Entä jos yksi huomiotta jääneimmistä paineista yritys-Amerikan tulevaan johtajuuteen ei ollut työuupumus, toimistoon palaamisen konflikti tai työntekijöiden sitoutumisen puute, vaan perinnöllinen varallisuus?
Tämä on yksi tärkeimmistä kysymyksistä, jotka sisältyvät The Great Wealth Transferiin, ja yksi, jota tutkin uudessa artikkelissa. Kun biljoonia dollareita siirtyy vanhemmilta amerikkalaisilta heidän perillisilleen, harvemmat ihmiset saattavat tuntea olevansa velvollisia kestämään pitkän nousun suurten yritysten ylimpään johtoon.
Tämä ei johdu siitä, että seuraava sukupolvi yksinkertaisesti lakkaa toimimasta. Todisteet viittaavat siihen, että keskimäärin peritty varallisuus vähentää työvoiman tarjontaa vain vaatimattomasti. Se, mikä muuttaa, on uran valinnaisuus, joka antaa ihmisille enemmän vapautta hylätä byrokraattiset instituutiot, hitaat ylennyssyklit ja järjestelmät, jotka on rakennettu loputtomasti lykättyjen palkkioiden ympärille.
Hetki yllättää. Nuoremmat työntekijät pohtivat jo uudelleen kunnianhimoa. Vain 6 % Z-sukupolven vastaajista Deloitten tutkimuksessa sanoi, että johtoaseman saavuttaminen oli heidän uransa tärkein tavoite.
Korn Ferry huomauttaa asiaan liittyvän muutoksen. Kun vauraus luo suuremman taloudellisen tyynyn, työntekijät eivät välttämättä lähde kokonaan, mutta he voivat lakata nojautumasta sellaiseen korkean stressin käyttäytymiseen, jota polku ylimpään johtoon on jo pitkään vaatinut.
Tämä saattaisi jättää amerikkalaisyrityksiin vähemmän ihmisiä, jotka olisivat valmiita tekemään kompromisseja, joita ylennys edelleen vaatii, millä olisi todellisia seurauksia huipulla.
Lue koko artikkeli täältä, mukaan lukien mitä Edward Jonesin toimitusjohtaja ajattelee siitä, voisiko Great Wealth Transfer muuttaa ylimmän johdon tulevaisuuden yritys-Amerikassa.
Älykkäämpi sekunneissa
Taistelutila. Toimitusjohtajien on aika omaksua sodanaikainen mentaliteetti
Kilpailullinen laskenta. Kohdistimen risteys: 30 miljardin dollarin tekoäly-startupin nopea nousu ja erittäin epävarma tulevaisuus
Koneen hallinta. Mark Zuckerberg luo tekoälyagentin, joka auttaa häntä tulemaan toimitusjohtajaksi
Johtamisen oppitunti
Disneyn uusi toimitusjohtaja epävarmuuden myöntämisen voimasta: “Ihmiset vastaavat siihen. He haluavat puhua sinulle, antaa neuvoja, vetää puoleensa. Et vain vahvista itseäsi, vaan vahvistat ympärilläsi olevia ihmisiä.”
Uutisia tiedossa
Presidentti Trump uhkasi hyökätä Iranin sähköverkkoon, ellei se avaa Hormuzin salmea uudelleen, mikä kärjistää kiistaa dramaattisesti. Onni
Super Micron perustaja Wally Liaw erosi USA:n syytteen johdosta Nvidian tekoälysirujen salakuljetuksesta Kiinaan. CNBC
Anthropicin sotilaalliseen tekoälytyöhön kohdistuva Pentagonin liike on rikkonut Piilaakson ja Trumpin hallinnon välisen hauraan aselevon. JALKA
Iranin ohjushyökkäykset häiritsevät energiatoimintoja ja aiheuttavat miljardeja menetettyjä tuloja suurille öljy-yhtiöille. WSJ
Tim Cook haluaa mahdollisen seuraajansa tulevan Applen sisältä. Laitteistopomo John Ternus on nousemassa johtavaksi haastajaksi. Bloomberg
Tuomaristo totesi Elon Muskin olevan vastuussa sijoittajien harhaanjohtamisesta pudottamalla Twitterin osakkeita ennen sen 44 miljardin dollarin hankintaa, mutta vapautti hänet muista petossyytöksistä. NPR
