Tässä on mitä työtön ystäväsi todella tekee tiistaina: Viimeisimpänä merkkinä pysähtyneistä työmarkkinoista, toimihenkilöt muuttavat perinteistä rekrytointimallia palkkaamalla rekrytoijia auttamaan heitä saamaan seuraavat työpaikkansa, mikä tunnetaan nimellä “käänteinen rekrytointi”, Wall Street Journal raportoi tällä viikolla.
Headhunters? Enemmän kuin leivänmurut: Uraneuvonnan ja ansioluettelon rakentamisen lisäksi käänteiset rekrytointitoimistot ottavat usein avaimet ja hakevat kymmeniä työpaikkoja hakijan puolesta. Vastineeksi nämä uudet yritykset voivat veloittaa yli 1 000 dollarin kuukausimaksuja ja/tai saada osan asiakkaidensa palkoista, kun he löytävät työpaikan, WSJ:n mukaan.
Eräs tavanomainen rekrytoija kertoi WSJ:lle olevansa hieman huolissaan siitä, että ihmiset antavat käänteisille rekrytoijille LinkedIn- tai Workday-kirjautumistietonsa, sekä ajatus veloittaa työnhakijoilta.
Tämä tapahtuu vain synkillä työmarkkinoilla
Tämänhetkinen kylmä työilmapiiri Yhdysvalloissa tunnetaan nimellä “alhainen palkka, alhainen palo”, minkä vuoksi kuulemme edelleen näennäisesti ristiriitaisia totuuksia: työttömyysaste ei ole niin paha, mutta työpaikan löytäminen on myös uskomattoman vaikeaa.
Tuoreiden liittovaltion tietojen mukaan:
Työnhaku kestää nyt keskimäärin kuusi kuukautta. Viime kesänä työnhakijoita oli enemmän kuin avoimia ensimmäistä kertaa vuoden 2021 jälkeen. Talous toi viime vuonna vähiten työpaikkoja sitten vuoden 2003 (taantuman ulkopuolella). Huomisen tammikuun työllisyysraportin odotetaan tarkistavan lukua edelleen alaspäin ja osoittavan työpaikkojen kasvun jatkuvan pysähtyneen.
Miksi hidastuminen? Epävarmuus hinnoista ja lisäkustannukset saivat jotkut yritykset viivästymään palkkaamista. Toiset ovat edelleen peruuttamatta pandemian aikakauden palkkaamista, ja jotkut syyttävät irtisanomisista tekoälyn tuottavuutta. Viimeaikaiset maahanmuuttorajoitukset tarkoittavat myös sitä, että Yhdysvalloissa on vähemmän kuluttajia, mikä voi vähentää rekrytointitarvetta WSJ:n mukaan.
Noidankehä: Alle puolet työntekijöistä uskoo löytävänsä uuden työpaikan kolmen kuukauden sisällä Federal Reserven tuoreen tutkimuksen mukaan. Monet pysyvät töissään, mikä edistää harvoja avoimia työpaikkoja ja hidasta rekrytointia.—ML
Tämän raportin julkaisi alun perin Morning Brew.
Liity Fortune Workplace Innovation Summit -tapahtumaan 19.-20.5.2026 Atlantassa. Työpaikan innovaatioiden seuraava aikakausi on täällä, ja vanhaa pelikirjaa kirjoitetaan uudelleen. Tässä eksklusiivisessa, energiaa vaativassa tapahtumassa maailman innovatiivisimmat johtajat kokoontuvat tutkimaan, miten tekoäly, ihmiskunta ja strategia lähentyvät ja määrittelevät jälleen kerran uudelleen työn tulevaisuuden. Rekisteröidy nyt.
