Friday, February 20, 2026

Kymmenet miljoonat amerikkalaiset hoitavat rakkaansa jopa 6 tuntia päivässä työskennellessään, eivätkä he saa siitä ylimääräistä rahaa | Onni

LiiketoimintaKymmenet miljoonat amerikkalaiset hoitavat rakkaansa jopa 6 tuntia päivässä työskennellessään, eivätkä he saa siitä ylimääräistä rahaa | Onni

Debra Whitman oli työmatkalla, kun hänen isänsä joutui yhtäkkiä sairaalaan kovien kipujen vuoksi.

Hän lensi kotiin Marylandiin ja otti useita vapaapäiviä hoitaakseen häntä maaseutuyhteisössään itäisessä Washingtonin osavaltiossa ja asentaakseen moottoroidun porrashissin, joka auttaisi häntä seisomaan.

Onneksi Whitmanille, AARP:n julkisen politiikan johtajalle, hänen työnantajansa tarjoaa palkallista vapaa-aikaa iäkkäiden sukulaisten hoitamiseen, mikä on asiantuntijoiden mukaan saamassa suosiota Yhdysvaltain väestön ikääntyessä.

“Sen sijaan, että minun olisi pitänyt ottaa kaikki loma-aikani, voisin ottaa useita vapaapäiviä hoitaakseni jotakuta ollessani siellä”, Whitman sanoi. “Se on ollut suuri siunaus monille henkilökunnalleni.”

Yli 63 miljoonaa amerikkalaista huolehtii aikuisesta perheenjäsenestä, ja useimmilla heistä on myös säännöllinen palkallinen työ, AARP:n, joka tunnettiin aiemmin nimellä American Association of Retired Persons, mukaan. Hoitovelvollisuudet voivat kuitenkin tehdä kokopäivätyön ylläpitämisestä haastavaa erityisesti ihmisille, jotka hoitavat eläkeläisiä ja kasvattavat lapsia samanaikaisesti.

Keskimääräinen hoitaja viettää noin kuusi tuntia päivässä ikääntyvien läheisten hoitamiseen, kertoo New York Life Group Benefit Solutionsin varapuheenjohtaja Meghan Shea, joka tarjoaa henkivakuutusta ja auttaa hallitsemaan työnantajia.

“Haasteena on, että lisenssi ei ole rajoittamaton”, Shea sanoi. “Keskimääräinen hoitorooli kestää noin kuusi vuotta. Se on siis todella mullistava näiden työntekijöiden elämää, ja heidän on keksittävä, miten vastuut tasapainotetaan uudella tavalla, mikä on erittäin stressaavaa.”

Yhdysvalloissa Family and Medical Leave Act -laki tarjoaa enintään 12 viikon palkattoman loman vuodessa lähimpien perheenjäsenten hoitamiseen. Työministeriön mukaan laki edellyttää, että liittovaltion, osavaltion ja paikalliset virastot sekä yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, säilyttävät terveysedut ja työsuojelun lomaa ottaville.

Sen lisäksi, että laki ei koske kaikkia työpaikkoja, se ei ota huomioon ihmisiä, joilla ei ole varaa palkattomaan lomaan.

Yli tusina valtiota vaatii jonkinlaista palkallista lomaa vastasyntyneen lapsen tai vakavasta sairaudesta kärsivän perheenjäsenen hoitamiseksi. Osavaltion lait oikeuttavat yleensä työntekijät osaan normaalista palkastaan, vaikka etuuksien kesto ja muut yksityiskohdat vaihtelevat.

“Monet ihmiset joutuvat jättämään työnsä hoitaakseen jotakuta, ja se ei vaikuta vain heidän tuloihinsa vaan myös heidän eläke-etuuksiinsa, ja sitten työnantajan tuottavuus heikkenee, joka on saattanut menettää hienon ihmisen”, Whitman sanoi. “Tapojen löytäminen perheen omaishoitajien tukemiseksi on iso työpaikkakysymys juuri nyt.”

Vastatakseen kasvavaan kysyntään jotkin yritykset ja organisaatiot ovat alkaneet tarjota erilaisia ​​hoitoetuja, mukaan lukien joustavat aikataulut ja apua resurssien löytämisessä. Alla on joitain tapoja määrittää, tukeeko työpaikka omaishoitajia.

Kysymyksiä esitettäväksi

Shea suosittelee seuraavien kysymysten esittämistä työhaastattelussa, jos palkallinen loma ja muut hoitoetuudet ovat sinulle tärkeitä.

Kuinka kauan minulla on oikeus hoitovapaaseen?

Pitääkö minun ottaa kaikki kerralla?

Voinko ottaa sen useissa erissä?

Onko se maksettu? Onko se maksamaton?

Mihin lomaetuihin minulla on oikeus liittovaltion ja osavaltion tasolla?

