Nykyään työnhakijat lähettävät usein satoja hakemuksia hakijoiden seurantajärjestelmien tyhjyyteen, jossa ihmissilmät eivät ehkä koskaan näe heidän materiaaliaan. Monille työnhausta on tullut kokopäivätyö sinänsä. Jotkut kuitenkin ulkoistavat sen. Siellä käänteinen rekrytoija tulee peliin.
Reverse Recruitment Agency auttaa löytämään, hakemaan ja varmistamaan työpaikkoja työntekijän, ei yrityksen, puolesta. Se veloittaa palveluistaan 1 500 dollaria kuukaudessa (vaikka asiakkaille korvataan ensimmäisen kuukauden maksu), plus 10 % työnhakijan ensimmäisen vuoden palkasta työn vastaanottamisen yhteydessä. Tällä 1 500 dollarilla saat mukautettuja ansioluetteloiden muokkauspalveluita, 50–100 hakemusta viikossa, uravalmennusta, haastatteluvalmennusta ja monia muita työvalmiuspalveluita yrityksen verkkosivuston mukaan.
LinkedInin 2025 Workplace Confidence Surveyn mukaan yli puolet yhdysvaltalaisista työnhakijoista käyttää nykyisin kuusi kuukautta tai enemmän ansioluettelonsa tarkistamiseen ennen työpaikan saamista. Jotkut ihmiset ovat jopa ilmoittaneet hakevansa satoja työpaikkoja ennen kuin ovat saaneet yhden haastattelun. Pitkäaikaistyöttömyysaste eli yli 27 viikkoa työttömänä olevien osuus on myös nousussa, noin 25,6 prosenttiin viime kuussa työtilastoviraston tietojen mukaan. Se asettaa ihmisille paineita saada töitä.
Alex Shinkarovsky, Reverse Recruiting Agencyn perustaja, sanoi Fortunen haastattelussa, että hänen yrityksensä on tähän mennessä auttanut 45 asiakasta ja 25 aktiivisempaa asiakasta. Suurin osa asiakkaista, hän kuvailee, ovat tehokkaita ihmisiä, jotka tulevat erilaisista taustoista tietotieteestä, ohjelmanhallinnasta ja suunnittelusta. Jopa Applen huippujohtaja pyysi häneltä apua, hän sanoi.
“Useimmat ihmiset, jotka palkkaavat meitä nyt, ovat fantastisia ehdokkaita, mikä tarkoittaa, että he eivät kamppaile juuri nyt”, Shinkarovsky kertoi Fortunelle.
Vaikka yritys auttaa jättämään 50–100 hakemusta viikossa, Shinkarovsky sanoi, että se ei silti välttämättä riitä voittamaan kertoimia. Hän sanoi, että hänen yrityksensä jättää keskimäärin 863 hakemusta asiakasta kohden ennen työtarjouksen saamista. Vaikeita ammatillisia hakuja varten (viisumiongelmat, ikäsyrjintä tai sijaintirajoitukset kohtaavat) tarvitaan jopa 924 hakemusta.
Silti Shinkarovsky sanoi, että hänen yrityksensä puolittaa työpaikan löytämiseen kuluvaa aikaa. Keskimääräinen aika, joka kestää työtarjouksen hyväksymiseen, on noin 12,7 viikkoa normaalin roolin vaihtamiseen yrityksen avustuksella verrattuna 24,3 viikkoon koko markkinoilla, Reverse Recruiting Agencyn analyysin mukaan.
Tekoälyä täynnä olevien työmarkkinoiden vaarat
Pelin säännöt muuttuvat, muuttaen haastatteluun pääsemiseen tarvittavaa tietoa. Looginen johtopäätös volyymia arvostavien työmarkkinoiden laadusta on tekoälyn luomien ansioluetteloiden ja saatekirjeiden lumivyöry. Ja rekrytointiasiantuntijat sanovat, että siitä on tullut normi. Itse asiassa koko työnhakuekosysteemi on täynnä tekoälyä, sillä hakijat lähettävät tekoälyn tuottamia materiaaleja ja rekrytoijat käyttävät tekoälyä hakemusten luokitteluun, joista monet hämärtävät hakijoita tekniikan vuoksi.
“Se on pohjimmiltaan rikki”, Shinkarovsky sanoi. Perustaja selvensi, että yrityksen työntekijät eivät käytä tekoälyä hakemusten lähettämiseen asiakkaidensa puolesta, lukuun ottamatta joitain ansioluettelon optimointia ja LinkedIn-tukitoimintoja.
Hän ehdottaa, että kongressi voisi ratkaista ongelman ottamalla työnhakijoille käyttöön äänestäjätunnuksen kaltaisen varmistusjärjestelmän, joka lisää kitkaa sovellussuppiloon. “Se poistaisi melkein kaiken roskat heti”, hän sanoi.
