Teknologiset johtajat ovat kiirehtineet murskata väitteet, joiden mukaan heidän AI -yritykset voivat jonain päivänä aiheuttaa merkittävää työttömyyttä. Mutta Goodwillin toimitusjohtaja Steve Preston sanoo, että se tapahtuu jo.
Hyödyllisessä organisaatiossa, jolla on yli 650 työkeskusta, nähtiin yli 2 miljoonaa ihmistä käyttivät työllisyyspalveluaan viime vuonna, ja sitä valmistellaan vielä enemmän.
“Valmistaudumme työttömien nuorten ja muiden ihmisten virtaukseen AI: sta”, toimitusjohtaja kertoi yksinomaan Fortunelle ja lisäsi, että automaatio saavuttaa alhaisen palkan ja lähtötason roolit.
65 -vuotinen pelaaja, joka on aiemmin toiminut Yhdysvaltojen asunto- ja kaupunkikehityssihteerinä, paljasti, että hän on jo todistamassa “suuria organisaatioita, jotka alkavat tehdä merkittäviä irtisanomisia AI -liikkeen perusteella”.
Hän lisäsi, että puhelinkeskuksiin ja myyntirooleihin vaikuttavat erityisesti tällä hetkellä. “En tiedä onko se katastrofaalista, mutta mielestäni aiomme nähdä merkittävän vähenemisen useissa työpaikoissa. Mielestäni se vaikuttaa matala -salarytyöntekijöihin erityisen kovasti.”
Vaikka kaiken ikäisillä ihmisillä on alhaisempi maksutyö, ne ovat usein aloitusriitti tuoreille kasvoille opiskelijoille, jotka alkavat työmaailmassa.
“Työn löytäminen on paljon vaikeampaa, lisää Prestonia.” Hän on todella tavoittamassa yliopisto -opiskelijoita tällä hetkellä markkinoilla. Se on todella tavoittamassa nuoria aikuisia ilman yliopisto -nimikkeitä. ”
Sukupolven z: n muut kuin työttömyyden asemat, mutta ne eivät ole ainoita,
Huolimatta lukuisista raporteista, jotka varoittavat, että korkeakoulutuksen palkkio on kuollut. Pohjimmiltaan osallistavien taitojen perusteella palkkaamisen ansiosta ei enää ole järkevää saada otsikkoa ja Gen Zers ilman, että voitaisiin lahjakkuuden sotaa, Preston näkee päinvastaisen.
“Mitä näen yleisen työttömyyden, ihmisillä, joilla ei ole yliopistotutkintoja, ei ole työtä”, hän sanoi. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ongelma on vielä akuutti nuorille miehille.
“Se on jotain kauheaa”, Preston sanoi myötätuntoisesti nuorten kanssa siitä, kuinka tärkeätä on nähdä maailma, jossa he voivat kasvaa ja menestyä. “Nuorille tuolloin heidän elämässään hän noudattaa jotain, missä he voivat nähdä tulevaisuuden, on niin tärkeää, missä he voivat kuvitella elämänsä tulevaisuudessa.”
Ja kun AI ja automatisointi muuttuvat älykkäämmiksi, lopulta nimellisissä olevat löytävät myös ensimmäisen ja mahdottomemman työn, ja Prestonin mukaan, jolla on myös vanhemmat roolit.
Ei vain, että AI voisi korvata monet noista keskitasoisista rooleista, vaan myös putken läpi voi olla riittävä kyky.
“Nämä sisäänpääsytason roolit olivat paikkoja, joissa he oppivat työn perustan, missä he rakensivat keskeisiä taitoja, joissa heillä oli mahdollisuus neuvoa ja kasvoi organisaatiossa”, hän selitti.
Z -sukupolven opiskelijat kamppailevat jo tuntemaan itsensä valmistautumatta työmaailmaan käytettävissä olevien työkokemusmahdollisuuksien, kuten harjoittelupaikkojen, puutteen vuoksi, ja tämä ongelma on vain rehevämpi AI: n ansiosta.
Seuraavan sukupolven hakijoiden avaintaidot, jotka ovat välttämättömiä
Sen sijaan, että teknologinen aalto hukkui, Preston neuvoo nuoria. Hän sanoi, että hyvä tahto puhuu usein työnantajien kanssa selvittääkseen, mitä taitoja todella vaaditaan huomenna.
“Digitaaliset taidot ovat todella kriittisiä”, hän lisäsi. “Ajattelemme usein, että jos joku on puhelimessa koko päivän ja hänellä on 15 sovellusta avoinna kaikkina aikoina, heillä on erinomaiset digitaaliset taidot, mutta se on hyvin erilainen.”
Vaikka hänen tiktok -painospelinsä voi olla vahvaa, Preston sanoi, että nuorten on todella hallitseva teknologiatyökaluja, joita he todella käyttävät, Microsoft Excelistä Google -dokumentteihin.
“Johdonmukaisesti havaitsemme, että jos ihmiset saavat tietyn saavutuksen digitaalisten taitojen kanssa, ovi on avoin, ja monilla ihmisillä on nämä taidot, he eivät.” Seuraava vaihe on oppia käyttämään ChatgPT: n ja Geminin makuja.
“Yhä enemmän, se ei ole yllättävää, ihmiset, jotka ovat päteviä AI -työkalujen käyttöön, alkavat voittaa muut markkinoille käyvät ihmiset.”
Samaan aikaan Zers -geenille, jotka eivät halua mennä yritysuralle, hän ehdotti puhtaiden teknologisten taitojen, kuten aurinkopaneelin asentamisen ja EV -latausaseman ylläpitämisen, oppimista, koska ne ovat tärkeimmät kasvualueet ilman otsikkoa.
Ja Prestonilla on selkeä varoitus vuosituhansille, jotka kieltäytyvät sopeutumasta: “Jos olet joku, joka etsii työtä 30 vuoden aikana tai jopa 40 vuoden aikana, etkä ole hankkinut näitä taitoja, olet melko lukittu massaprosenttiin markkinoilla olevista teoksista.”
“Kun nämä ihmiset saavat nämä taidot, näemme vain avoimet ovet”, hän lisäsi. “Voin ajatella kahta pääni ulkopuolella olevaa naista, jotka menivät kodittomaksi työskentelemään Accenturessa ja Googlessa, kun se on kulkenut laajojen digitaalisten harjoitusleirejen läpi … se ei ole koskaan liian myöhäistä.”
Fortune’s Global Form palaa 26. -27. -27. Riadissa. Toimitusjohtaja ja maailman johtajat tapaavat dynaamisen tapahtuman ja vain kutsun, joka muovaa liiketoiminnan tulevaisuutta. Pyydä kutsu.