Doug McMillon oli vain 17-vuotias, kun hän aloitti työskentelyn Walmartin varastoissa kesällä 1984. Siitä lähtien hän on noussut vähittäiskaupan jättiläisen riveissä perävaunujen purkamisesta 6,50 dollarilla tunnissa ja hänestä tuli yhtiön nuorin toimitusjohtaja sitten perustajan Sam Waltonin. McMillon jää eläkkeelle tämän kuun lopussa työskenneltyään 26,3 miljoonan dollarin palkkaan asti.
Sen perustamisen ja vuonna 2014 ohjaamiseensa kuluneen 30 vuoden aikana eroava pomo siirtyi ylennyksestä ylennukseen, toimien myyjän virassa Tulsassa ennen kuin pääsi tammikuussa 1991 pääkonttorin ovelle kalastustarvikkeiden ostajana ja siirtyi johdon kautta.
“Yksi syy siihen, miksi minulla oli mahdollisuus saada, oli se, että nostin käteni, kun pomoni oli poissa kaupungista ja vieraili kaupoissa tai jotain”, hän muisteli kerran Stratecheryn haastattelussa.
Toimitusjohtaja lisäsi, että hän jopa tarjoutuisi täyttämään pomonsa kokouksissa, olipa hän valmis vastaamaan kaikkiin esiin tuleviin kysymyksiin vai ei.
Lisäksi sen sijaan, että jättäisit huomioimatta palkkaluokkaasi korkeammat kyselyt ja odottaisit esimiehesi paluuta, vastaisit ennakoivasti: “En tiedä, mutta otan asian nopeasti selvää ja palaan asiaan.”
“Sitten asetin itseni ympäristöön, jossa siitä tuli vähäriskinen promootio, koska ihmiset olivat jo nähneet minun tekevän työtä”, McMillon päätti.
Tee työsi hyvin ja ole tiimipelaaja.
McMillon antoi vielä kaksi neuvoa noustakseen yrityksen riveissä alhaalta huipulle kuten hän teki: tee työsi hyvin ja työskentele tiiminä.
“Älä pidä nykyistä työtäsi itsestäänselvyytenä”, 59-vuotias toimitusjohtaja sanoi. “Seuraava työ ei tule, jos et tee työtä, joka sinulla on hyvin.”
“Ole loistava joukkuetoveri: opit johtamaan, opit vaikuttamaan sillä, miten olet vuorovaikutuksessa joukkuetovereidesi kanssa”, hän lisäsi. “Kohtele heitä hyvin, auta heitä, auta heitä tekemään parempaa työtä.”
Yksinkertainen neuvo kuulostaa samanlaiselta kuin Pret A Mangerin toimitusjohtaja Pano Christou. McMillonin tavoin Christou on yksi harvoista johtajista, joka on noussut työpajan huipulle.
Christou on nyt yhden Britannian suurimmista voileipäketjuista toimitusjohtaja ja toisti saavuttaneensa nykyisen asemansa tekemällä lujasti töitä ja olemalla ystävällinen ikätovereitaan kohtaan.
“Olen katsellut ihmisiä, jotka ovat olleet niin pakkomielle seuraavaan tehtävään, että he todellakin irrottavat katseensa nykyisestä työstään”, Christou kertoi Fortunelle. “Filosofiani on aina ollut, että jos teet hienoa työtä, ihmiset huomaavat sinut.”
Ylennyksiä seurasi nopeasti, kun hän keskittyi menestymään nykyisessä työssään ja olemaan kohorttinsa paras, “leikkaamatta” ikätovereitaan tai “puukottamatta heitä selkään”.
“Olin yleensä nuorin tai alin henkilö vertaisryhmässäni, kun minut ylennettiin, suurimman osan ajasta koko urani ajan”, hän sanoi. “Jos työskentelet kovasti ja lasket pääsi alas, asioita voi tapahtua.”
Versio tästä tarinasta julkaistiin alun perin Fortune.comissa 26. huhtikuuta 2024.
Liity Fortune Workplace Innovation Summit -tapahtumaan 19.-20.5.2026 Atlantassa. Työpaikan innovaatioiden seuraava aikakausi on täällä, ja vanhaa pelikirjaa kirjoitetaan uudelleen. Tässä eksklusiivisessa, energiaa vaativassa tapahtumassa maailman innovatiivisimmat johtajat kokoontuvat tutkimaan, miten tekoäly, ihmiskunta ja strategia lähentyvät ja määrittelevät jälleen kerran uudelleen työn tulevaisuuden. Rekisteröidy nyt.