Työn tulevaisuus sellaisena kuin sen tunnemme, on vaakalaudalla; Ainakin monet teknologiajohtajat sanovat jatkuvasti niin. Elon Musk ennustaa, että tekoäly korvaa kaikki työpaikat alle 20 vuodessa. Bill Gates sanoo, että edes ne, jotka harjoittelevat käyttämään tekoälytyökaluja, eivät välttämättä ole turvassa sen kynsiltä. Ja sitten on Klarnan toimitusjohtaja Sebastian Siemiatkowski, joka jopa varoittaa työntekijöitä siitä, että “teknologia-asiantuntijat” sokeripinnoittavat sen vaikutusta työpaikkoihin.
Mutta LinkedIn-johtajan mukaan tiedot eivät yksinkertaisesti näytä sitä.
Kun sadat miljoonat työntekijät etsivät töitä ja työnantajat julkaisevat avoimia työpaikkoja reaaliajassa, LinkedIn toimii yhtenä selkeimmistä ilmapunnereista siitä, mitä kentällä todella tapahtuu, ja sen EMEA-alueen toimitusjohtaja Sue Duke ei usko tekoälyn apokalypsien tarinaan.
“Se ei ole sitä, mitä me näemme”, Duke paljasti Fortune CEO Forumissa The Shardissa Lontoossa. Kun häneltä kysyttiin tekoälyn aiheuttamasta rekrytoinnin hidastumisesta, hän väitti, että päinvastoin on itse asiassa totta.
“Näemme, että organisaatiot, jotka ottavat käyttöön ja integroivat tätä teknologiaa, todella menevät ulos ja palkkaavat lisää ihmisiä hyödyntämään tätä tekniikkaa”, Duke selitti.
“He menevät ulos ja etsivät lisää liiketoiminnan kehittäjiä, enemmän teknologiataitoja ja lisää myyjiä, kun he ymmärtävät tämän teknologian liiketoimintamahdollisuudet, innovaatiomahdollisuudet ja viime kädessä kasvumahdollisuudet.”
LinkedIn exec erittelee tarkalleen, mitä työnantajat etsivät uusilta työntekijöiltä vuonna 2026
Niille, jotka haluavat saada kaiken irti työmarkkinoiden muutoksesta, Duke sanoo, että on kaksi avainaluetta, joilla voit parantaa taitojasi.
Ensimmäinen, eikä yllättävää, ovat AI-taidot. Olipa kyse lukutaidosta, työkaluista, kirjoittamisesta tai muista teknisistä taidoista, “näemme edelleen, että tekoälytaidot ovat kuumia työmarkkinoilla”, hän sanoi.
Kun yritykset kilpailevat integroidakseen automaation tuotteisiin ja työnkulkuihin, tämä kysyntä ei kylmene hetkessä riippumatta siitä, millä toimialalla etsit töitä. “Näemme näille taidoille valtavaa kysyntää kaikkialla, kaikkialla taloudessa, kaikilla sektoreilla, ja monet yritykset etsivät niitä”, Duke lisäsi.
Koska tekoäly ottaa hoitaakseen monia hallinnollisia tehtäviä, se asettaa valokeilassa työtehtävät, joita robotit eivät voi suorittaa. “Nämä ainutlaatuiset inhimilliset taidot”, Duke sanoi, ovat työnantajien toinen painopistealue. “Ne pysyvät kivivankana, jatkuvasti palkkatoiveiden ja -vaatimusten keskipisteessä. Ne eivät myöskään katoa.”
Hän korosti kommunikaatiota, tiimin rakentamista ja ongelmanratkaisua osana niistä inhimillisistä taidoista, jotka kestävät ajan koetta: “Niin on satsattava.”
Ja viime kädessä taidot, joihin työnantajat keskittyvät, eivät ole lainkaan teknisiä: se on sopeutumiskykyä. Pomot tietävät, että työkalut muuttuvat nopeammin kuin ammattinimikkeet. He haluavat jonkun, joka voi muuttua heidän kanssaan.
“Tärkein asia työnhakijoille on se ajattelutapa, jota he myös tuovat”, Duke päätti.
“Työnantajat todella etsivät sitä kasvun ajattelutapaa ja ymmärrystä siitä, että tämä teknologia kehittyy hyvin, hyvin nopeasti ja tarvitsemme sopeutumiskykyä. Sopeutumiskyky on kysytyimpien taitojen kärjessä, joten sen ajattelutavan ja ketteryyden varmistaminen on erittäin tärkeää.”