Business Insiderin mukaan 30- ja 40-vuotiaat työnhakijat ovat alkaneet kaventaa ansioluetteloitaan vastaamaan vain viimeisten 10 vuoden kokemustaan ja rajoittaneet julkista työhistoriaansa LinkedInissä ja ammattisivustoilla.
Online-ansioluetteloneuvojat kannustavat myös keski-ikäisiä työnhakijoita piilottamaan vihjeitä, jotka voivat paljastaa heidän ikänsä. Se voi olla hankalaa, kun monet yritykset vaativat hakijoita jakamaan yliopiston valmistumisvuoden, mutta siitä on tullut selviytymistaktiikka uran puolivälissä oleville työntekijöille, jotka yrittävät välttää näyttäytymistä liian kokemattomilta tai liian kokeneilta.
Noin 90 prosenttia yli 40-vuotiaista työntekijöistä sanoo kokeneensa ikäsyrjintää, Resume Nowin vuonna 2024 tekemän tutkimuksen mukaan. Tutkimukset osoittavat, että tekoäly voi pahentaa rotuun ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää rekrytointiprosessissa, ja rekrytointialusta Workday haastaa oikeuteen sen rekrytointiteknologiasta, jonka väitetään syrjivän hakijoita iän perusteella. Yhtiö on toistuvasti kiistänyt syytökset.
Hyödynnä kokemustasi
Kirjailija ja New Yorkin yliopiston Stern School of Businessin professori Suzy Welch jakoi vinkkejä vanhemmille työnhakijoille Becoming You -podcastissaan marraskuussa.
Vaikka hän ei maininnut mitään ikänsä piilottamisesta, hän sanoi, että avain johtajien palkkaamiseen on osoittaa, että pystyt vastaamaan nuorempien ehdokkaiden kestävyyteen ja kulttuuriseen sujuvuuteen samalla kun esittelet alaosaamistasi.
Hän rohkaisi kaiken ikäisiä ihmisiä muodostamaan niin sanottuja “epäsäännöllisiä suhteita” ja tuntemaan olonsa mukavaksi keskustelemaan nuorten ja vanhojen ihmisten kanssa, jotka voisivat olla mahdollisia työtovereita. Vanhemmille ehdokkaille nuorempien ehdokkaiden ymmärtäminen voi vakuuttaa palkkaamisesta vastaavat johtajat, että olet hyvä “kulttuurisovitus”.
“(Z-sukupolvella ja millenniaaleilla) on täysin erilainen kieli. He välittävät täysin eri asioista. Heillä on täysin erilainen huumorintaju”, hän sanoi.
Welch neuvoi myös kokeneempia hakijoita lopettamaan haastatteluissa keskittymisen menneisiin kokemuksiin ja katsomaan tulevaisuuteen.
“Valuuttasi on sinun valuuttasi”, hän sanoi ja lisäsi, että geopoliittisten, teollisuuden ja markkinoiden kehityssuuntien pysyminen on pakollista vanhemmille ehdokkaille. “Sinun on osoitettava, että valuuttasi on eteenpäin katsova. Se on käyrän edellä. Ja se on totta kaikille, mutta vastuu on paljon suurempi vanhemmilla.”
Hän selitti, että palkkaamisen on helpompi olettaa, että vanhemmat ehdokkaat ovat jumissa tiellään ja heillä on vähemmän todennäköisyyttä sopeutua uuteen yritykseen. “Se mitä he pelkäävät, on heidän tietonsa siitä, mitä on tapahtunut.”
Welch kehotti työnhakijoita ilmaisemaan, mitä he voivat tehdä, mitä nuoremmat eivät voi tehdä. Luonnollisesti vanhemmat ehdokkaat tunnistavat kuviot paremmin, koska heillä on enemmän kokemusta, mikä helpottaa päätöksentekoa, hän sanoi.
“Voit käydä läpi kriisin, koska olet käynyt läpi monia. Jos olet ollut työpaikalla, olet nähnyt vaikeita aikoja”, hän sanoi.