“Joskus ne luovat absurdin määrän kaaosta ja haluat repiä hiuksiasi pois”, toistaa Matt Huang, 12 miljardin dollarin kryptovaluuttasijoitusyhtiön Paradigm perustaja.
“Mutta sitten näet, mitä he voivat tehdä, ja se on kuin paskaa”, hän kertoi Colossus Review -lehdelle huhtikuussa 2025. “Kukaan muu maailmassa ei pystyisi siihen.”
Esimerkki: Paradigmin ensimmäinen työntekijä vuonna 2018, Charlie Noyes, oli 19-vuotias MIT-pudotus, joka saapui viisi tuntia myöhässä ensimmäiseen kokoukseensa klo 10. Vuonna 2025 Noyes oli kryptoyhtiön pääosakas vain 25-vuotiaana.
Vuonna 2020 Noyes näki MEV:n kriittisenä lohkoketjuongelmana, mikä johti Paradigmista johtavaksi sijoittajaksi Flashbots-yritykseen, jonka infrastruktuuri vaikuttaa nyt lähes kaikkiin Ethereumin transaktioihin ja joka on määritellyt keskeiset markkinasäännöt 450 miljardin dollarin ekosysteemissä.
Noyes jätti äskettäin yrityksen, mutta hän ei ollut ainoa valoisa nuori mieli, joka loi aaltoja Paradigmissa.
Yrityksen teknologiajohtaja Georgios Konstantopoulos liittyi yritykseen vain kaksi vuotta valmistuttuaan yliopistosta vuonna 2018, ja hänestä on sittemmin tullut yksi tuotteliaimmista kryptoinsinööreistä. Sitten on kehittäjä, joka tunnetaan vain Discord-käyttäjänimellään Transmissions11, jonka Paradigm löysi hänen ollessaan vielä lukiossa.
“Joskus minusta tuntuu, että johtaisin X-Men Academyä”, Huang vitsailee viitaten tiiminsä omalaatuiseen mieleen: nuoriin mutantteihin, joiden poikkeukselliset kyvyt tekevät kaikesta kaaoksesta sen arvoista.
Fortune pyysi Huangia kommentoimaan.
Z-sukupolven kanssa voi olla vaikea työskennellä, mutta ne ovat tärkeitä
Kuten useimmat aiemmat sukupolvet tekivät (millenniaalit muistavat leimautuneensa työujoiksi lumihiutaleiksi ennen kuin he nousivat yrityksen riveissä johtoon), Z-sukupolvi on ansainnut maineen vaikeasta työskentelystä.
Intelligentin vuonna 2024 tekemä yli 960 työnantajan kysely paljasti, että joka kuudes yritys epäröi palkata Z-sukupolven työntekijää.
Mutta sama tutkimus, jossa nuorempaa sukupolvea työntekijöiden kanssa vaikeimpana työskennellä kuvailee, osoittaa myös, että heiltä on paljon opittavaa ja että yritysmaailman rakennemuutos saattaa olla kauan myöhässä.
“Ne tuovat ainutlaatuisen yhdistelmän lahjakkuutta ja rohkeita ideoita, jotka voivat nuorentaa mitä tahansa työvoimaa”, kirjoitti Geoffrey Scott, Resume Geniuksen vanhempi rekrytointipäällikkö. “Z-sukupolven jäsenillä saattaa olla huono maine, mutta heillä on valta muuttaa työpaikkoja paremmaksi.”
Sillä jos yritykset eivät sopeudu, ne ovat vaarassa jäädä jälkeen.
Tobba Vigfusdottir, psykologi ja työpaikan hyvinvointialustan Kara Connectin toimitusjohtaja, kertoi aiemmin Fortunelle, että työnantajien on annettava periksi Z-sukupolven toiveille (lue: joustava työpolitiikka, kestävän kehityksen lupaukset ja määrätietoinen työ), jos he haluavat pysyä kilpailukykyisinä suurten ikäluokkien eläkkeelle jäämisen jälkeen.
“Yritysten täytyy todella herätä ja tuoksua kahvi”, Vigfusdottir varoitti. “Yritykset, jotka selviävät, kuuntelevat heitä ja päästävät heidät sisään, koska ne muuttavat asioita.”
Will.i.am ja Josh Kushner panostivat myös Z-sukupolveen
Huang ei ole ainoa eteenpäin katsova johtaja, joka lyö vetoa Z-sukupolven häiriövoimasta. Miljardööriräppäri ja lauluntekijä Will.i.am sekä Thrive Capitalin perustaja Josh Kushner lyövät vetoa huomisen valoisista nuorista mielistä.
Itse asiassa Kushner kertoi aiemmin Fortunelle, että hän haluaa erityisesti palkata ihmisiä, joilla on alle neljän vuoden kokemus alalta.
Kun hän perusti riskipääomayrityksen vain 26-vuotiaana, hän kohtasi paineita palkata vanhempia, kokeneempia työntekijöitä. Mutta kuten hän itse sanoi, “jokainen, jolla on kokemusta ja lahjakkuutta, ei koskaan halua työskennellä 26-vuotiaan kanssa.” Sen sijaan hän värväsi “älykkäimmät tuntemamme ihmiset, jotka olivat meidän ikäisiämme”.
Ja tämä veto kannatti: Hänen yrityksensä teki varhaisessa vaiheessa miljardeja sijoituksia startupeihin, mukaan lukien OpenAI, jonka arvoksi arvioitiin äskettäin 300 miljardia dollaria.
Nykyään Kushner voisi helposti palkata alan veteraaneja hehkuvilla ansioluetteloilla, mutta hän haluaisi silti “löytää sen nuoren, nälkäisen henkilön, joka on valmis kävelemään seinien läpi, kuten teimme kymmenen vuotta sitten”.
Will.i.am on tullut samanlaiseen johtopäätökseen. Grammy-palkittu Black Eyed Peasin keulahahmo tunnetaan parhaiten listan kärkihiteistään, mutta kulissien takana hän on myös vakava sijoittaja. Se tuki Teslaa, OpenAI:ta ja Pinterestiä ennen kuin niistä tuli tuttuja nimiä, ja nyt se lyö vetoa Generation Z:sta seuraavaan sijoitukseensa.
Koska? Hän uskoo, että seuraavat suuret teknologian harppaukset tulevat MIT:n ja Stanfordin nuorilta innovoijilta. “He ovat nuoria lapsia ja he ovat kotoisin tästä”, Will.i.am kertoi Fortunelle. “Joten haluat etsiä sitä. Se on ainoa asia, johon olen keskittynyt.”
Versio tästä tarinasta julkaistiin alun perin Fortune.comissa 10. huhtikuuta 2025.
Lue lisää Generation Z:stä Fortunen Orianna Rosa Roylelta:
