Ottaen huomioon inflaation ajanjakson, jota amerikkalaiset käyvät läpi, ja tullien vaikutukset pahentavat, on vaikea olla pakkomielle dollarimäärien suhteen työnkuvauksissa. Mutta johtamisen asiantuntija Simon Sinek väittää, että työhaastattelussa on tärkeämpää huomioida: henkilö, jolle työskentelet.
“Jos sain jotain oikein nuorena, se on se, että valitsin aina työt sen perusteella, kenelle työskentelisin”, Sinek kertoi The Diarylle CEO podcastissa. “En välittänyt siitä, kuinka paljon rahaa he aikoivat maksaa.”
Sinek tunnetaan parhaiten vuoden 2009 TED-puheestaan ”miksi”-käsitteestä ja “kultaisen ympyrän” teoriasta, joka rohkaisee johtajia ja organisaatioita määrittelemään tarkoituksensa tai ydinuskomuksensa työntekijöiden ja asiakkaiden inspiroimiseksi. Hänen TED-puheensa oli yksi kaikkien aikojen katsotuimmista, yli 60 miljoonaa katselukertaa pelkästään TED-verkkosivustolla. Sinekillä on nykyään yli 8,7 miljoonaa seuraajaa LinkedInissä.
Tämä johtamisguru kouluttautui etnografiksi ja tutki malleja, kuinka tehokkaat johtajat ja organisaatiot ajattelevat, toimivat ja kommunikoivat luodakseen ympäristöjä, joissa ihmiset toimivat optimaalisella tasollaan. Hän opiskeli kulttuuriantropologiaa Brandeisin yliopistossa ja aloitti myöhemmin, mutta ei suorittanut, lakikoulua Lontoon City Universityssä. Uransa alussa hän työskenteli mainonnan parissa New Yorkissa toimiville virastoille, kuten Euro RSCG:lle ja Ogilvy & Matherille, mutta perusti myöhemmin oman konsulttiyrityksen, Sinek Partnersin.
Mutta Sinek pitää uramenestyksensä alkuaikoinaan, jolloin hän piti parhaiden mentoreiden löytämistä korkeamman palkan sijaan tärkeänä.
“Muuten, minulla ei ole ollut rahaa, (mutta) tiesin, että he maksavat minulle jotain. Tiesin, että voisin maksaa laskuni”, Sinek sanoi. “En ole rahastovauva, tarvitsin tuloja. Mutta yksi yritys tarjosi minulle 5 000 dollaria enemmän ja toinen yritys tarjosi minulle 5 000 dollaria vähemmän. Mutta pidän todella ihmisestä täällä, (niin) otin sen työn.”
“Kyllä, ansaitsin vähemmän rahaa kuin kaikki ystäväni lyhyellä aikavälillä”, hän jatkoi. Mutta “Sain koulutusta ja huomiota joltakulta, joka otti minut siipiensä alle.”
Mitä muut asiantuntijat sanovat mentoroinnin priorisoimisesta palkan edelle
Jotkut liike-elämän menestyneimmistä ihmisistä ovat myös saarnanneet, että mentorointi tulisi asettaa etusijalle palkan edelle urasi alussa.
Warren Buffett, joka jää eläkkeelle Berkshire Hathawayn toimitusjohtajana vain muutaman päivän kuluttua, sanoi, että menestyksesi kannalta on “äärimmäisen tärkeää” kenen kanssa olet kumppanina.
“Älä murehdi liikaa palkkojen aloittamisesta ja ole erittäin varovainen kenelle työskentelet, koska omaksut ympärilläsi olevien ihmisten tottumukset”, Buffett sanoi toukokuussa pidetyssä yhtiökokouksessa. “On tiettyjä ammatteja, joita sinun ei pitäisi ottaa.”
Hän sanoi, että hänellä on ollut viisi pomoa elämässään, “ja minä pidin heistä jokaisesta.”
“Ne olivat kaikki mielenkiintoisia”, Buffett jatkoi. “Päätin, että teen mieluummin töitä itselleni kuin kenellekään muulle. Mutta jos löydät ihmisiä, joiden kanssa on hienoa työskennellä, se on oikea paikka.”
Oprah Winfrey on myös kirjoittanut jatkuvan menestyksensä uransa alkuaikojen ansioksi, kun legendaarinen kirjailija Maya Angelou oli hänen mentorinsa. Winfrey tapasi Angeloun vuonna 1986, jolloin Oprah Winfrey Show debytoi. Vaikka hän oli jo vakiinnuttanut asemansa talk-show-isäntänä, hänen suhteensa Angelouhun inspiroi häntä koko uransa ajan.
“Jokainen, jolla on ollut elämässään millä tahansa tasolla menestystä, pääsi sinne, missä he ovat, koska joku jossain oli opastava valo”, Winfrey kirjoitti vuonna 2024 julkaistussa artikkelissa Angeloun mentoroinnista. “Ehkä he eivät olleet täydellinen ja johdonmukainen mentori elämässäsi, mutta kukaan, mutta kukaan ei pärjää täällä yksin.”
Tämä tarina ilmestyi alun perin Fortune.com-sivustolla.