkamme on hyvässä paikassa, jotta voimme odottaa ja katsoa, kuinka se käy”, Powell sanoi 30. maaliskuuta. Hän lisäsi, että koron nostolla nyt voi olla kielteisiä vaikutuksia talouteen tulevaisuudessa.
Mutta Powell huomautti jotain tärkeämpää. Hän sanoi, että Yhdysvalloissa työpaikkojen luominen on heikkoa alhaisesta työttömyysasteesta huolimatta, koska tekoäly muokkaa yritysten tapoja palkata ja toimia.
Powell sanoo, että Yhdysvaltain talous on edelleen “dynaaminen ja tuottava”
Powell sanoi olevansa hyvin tietoinen nykytilanteesta, jossa opiskelijat valmistuvat, mutta heillä on vaikeuksia löytää töitä. Hän sanoi, että nyt on aika, jolloin työpaikkoja luodaan hyvin vähän, tekoäly on pelissä ja maahanmuuttopolitiikka muuttuu, vaikka työttömyysaste on edelleen matala.
“Olet tulossa ulos suhdannekierrosta aikana, jolloin palkkaaminen on hieman haastavaa”, Powell kertoi opiskelijoille, “teknologian ja tekoälyn ympärillä on luultavasti myös jotain pitkäaikaisempaa, maallisempaa.”
Yhdysvaltain keskuspankin pääjohtajan Jerome Powellin toimikausi päättyy toukokuun puolivälissä.
Silti Powell totesi, että Yhdysvaltain talous “on vain uskomattoman dynaaminen ja tuottava” muihin maihin verrattuna. Hän sanoi, että toisesta maailmansodasta lähtien Amerikan tuottavuus on kasvanut noin kaksi kertaa nopeammin kuin Euroopassa ja että korkeampi tuottavuus on avain palkkojen ja tulojen pitkän aikavälin kasvuun.
“Teknologia tulee aina Yhdysvalloista… Olen erittäin optimistinen keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä”, Powell sanoi.
Suuret teknologiayritykset eivät lakkaa leikkaamasta työpaikkoja, jotka voidaan automatisoida
Helmikuussa Citrini Researchin kuvitteellinen raportti herätti huolta tekoälystä. Hän visioi vuoden 2028 skenaarion, jossa tekoälybuumi johtaisi toimihenkilöiden jyrkkiin menetyksiin ja lopulta laukaisi osakemarkkinoiden romahduksen.
Mutta tosiasia on, että raportti ei ole vain kuviteltu. Esimerkiksi suurten yhtiöiden teknologiayritys Meta Platforms (META) on vähentänyt työpaikkoja ja lisännyt tekoälymenoja.
Aiheeseen liittyvä: Morgan Stanley lähettää selkeän viestin puolijohdeosakkeista myynnin jälkeen
Reuters raportoi 25. maaliskuuta, että yhtiö irtisanoi äskettäin satoja työntekijöitä eri tiimeistä, mukaan lukien Reality Labs ja rekrytointi, osana tekoälyinvestointeihin liittyviä kustannussäästöjä.
Reutersin raportin mukaan Meta harkitsee pitkällä aikavälillä jopa 20 prosentin leikkaamista työvoimastaan, mikä voi vaikuttaa 15 000–16 000 työpaikkaan, koska se investoi miljardeja tekoälyinfrastruktuuriin ja pyrkii lisäämään tehokkuutta.
Powell pohtii huolia siitä, että tekoäly voisi johtaa työpaikkojen menetykseen, ja kehotti ihmisiä hyödyntämään suurten kielimallien tuottavuutta.
“Uskon, että olet tilanteessa, jossa sinun on investoitava aikaa näiden uusien tekniikoiden käytön todella hallitsemiseksi… mutta ei voi kiistää, että työmarkkinoille pääsy on vaikeaa. Se saattaa vaatia kärsivällisyyttä, mutta pitkällä aikavälillä tämä talous tarjoaa sinulle suuria mahdollisuuksia”, hän sanoi.
Powell uskoo myös, että tekoäly alkaa tulevina vuosina todennäköisesti vaikuttaa tiettyihin rooleihin, erityisesti keskijohdossa ja hallintotehtävissä.
“Sillä ei pitäisi olla sellaisia vaikutuksia ihmisiin, jotka osaavat käyttää tekoälyä hyvin”, hän sanoi ja lisäsi, että vaikutus alkaa näkyä pian.
“Jokainen suuri amerikkalainen yritys etsii, mitä he voivat tehdä, ja totuus on, että he voivat tehdä monia töitä, jotka voidaan automatisoida erittäin älykkäällä, suurella kielimallilla. He yksinkertaisesti voivat ja tekevät sen, koska heidän kilpailijansa tekevät niin, eikä heillä ole varaa kilpailijoitaan korkeampiin kustannuksiin”, Powell sanoi.
Teknologiayritykset startupeista teknologiajättiläisiin “pakottavat” työntekijänsä käyttämään tekoälyä työssään.
Aiheeseen liittyvä: Cathie Wood myy 36 miljoonaa dollaria Mega-Cap Tech -osakkeissa
Nämä yritykset mittaavat yhä enemmän tekoälyn käyttöä osana tuottavuutta, Wall Street Journal raportoi. Joissakin tapauksissa se näkyy jopa suoritusarvosteluissa, ja tietyissä rooleissa ehdokkaita ei oteta huomioon, elleivät he pysty osoittamaan osaavansa käyttää tekoälyä.
“Mitä se merkitsee sinulle? Se ei välttämättä merkitse paljon. Se riippuu siitä, mitä päätät tehdä. Saatat pysyä koulussa jonkin aikaa ja voit tehdä jotain, mikä luo uusia työpaikkoja ajan myötä”, Powell kertoi Harvardin opiskelijoille.
“Jos katsoa historiaa taaksepäin, tätä on jatkunut parisataa vuotta… siitä lähtien kun kutomakoneet keksittiin, kaikki kutoneet ovat konkurssissa. Mutta joka tapauksessa se on lisännyt tuottavuutta ja elintasoa.”
Aiheeseen liittyvä: Costco näkee muutoksen jäsenten käyttäytymisessä