Mitä muuta tarjoat työntekijöille?

Hoitovapaata

Jokaiselle omaishoitajalle aika on arvokas, vaikkakin niukka voimavara. Työnantajat, jotka tarjoavat palkallista hoitovapaata, tarjoavat yleensä kahdesta kuuteen viikkoa, ja jotkut jopa 12 viikkoa, sanoi Meghan Pistritto, Prudential Financialin ryhmävakuutusosaston varatoimitusjohtaja.

AARP tarjoaa tukikelpoisille työntekijöille enintään kaksi viikkoa palkallista vapaata kalenterivuodessa sellaisten perheenjäsenten tai kotikumppaneiden hoitamiseksi, joilla on vakavia terveysongelmia tai jotka ovat vähintään 50-vuotiaita ja tarvitsevat apua aterioiden valmistukseen, treffeille ja talouden hallintaan.

Enemmän kuin vapaa-aikaa

Joustavat aikataulut ja mahdollisuus työskennellä etänä voivat olla erittäin hyödyllisiä, varsinkin kun näitä etuja edistetään aktiivisesti ja normalisoidaan, Pistritto sanoi. Esimiehet voivat avoimesti kannustaa keskusteluihin välittämisen tarpeista ja ennakoivasti tarkistaa työntekijöiden hyvinvointia, jolloin ihmisten on turvallista jakaa tilanteitaan ilman leimautumisen pelkoa, hän lisäsi.

“Kattava palkallinen loma on vasta lähtökohta. Aidot hoitajaystävälliset työnantajat tarjoavat myös käytännön resursseja, kuten pääsyn neuvontaan, varahoitopalveluihin ja omaishoitajien tukiryhmiin”, Pistritto sanoi.

Jotkut työnantajat tarjoavat pääsyn “hoidon conciergeihin”, jotka ovat erikoistuneet auttamaan työntekijöitä löytämään terveydenhuollon tarjoajia, ymmärtämään osavaltion ja liittovaltion määräämiä etuja ja navigoimaan monimutkaisissa järjestelmissä, kuten Medicare.

Whitman käytti hyväkseen AARP:n tarjoamaa etua saadakseen luettelon omaishoitajista isänsä alueella, jotka voisivat auttaa häntä kotona hänen poissa ollessaan. “Juuri tuon listan saaminen oli todella tärkeä askel”, hän sanoi. Concierge voi myös auttaa työntekijöitä määrittämään, mistä löytää kestäviä lääketieteellisiä laitteita tai tehdä kodin muutoksia, Whitman lisäsi.

Kääntyen teknologiaan

Jos vapaata töistä ei ole mahdollista, saatavilla on yhä enemmän elektronisia laitteita, jotka auttavat hoitajia pitämään silmällä läheisiä hoitaessaan palkkatyötään.

Susan Hammond asuu vastapäätä äitiään, jolla on dementia, Vermontin maaseudulla. Hammond viettää neljästä viiteen tuntia päivässä auttaakseen äitiään valmistamaan aterioita, ottamaan lääkkeitä ja käymään suihkussa. Hän johtaa myös War Legacies Projectia, voittoa tavoittelematonta järjestöä, joka pyrkii käsittelemään Vietnamin, Laosin ja Kambodžan sotien terveys- ja ympäristövaikutuksia.

Tunteiksi, jolloin hän työskentelee tai nukkuu, Hammond asensi äitinsä kotiin kameroita ja liiketunnistimia, jotka varoittavat häntä kellossa tai puhelimessa, jos etuovi avautuu. Hänen äitinsä vaeltelee joskus ulkona uskoen olevansa väärässä talossa.

“Huoli on todella epämääräinen. Ja hän on sanonut minulle: “Miksi olen täällä? Minun täytyy mennä kotiin.” Joskus kamerasta näen, että hän yrittää päästä ulos ja ulos talosta”, Hammond sanoi.

Hänen työnsä vaatii matkustamista Yhdysvaltojen ja Aasian sisällä, ja ollessaan poissa hän tarkkailee äitiään kaukaa, kun hänen sisaruksensa auttavat häntä päivittäisessä hoidossa. Kerran hänen äidillään oli terveysongelmia Hammondin ollessa poissa. Kun ensihoitajat saapuivat auttamaan, valvontaohjelmisto antoi Hammondille mahdollisuuden keskustella äitinsä kanssa rauhoitellakseen häntä ja lääkintähenkilöstöä vastatakseen kysymyksiin.

“Voin aina kertoa missä se on vain katsomalla kelloani”, Hammond sanoi. “Koska voimme valvoa kameroita ja hälytyksiä, tiedän, että hän on turvassa.”

___

AP Business Writer Dee-Anne Durbin osallistui tähän raporttiin.

Check out our other content

Check out other tags:

Suosituimmat artikkelit